【文章內(nèi)容簡介】 ___年 ______月 _____日 高管年度態(tài)度考核表（人力資源部用表） _______年度 職位 姓名 指標(biāo)名稱 指標(biāo)權(quán)重 考核得分 考核者 參與決策前是否充分準(zhǔn)備 20％ 直接上級 是否愿意承擔(dān)責(zé)任 20％ 直接上級 是否關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展 20％ 直接上級 是否注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作 20％ 其他高管 是否關(guān)心員工成長 20％ 直接下級 態(tài)度考核加權(quán)平均分 考核專員簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 注：上表中“考核得分”為該項(xiàng)指標(biāo)的所有考核者的考核評分的平均值 高管年度考核得分統(tǒng)計(jì)表 _______年度 職位 姓名 年度述職得分 權(quán)重 分管責(zé)任中心年度業(yè)績 權(quán)重 能力考核得分 權(quán)重 態(tài)度考核得分 權(quán)重 年度考核得分 (加權(quán)平均分 ) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 40% 40% 15% 5% 市場總監(jiān) 40% 40% 15% 5% 銷售總監(jiān) 40% 40% 15% 5% 生產(chǎn)副總 40% 40% 15% 5% 生產(chǎn)總監(jiān) 40% 40% 15% 5% 技術(shù)總監(jiān) 40% 40% 15% 5% 項(xiàng)目副總 40% 40% 15% 5% 行政總監(jiān) 40% 40% 15% 5% 人力資源部經(jīng)理簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 總裁確認(rèn)： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 高管年度考核等級統(tǒng)計(jì)表 _______年度 職位 姓名 年度考核 得分 年度考核 等級 備注 財(cái)務(wù)總監(jiān) 市 場總監(jiān) 銷售總監(jiān) 生產(chǎn)副總 生產(chǎn)總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān) 項(xiàng)目副總 行政總監(jiān) 總裁簽字： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 高管年度獎金對應(yīng)表 _______年度 職位 姓名 年度考核等級 年度獎金系數(shù) 年薪 本年度在 崗月數(shù) 高管年度獎金基點(diǎn)值 應(yīng)得獎金額 財(cái)務(wù)總監(jiān) 市場總監(jiān) 銷售總監(jiān) 生產(chǎn)副總 生產(chǎn)總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān) 項(xiàng)目副總 行政總監(jiān) 人力資源部經(jīng)理簽字： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 總裁審批： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 普通員工績效考核 普通員工年度業(yè)績統(tǒng)計(jì)表 _____年度 責(zé)任中心名稱 職位 工號 姓名 1 季度 得分 2 季度 得分 3 季度 得分 4 季度 得分 年度業(yè)績得分 （四個(gè)季度平均值） 人力資源部經(jīng)理審核： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 注：若某員工季度考核成績不到 4 個(gè)，年度業(yè)績考核成績?yōu)橛锌己顺煽兊哪菐讉€(gè)季度考核得分平均值 普通員工年度能力考核表 _______年度 職位 工號 姓名 指標(biāo)名稱 指標(biāo)權(quán)重 考核得分 考核者 直接上級 直接上級 直接上級 直接上級 直接上級 能力考核加權(quán)平均分 考核者簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 普通員工年度態(tài)度考核 表 _______年度 職位 工號 姓名 指標(biāo)名稱 指標(biāo)權(quán)重 考核得分 考核者 是否能認(rèn)真完成任務(wù) 25％ 直接上級 是否愿意承擔(dān)責(zé)任 25％ 直接上級 是否能夠遵守領(lǐng)導(dǎo)指示 20％ 直接下級 是否主動及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作 20％ 直接下級 出勤率 10％ 直接下級 態(tài)度考核加權(quán)平均分 考核者簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 普通員工年度考核得分統(tǒng)計(jì)表 責(zé)任中心名稱： ________________ _______年度 職位 工號 姓名 年度業(yè)績 考核得分 權(quán)重 能力考核得分 權(quán)重 態(tài)度考核得分 權(quán)重 年度考核得分 (加權(quán)平均分 ) 人力資源部經(jīng)理簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 普通員工年度考核等級表 _____年度 責(zé)任中心名稱 責(zé)任中心 考核等級 規(guī)定員工考核等級比例 S:A:B:C:D 職位 工號 姓名 考核得分 員工考核等 級 備注 實(shí)際員工考核等級分布情況 S:A:B:C:D＝ _____： _____： _____： _____： _____ 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人 簽字： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 人力資源部經(jīng)理審核： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 普通員工年度考核結(jié)果與年度獎金發(fā)放對照表 責(zé)任中心名稱： _________________ ______年度 職位 工號 姓名 考核等級 年度獎金系數(shù) 崗位工資 本年在崗月數(shù) 獎金基點(diǎn)值 * 獎金額 人力資源部經(jīng)理簽字： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 總裁審批 ： ________________ 日期： _________年 ______月_____日 注：上表中獎金基點(diǎn)值指普通員工獎金基點(diǎn)值 普通員工年度考核等級與薪級調(diào)整對照表 職位 工號 姓名 薪酬級別 考核等級 去年考核等級 去年是否調(diào)薪 本年度能 否調(diào)薪 調(diào)整后薪酬 級別 人力資源部經(jīng)理簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 總裁審批： ________________ 日期： _________年 ______月 _____日 普通員工年度考核業(yè)績溝通表 被考核者 直接上級 關(guān)于能力和態(tài) 度 需提升的能力： 需改善的工作態(tài)度： 建議： 培訓(xùn)需求 專業(yè)技能類： 管理技能類： 其他類： 雙方簽字： ______________________________ 日期： _________年 ______月 _____日 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度考核 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度能力考核表（考核者用表） _______年度 被考核者 考核者 指標(biāo)名稱 考核評分 備注 考核者簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度能力考核表（人力資源部用表） _______年度 職位 姓名 指標(biāo)名稱 指標(biāo)權(quán)重 考核得分 考核者 能力考核加權(quán)平均分 考核專員簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 注：上表中“考核得分”為該項(xiàng)指標(biāo)的所有考核者的考核評分的平均值 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度態(tài)度考核表（考核者用表） _______年度 被考核者 考核者 指標(biāo)名稱 考核評分 備注 考核者簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度態(tài)度考核表 （人力資源部用表） _______年度 職位 姓名 指標(biāo)名稱 指標(biāo)權(quán)重 考核得分 考核者 是否能認(rèn)真完成任務(wù) 25％ 直接上級 是否愿意承擔(dān)責(zé)任 25％ 直接上級 是否團(tuán)結(jié)下屬 20％ 直接下級 是否客觀公正 20％ 直接下級 是否要求自己以身作 則 10％ 直接下級 態(tài)度考核加權(quán)平均分 考核專員簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _____日 注：上表中“考核得分”為該項(xiàng)指標(biāo)的所有考核者的考核評分的平均值 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度考核得分統(tǒng)計(jì)表 _______年度 職位 姓名 負(fù)責(zé)責(zé)任中心 年度業(yè)績 權(quán)重 能力考核得分 權(quán)重 態(tài)度考核得分 權(quán)重 年度考核得分 (加權(quán)平均分 ) 人力資源部經(jīng)理簽字： _______________