20xx年某軟件開發(fā)集團公司職位評估操作指導(dǎo)手冊-在線瀏覽
2024-09-08 17:36本頁面
【正文】 崗位要求對公司的發(fā)展負有較小責任 20 二 崗位要求負有一定責任 40 三 崗位要求負有較大責任 60 四 崗位要求在主要方面負有重要責任 80 五 崗位要求負有全面責任 100 本藥素衡量崗位要求任職人員對保證貫徹落實公司質(zhì)量方針所承擔的責任。 分級 分級定義 點數(shù) 一 需要較低的腦力：在從事本崗位工作時，工作節(jié)奏可以自由調(diào)節(jié)和掌握，需要較少的腦力 20 二 需要初等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要集中腦力 40 三 需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要經(jīng)常保持思想集中和運用腦力 60 四 需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要持續(xù)地使用腦力 80 五 需要高強度的腦力：在從事本崗位工作時需要高強度的腦力思考，并具有遠見性和計劃性 100 本因素衡量完成本崗位 工作對日常確定性工作和非確定性工作所需要的純勞動時間占制度工作時間的比率。 分級 分級評定 點數(shù) 一 工作負荷率 60%以下，即純勞動時間在 5小時以下 10 二 工作負荷率 61%~70%，即純勞動時間在 5~ 20 三 工作負荷率 71%~80%，即純勞動時間在 ~ 30 四 工作負荷率 81%~90%，即純勞動時間在 ~ 40 五 工作負 荷率 91%以上，即純勞動時間在 ，甚至需要經(jīng)常加班加點 50 本因素衡量在完成本崗位所承擔的任務(wù)時，由于工作范圍、工作節(jié)奏、責任大小、時間要求等方面的綜合因素對崗位任職人員所造成的心理緊張程度和心理壓力。需要處理一些應(yīng)急性事宜 30 四 中上等程度的心理壓力：工作任務(wù)多樣，較為繁重，要求經(jīng)常地迅速作出決定，上下班時間難以正常實現(xiàn)，經(jīng)常需要處理一些非常規(guī)的問題 40 五 很大的心理壓力：經(jīng)常地迅速的作出決定，工作繁雜，很繁重、很緊張，以致在工作時間之外仍要繼續(xù)考慮某些深層次的問題 50
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