招聘培訓(xùn)-01(參考版)
2025-02-14 09:42本頁面
【正文】 愿意出差和到異地工作。人品端正，積極上進(jìn)。大專以上的文化4。有 2年以上的大型食品企業(yè)企業(yè)經(jīng)歷年以上的大型食品企業(yè)企業(yè)經(jīng)歷3。年齡 28歲以下歲以下2。相關(guān)的條件如下：1。高山流水高山流水 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢* 最流暢興奮的回答* 企業(yè)者的內(nèi)控制能力內(nèi)控型人員和外控型人員在面試中用語線索外控型人員 內(nèi)控型人員我不能這是不可能的如果 ……主要是運(yùn)氣不好是我沒有辦法控制的我早就知道它不行這件事沒法改變我做了我能做我在努力我相信是可能的我會(huì)找到辦法的我不想放棄有答案了回到現(xiàn)實(shí)回到現(xiàn)實(shí) 工作模擬工作模擬* 經(jīng)常發(fā)生的問題* 和客戶的面對(duì)* 解決問題的能力 問話就是探察和問話就是探察和驗(yàn)證應(yīng)聘者的企業(yè)動(dòng)驗(yàn)證應(yīng)聘者的企業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣點(diǎn)機(jī)和興趣點(diǎn) !本章總結(jié)本章總結(jié)專業(yè)流程由你控制第第 4模塊模塊招聘環(huán)境分析招聘環(huán)境分析企業(yè)人員招聘之前企業(yè)人員招聘之前 的工作檢查清單的工作檢查清單招聘企業(yè)人員之前你的檢查清單1明確界定你的行業(yè)狀況明確界定你的行業(yè)狀況（ 1）競爭少有穩(wěn)定的產(chǎn)品和服務(wù)（ 2）一般性的競爭（ 3）存在新的競爭和快速變化的產(chǎn)品與市場2企業(yè)的產(chǎn)品類別屬于企業(yè)的產(chǎn)品類別屬于（ 1）固定設(shè)備（ 2）生活消費(fèi)品（ 3）一種服務(wù)3產(chǎn)品的營銷支持體系產(chǎn)品的營銷支持體系（ 1）強(qiáng)大的（ 2）一般的（ 3）主要靠企業(yè)人員個(gè)人4未來的業(yè)務(wù)發(fā)展方向是未來的業(yè)務(wù)發(fā)展方向是（ 1）在目前的客戶中發(fā)展更多的業(yè)務(wù)（ 2）維持已有客戶的現(xiàn)存業(yè)務(wù)（ 3）向新客戶促銷新產(chǎn)品5技術(shù)類產(chǎn)品的支持體系如何技術(shù)類產(chǎn)品的支持體系如何（ 1）很強(qiáng)（ 2）一般（ 3）很弱6在看到投資回報(bào)前，你用多長的時(shí)間來招聘和培訓(xùn)企業(yè)人員在看到投資回報(bào)前，你用多長的時(shí)間來招聘和培訓(xùn)企業(yè)人員（ 1） 6個(gè)月（ 2） 3個(gè)月（ 3） 13個(gè)月7在工作環(huán)境中，目前采用什么類型的監(jiān)督方式在工作環(huán)境中，目前采用什么類型的監(jiān)督方式（ 1）有固定的監(jiān)督（ 2）偶爾的監(jiān)督（ 3）沒有監(jiān)督8你投入多少時(shí)間來對(duì)新企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)你投入多少時(shí)間來對(duì)新企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)（ 1）半個(gè)月（ 2）一周（ 3）少于一周9你的企業(yè)人員如何進(jìn)行績效評(píng)估你的企業(yè)人員如何進(jìn)行績效評(píng)估（ 1）自己進(jìn)行績效評(píng)估（ 2）得到來自公司的幫助（ 3）完全依賴別人進(jìn)行績效的評(píng)估工作10月內(nèi)你對(duì)企業(yè)人員的現(xiàn)場指導(dǎo)和咨詢時(shí)間月內(nèi)你對(duì)企業(yè)人員的現(xiàn)場指導(dǎo)和咨詢時(shí)間（ 1）三天以上（ 2）一至三天（ 3）不到一天將你上述將你上述 10個(gè)題目的選擇得分進(jìn)行加總個(gè)題目的選擇得分進(jìn)行加總不同類型的企業(yè)人員招聘特質(zhì)表你要他做什么你要他做什么 ?* 崗位描述* 量化標(biāo)準(zhǔn)* 可以理解傳統(tǒng)的電話銷售人員職位描
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