招聘培訓(xùn)-01(編輯修改稿)
2025-03-02 09:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接和間接的上級(jí)關(guān)系；下級(jí)關(guān)系；這個(gè)職位的主要職責(zé)；為什么這個(gè)職位目前空缺；它在最初的 90天或 1年里面臨的主要挑戰(zhàn)。他應(yīng)該是一個(gè)信息敏感，判斷清晰的人。問題問題 5你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？回答分析回答分析 這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答將判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心。問題問題 6你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？回答分析回答分析 通過提出這個(gè)開放式問題，面試人可以了解應(yīng)聘者的關(guān)注重點(diǎn)，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出他的理性思考能力。一定要表明自己對(duì)未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。企業(yè)能夠滿足他的條件嗎？問題問題 7如果客戶不相信你說的話如果客戶不相信你說的話 ,你會(huì)怎么辦？你會(huì)怎么辦？你對(duì)你周圍的朋友和同事是如何看待的你對(duì)你周圍的朋友和同事是如何看待的 ?回答分析回答分析 優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)聘者對(duì)客戶的信任度問題是十分的認(rèn)真和敏感的 ,對(duì)此問題會(huì)回答很直截了當(dāng) .他們對(duì)周圍朋友的評(píng)價(jià)也是寬容和客觀的 .問題問題 8你在過去的工作中什么樣的時(shí)刻讓你你在過去的工作中什么樣的時(shí)刻讓你感到興奮和舒服？為什么感到興奮和舒服？為什么 ?回答分析回答分析 應(yīng)聘者對(duì)如果對(duì)此問題表現(xiàn)出很興奮或者很直接的反應(yīng) ,則表明他在此方面的喜歡和投入程度。高山流水高山流水 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢* 最流暢興奮的回答* 企業(yè)者的內(nèi)控制能力內(nèi)控型人員和外控型人員在面試中用語線索外控型人員 內(nèi)控型人員我不能這是不可能的如果 ……主要是運(yùn)氣不好是我沒有辦法控制的我早就知道它不行這件事沒法改變我做了我能做我在努力我相信是可能的我會(huì)找到辦法的我不想放棄有答案了回到現(xiàn)實(shí)回到現(xiàn)實(shí) 工作模擬工作模擬* 經(jīng)常發(fā)生的問題* 和客戶的面對(duì)* 解決問題的能力 問話就是探察和問話就是探察和驗(yàn)證應(yīng)聘者的企業(yè)動(dòng)驗(yàn)證應(yīng)聘者的企業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣點(diǎn)機(jī)和興趣點(diǎn) !本章總結(jié)本章總結(jié)專業(yè)流程由你控制第第 4模塊模塊招聘環(huán)境分析招聘環(huán)境分析企業(yè)人員招聘之前企業(yè)人員招聘之前 的工作檢查清單的工作檢查清單招聘企業(yè)人員之前你的檢查清單1明確界定你的行業(yè)狀況明確界定你的行業(yè)狀況（ 1）競爭少有穩(wěn)定的產(chǎn)品和服務(wù)（ 2）一般性的競爭（ 3）存在新的競爭和快速變化的產(chǎn)品與市場2企業(yè)的產(chǎn)品類別屬于企業(yè)的產(chǎn)品類別屬于（ 1）固定設(shè)備（ 2）生活消費(fèi)品（ 3）一種服務(wù)3產(chǎn)品的營銷支持體系產(chǎn)品的營銷支持體系（ 1）強(qiáng)大的（
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