醫(yī)院科室管理戰(zhàn)略思考培訓講義(編輯修改稿)
2025-03-01 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對發(fā)展中國家市場占有策略是 “本土化 ”原則，即輸入資本，當?shù)卣衅溉瞬?，迅速而有效地占領市場。 四、人才 — 核心競爭力的核心 2023/3/2 16 習近平 “ 實現(xiàn)科學發(fā)展，關鍵在科技，根本在人才。 ” 2023年 7月 29日中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平河看望 在北戴河 休假的專家代表時的講話。 2023/3/2 17 誤區(qū)：① . 出身 +學歷＝人才 ② . 學歷 +職稱＝人才 ③ . 學歷 +外語＝人才 ④ . 學歷 +留學文憑＝人才 創(chuàng)造價值居世界之首時（ 31歲）， 比爾 蓋茨還無大學文憑。 準確理解人才 2023/3/2 18 準確理解人才 學歷 與知識相比， 知識 比學歷更重要 ； 知識與智力相比 ， 智力 比知識更重要 ； 智力與素質(zhì)相比 ， 素質(zhì) 比智力更重要 ； 素質(zhì)與覺悟相比 ， 覺悟 比素質(zhì)更重要 。 2023/3/2 19 五 、 學科帶頭人的培養(yǎng)和引進是 學科建設的關鍵 學術帶頭人的優(yōu)選成功與否是學科建設的關鍵。 稱職的學科帶頭人：學歷、淵博的學識、精湛 的專業(yè)技術、良好的管理能力和高尚的醫(yī)德。要提高管理能力和協(xié)調(diào)能力，出入于有人之境，而不是無人之境 。要有集體主義觀念，團結和帶領大家一起奮斗。 2023/3/2 20 尊重客觀規(guī)律，克服一篇文章主義和一本書主義等浮躁、急功 近利的思想和情緒。我們必須謙虛謹慎，我們一定要清醒地認識到科學實踐和做學問來不得半點虛假 ,只有經(jīng)過長期學習 ,長期努力 ,長期積累、熏陶和積淀才能厚積薄發(fā) ,脫穎而出 ,甚至一鳴驚人。 我們尊重知識、尊重人才，首先要從內(nèi)部做起 ,以內(nèi)才為 主，挖掘和培育人才，留住人才，充分發(fā)揮內(nèi)才的作用。當然，對特別優(yōu)秀的外部人才，我們也會引進，但一定要慎重。 五 、 學科帶頭人的培養(yǎng)和引進是 學科建設的關鍵 2023/3/2 21 培養(yǎng)和自身努力都重要，但關鍵是自身努力。天才和白 癡都是少數(shù) ,大部分人智力差不多。只有努力提高自身素質(zhì)，苦練 “ 內(nèi)功 ” ，充分積累和準備，才能在機會到來時 “ 發(fā)現(xiàn) ” 機會，抓住機會。機會或者機遇只對準備的頭腦開放 。 五 、 學科帶頭人的培養(yǎng)和引進是 學科建設的關鍵 合格的人才必須德才兼?zhèn)?,德為先。優(yōu)秀的人才 ,首先應該 具備服從黨的領導的政治素質(zhì)、同時有良好的個人品質(zhì)和修養(yǎng)，是有理想、有道德、有文化和有紀律的 “ 四有 ” 新人。
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