大學生就業(yè)風險與防范(編輯修改稿)
2025-03-01 17:22 本頁面
【文章內容簡介】 法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 24 ? 簽訂勞動合同時應注意的問題 – 用人單位主體資格合法 – 合同內容合法 – 當事人意思表示真實 – 合同訂立的形式合法 – 對合同的解除條件做事先約定 – 訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接 – 勞動合同可以約定試用期， 試用期最長不得超過六個月 25 關于試用期的問題 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 26 勞動合同法關于試用期的規(guī)定 勞動合同期限 試用期期限 1 3個月以上不滿一年的 不得超過一個月 2 1年以上不滿 3年的 不得超過兩個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 不得超過 6個月 4 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期 27 違反約定試用期的法律責任 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 28 ? 試用期工資： – 三個不低于： ? 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80% ? 不得低于勞動合同約定工資的 80% ? 不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 存在的問題 – 勞動合同不約定、“一口價” 29 ? 用人單位可以解除勞動合同的法定情形 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 30 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日 以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 31 違約金僅可依法約定 ? 《 勞動合同法 》 專門對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。 – 一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 – 二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定支付違約金。 32 勞動者可以解除勞動合同的情形 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
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