某咨詢—東華工程薪酬與考核發(fā)布版(參考版)
2025-02-13 16:13本頁面
【正文】 上午 5時 42分 8秒 上午 5時 42分 05:42: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 5時 42分 :42March 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :42:0805:42:08March 2, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 05:42:0805:42:0805:42Thursday, March 2, 2023 1知人者智，自知者明。 05:42:0805:42:0805:423/2/2023 5:42:08 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 5時 42分 8秒 上午 5時 42分 05:42: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 5時 42分 :42March 2, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :42:0805:42:08March 2, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :42:0805:42Mar232Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 2日星期四 5時 42分 8秒 05:42:082 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 2日星期四 上午 5時 42分 8秒 05:42: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 05:42:0805:42:0805:42Thursday, March 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 05:42:0805:42:0805:423/2/2023 5:42:08 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 3/23/2023 29 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 謝 謝！ 3/23/2023 30 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 個人考核：季度考核任務績效和態(tài)度績效，年度的任務及態(tài)度績效為四個季度的平均，同時年度對管理人員考核管理績效和能力績效，一般員工只考核能力績效，所有人員按級別和崗級在公司范圍內(nèi)強制排序，排序的依據(jù)是部門考核系數(shù)和個人考核系數(shù)的乘積 3/23/2023 28 北大縱橫－東華股份薪酬考核介紹 項目考核：兩級考核 ? 項目考核：針對項目進度、質(zhì)量、成本和回款考核項目情況 ? 個人考核：對項目經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理要考核任務績效和管理績效，其他人員只考核任務績效 ? 每次考核后，將個人綜合考核系數(shù)乘以核定后的工日得到項目積分，進入積分累進器，年底積分累進器中的總積分作為年度任務績效總分，進行年度考核。 部門進行季度考核之后得到“部門季度考核系數(shù)”，該系數(shù)同時與部門員工的季度考核掛鉤。態(tài)度考核包括： 積極性 協(xié)作性 責任心 紀律性 （三）能力維度 指被考核人完成各項專業(yè)性活動所具備的特殊能力和崗位所需要的專業(yè)能力。 管理績效：考核管理人員對下屬的管理和工作指導的績效。包括每個崗位日常工作和每個階段的工作重點。 對每一指標都必須給予明確的定義，建立完善的信息收集渠道，從技術(shù)上保證指標的可操作性。 與公司戰(zhàn)略目標相符合，注重于能夠促進公司業(yè)績和運作效率的關(guān)鍵指標 。 使用工作目標完成效果評價，可彌補僅用完全量化的關(guān)鍵業(yè)績指標考核的不足，以便更加全面地反映受約人的工作表現(xiàn)。因此，必須抓住 20
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