某咨詢(xún)—東華工程薪酬與考核發(fā)布版(編輯修改稿)
2025-03-01 16:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以中層人員為例） 部門(mén) A類(lèi)（ 600以上） B類(lèi)（ 550600） C類(lèi)（ 500550） D類(lèi)（ 400500） E類(lèi)（ 400以下） 計(jì)劃部 總經(jīng)理辦公室 人力資源部 財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部 投資發(fā)展部 經(jīng)營(yíng)部 國(guó)際事業(yè)部 …… 3/23/2023 15 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 職能工資制薪酬：崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果（工資等級(jí)表，以中層人員為例） 崗位系數(shù) A類(lèi) B類(lèi) C類(lèi) D類(lèi) E類(lèi) 交叉 職系平衡 3/23/2023 16 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 不同職務(wù)系列崗位系數(shù)示意圖 職系 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高層 中層 技術(shù) 一般員工 重點(diǎn)關(guān)注 3/23/2023 17 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 職能工資制薪酬：績(jī)效獎(jiǎng)金 ? 按發(fā)放時(shí)間分：季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng) ? 按發(fā)放層次分：部門(mén)（項(xiàng)目）獎(jiǎng)金、個(gè)人獎(jiǎng)金 ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算：項(xiàng)目工日＊項(xiàng)目考核系數(shù)＊單價(jià)，個(gè)人則是個(gè)人的工日＊項(xiàng)目考核系數(shù)＊個(gè)人考核系數(shù)＊單價(jià) ? 中層管理及一般員工的獎(jiǎng)金計(jì)算：以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人均獎(jiǎng)的一定百分比為基數(shù)乘以人數(shù)，作為獎(jiǎng)金總量，先分到部門(mén)，再分到每一位員工 3/23/2023 18 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 協(xié)議工資制 ? 臨時(shí)聘用或有長(zhǎng)期合約人員的協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，經(jīng)東華考核與薪酬委員會(huì)討論審定，每月固定發(fā)放。并與東華簽訂書(shū)面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法 ? 市場(chǎng)稀缺且處于東華關(guān)鍵崗位的業(yè)績(jī)優(yōu)秀的在編員工 3/23/2023 19 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 導(dǎo)讀 考核體系 考核指標(biāo) 薪酬體系 3/23/2023 20 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 編號(hào) KPI PKI解釋 計(jì)算公式 /評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 信息來(lái)源 編號(hào) GS 指標(biāo)解釋 3/23/2023 21 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 KPI( Key Performance Index ):關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分為 KPI與 GS 企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（ KPI： Key Performance Index）是衡量企業(yè)績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。 KPI是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績(jī)考評(píng)方法。 KPI可以業(yè)績(jī)考評(píng)建立在量化的基礎(chǔ)之上。建立明確的切實(shí)可行的 KPI指標(biāo)體系是做好績(jī)效管理的關(guān)鍵。 KPI符合一個(gè)重要的管理原理 —— “ 80/20法則”。在一個(gè)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，遵循著“ 20/80”的規(guī)律，即 20%的主營(yíng)業(yè)務(wù)創(chuàng)造企業(yè)的 80%的財(cái)富；而且在每一位員工身上“ 80/20法則”同樣適用，即80%的工作任務(wù)是由 20%的關(guān)鍵行為完成的。因此，必須抓住 20%的關(guān)鍵行為，對(duì)之進(jìn)行分析和衡量，這樣就能抓住業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重心。 含義 作用 原理 3/23/2023 22 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 GS(Goal Set)：工作目標(biāo)設(shè)定反映了不可量化的績(jī)效指標(biāo) 工作目標(biāo)完成效果評(píng)價(jià)（ GS），用來(lái)衡量工作職責(zé)范圍內(nèi)的一些對(duì)長(zhǎng)期性、輔助性、難以量化的關(guān)鍵工作任務(wù)完成情況的考核方法。 使用工作目標(biāo)完成效果評(píng)價(jià)，可彌補(bǔ)僅用完全量化的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的不足，以便更加全面地反映受約人的工作表現(xiàn)。 含義 作用 3/23/2023 23 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（ KPI）與工作
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1