【總結(jié)】北京/2023/8激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì)診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度
2025-02-05 16:12
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì)診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再加倍努力,你
2025-01-08 14:21
2025-02-05 16:15
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì)診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再
2025-02-05 16:09
【總結(jié)】人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù),,?,第一部分,我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì),,,?,診斷薪酬方案的四大問題,問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何...
2024-10-24 23:58
2024-10-09 14:58
2025-02-05 16:14
2025-02-05 16:06
【總結(jié)】人力資源管理概論/實(shí)務(wù)一、日常事物管理該模塊所涉及到的人力資源管理日常事務(wù)是繁雜、零碎的,雖然在維持組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中并不是最為緊要的方面,但卻能直接或間接地影響到組織中其他關(guān)鍵事務(wù)的管理運(yùn)作,并最終也將影響到組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此說,做好對(duì)人力資源管理日常事務(wù)模塊下所涉及的具體事務(wù)的管理對(duì)組織正常運(yùn)作來說是不容忽視的。日常事務(wù)管理是保證組織正常運(yùn)作的必要管理步驟。
2025-04-15 22:03
2025-02-05 16:10
【總結(jié)】課程目錄人力資源概述┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3-7一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源得以充分發(fā)揮的基礎(chǔ)┈┈┈┈┈┈5三、人力資源在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈┈┈5四、人力資源與人事管理的比較┈┈┈┈┈┈┈5五、人力資源與直線經(jīng)理的關(guān)系┈┈┈┈┈┈┈6六、人力資源與企業(yè)各方面的關(guān)系┈┈┈┈┈┈6七、我國人力資源工作面臨的挑戰(zhàn)┈
2025-04-12 11:31
【總結(jié)】淺議如何激活人力資源潛能,二○一一年九月,人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。怎樣才能促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置,并將其培育成優(yōu)勢(shì)資源,進(jìn)而以這種最具潛力和活力的資源優(yōu)勢(shì),推動(dòng)企業(yè)全員創(chuàng)新能力和整體競爭能力的持...
2024-10-28 18:53
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì)診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努
2025-05-12 13:20
【總結(jié)】第六講薪酬制度設(shè)計(jì)原理與薪酬管理激勵(lì)過程動(dòng)機(jī)刺激需求欲望行為滿足激勵(lì)理論內(nèi)容?需求層次論?雙因素理論?需要類別理論?強(qiáng)化和期望理論?手段-期望理論Maslow的需求層次論生理需求安全需求社交需求尊重需求自
2025-02-11 19:44