20xx年某軟件開發(fā)集團公司職位評估操作指導手冊(編輯修改稿)
2025-08-18 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任。其責任的大小，根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量和層次進行判斷。 分級 分級定義 點數(shù) 一 在別人指導監(jiān)督下工作，只對本人工作負責 15 二 擔任主管、副主管職務，并負有指導他人工作責任 30 三 擔任部門副職領(lǐng)導職務，負有中等指導 監(jiān)督責任 45 四 擔任部門正職領(lǐng)導職務，負有中等以上指導監(jiān)督責任 60 五 擔任公司高層副職領(lǐng)導職務，負有重要領(lǐng)導監(jiān)督責任 80 六 擔任公司高層正職領(lǐng)導職務，負有全面領(lǐng)導監(jiān)督責任 100 本因素衡量崗位要求任職人員對公司持續(xù)發(fā)展開發(fā)新的產(chǎn)品、拓展市場、項目投資、管理創(chuàng)新等方面所應承擔的開拓發(fā)展責任。 分級 分級定義 點數(shù) 一 崗位要求對公司的發(fā)展負有較小責任 20 二 崗位要求負有一定責任 40 三 崗位要求負有較大責任 60 四 崗位要求在主要方面負有重要責任 80 五 崗位要求負有全面責任 100 本藥素衡量崗位要求任職人員對保證貫徹落實公司質(zhì)量方針所承擔的責任。 分級 分級定義 點數(shù) 一 崗位要求對貫徹公司方針負有較小責任 10 二 崗位要求對貫徹公司方針負有一定責任 20 三 崗位要求對貫徹公司方針負有較大責任 30 四 崗位要求對貫徹公司方針在主要方面負有重要責任 40 五 崗位要求對貫徹公司方針負有全面責任 50 本因素衡量工作上所需要的腦力， 即在進行本崗位工作時需要的思想集中程度。 分級 分級定義 點數(shù) 一 需要較低的腦力：在從事本崗位工作時，工作節(jié)奏可以自由調(diào)節(jié)和掌握，需要較少的腦力 20 二 需要初等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要集中腦力 40 三 需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要經(jīng)常保持思想集中和運用腦力 60 四 需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要持續(xù)地使用腦力 80 五 需要高強度的腦力：在從事本崗位工作時需要高強度
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