【文章內容簡介】 ，對人對事都能很快熟悉起來。表情豐富，情感外露，易激發(fā)情緒。善交往，不太注意客觀環(huán)境的反應。自已喜歡自由，缺乏謙虛態(tài)度。反應敏捷，動作迅速。好動但不太多思考，做事不太精細。 ? 內傾型性格： 不易適應環(huán)境。不輕易相信別人，不善于與人交往。愿獨處，喜歡安靜。反應敏感 ，往往心胸較窄，不寬容人，多思慮，好疑心。冷靜，辦事穩(wěn)妥。 性格分類 ? 性格分類表 ： 內向型特征表現(xiàn) 外向型特征表現(xiàn) 孤獨型 沉默少言、謹慎、消極孤獨 社交型 爽朗、積極、能言善變、順應 思考型 善于思考、深入鉆研 行動型 現(xiàn)實、說干就干、易變化、好動 冷靜型 小心謹慎、沉著、穩(wěn)重 感情型 敏感喜怒哀樂變化無常 不安型 規(guī)矩、清高、小心 樂天型 度量大、大方、不拘小節(jié) 喪失自信 型 自卑感、自責、較強的罪責感 過于自信型 瞧不起別人、過高估計自已 卡特爾 16種人格 樂群性 聰慧性 穩(wěn)定性 恃強性 興奮性 有恒性 敢為性 敏感性 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 實驗性 獨立性 自律性 緊張性 營銷人員素質特征 (分析 ） 個性特點（依卡特爾因素） ? 較高的樂群性。 開朗、熱情、隨 和，容易接受他人的批評 ? 較高的穩(wěn)定性。 情緒穩(wěn)定、成熟、能夠面對現(xiàn)實，易于別人合作，在集體中較受尊重。 ? 較高的興奮性 。輕松愉快、逍遙放任，社會聯(lián)系廣泛，在群體中較引人注目。 ? 較高的敢為性 。喜冒險，少有顧忌，敢作敢為。 ? 低憂慮性。自信坦然，易適應環(huán)境，有時自命不凡。 ? 較低的緊張性。 心平氣和，遇事能鎮(zhèn)靜自若，有時反應遲鈍，不敏感。 基本素質 ? 獨立性和自我管理能力較強 ? 善于捕促信息，靈活應變。 ? 時間觀念強 ? 善解人意，勸說能力強 ? 誠實、守信用 ? 喜怒不形于色 ? 性格外向，人際交往能力強 ? 口頭表達能力和洞察力強 財務人員素質特征（ 分析 ） 基本素質 ? 廉潔奉公，有正義感，能抵制各種誘惑，堅持原則 ? 責任心強，時間觀念強，慎重細致 ? 有較強的數(shù)字反應能力和匯總、規(guī)劃能力 ? 具有扎實的專業(yè)知識和寬廣的知識面，要學習有關的經營、制造、推銷、采購等方面的知識 ? 有較強的理解、分析、綜合、判斷和推理的能力。 ? 個性特點（依據(jù)卡特爾因素） ? 較低的樂群性。 緘默、孤僻、生硬、嚴謹、較高的有恒性。穩(wěn)重執(zhí)著，做事盡職，努力肯干，社會責任感強。 ? 一般的敢為性。 不喜冒險。 ? 較高的敏感性 。細心敏感， ,有時優(yōu)柔寡斷。 ? 低憂慮性。 自信坦然，易適應環(huán)境，有時自命不凡。 ? 較高的獨立性 。不依賴他人，有方見，不推諉責任。 （二）、面試概述 ?面試 ? 所謂面試，是指一種經過精心設計，在特定場景下，以面對面的交流與觀察為手段，由表及里測評應試者有關素質的方式。 實戰(zhàn)要點 ? 當我們想考察一個人的表達能力、反應能力、分析能力與控制制能力時，我們可以問這樣的問題，請您用 3分鐘的時間介紹一下自已。然后， ? 通過回答的滯后性來測評被測人的反應能力； ? 通過回答的恰當性與重點來測評被測人的分析能力； ? 通過回答的邏輯性、條理性、用詞的準確性來測評被測人的表達能力； ? 通過回答內容與時間把握的適當性來測評被測人的控制能力。 面試的測評要素 ? 個人信息 ? 舉止儀表 ? 工作經歷 ? 言語表達能力 ? 應變及反應能力 ? 工作態(tài)度及動機 ? 人際交往能力 ? 控制能力與情緒穩(wěn)定性 ? 綜合分析能力與組織協(xié)調能力 ? 興趣愛好 ? 專業(yè)知識能力 ? 團隊精神 實戰(zhàn)面試提問示例 ? 工作經歷 ： ? 從近年來的工作經歷，重要性職務變化等判斷其工作責任心、開創(chuàng)精神與工作業(yè)績等素質特征。 ? 提問要點： ? 你畢業(yè)后都做過什么工作？ ? 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么 ?擔任什么職務？ ? 個人認為工作中的成就？ ? 在主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付？ ? 得到什么樣的獎勵或處罰 ？ ? 工作態(tài)度與工作動機 ：過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度、期望、評價，離職原因，個人發(fā)展打算。個人收入要求等是否滿足。 ? 你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，什么樣的工作比較適合你 ? 你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如何看待物質條件及工作條件？ ? 你喜歡與什么樣的領導共事？ ? 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成財由什么決定的 ? 實戰(zhàn)面試提問示例 ? 應變能力與反應能力 頭腦的機敏程度，對 突發(fā)事件或意外事件 的的應急處理能力， 對主試人提出的問題 是否迅速、準確地理解、 并盡快作出合理、準確 的回答。 案 例 你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為是來看他的，因此他接下禮物，這時你如何向你的領導說明是來看朋友的，而又不傷領導的面子？ 在一次重要會議上，領導作報告將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎么辦？ ? 王經理不茍言笑，平時神情很嚴莊重，沒有人不怕他。一天，你正和同事議論他，談完一轉身發(fā)現(xiàn)經理就站在你們身邊，對此你怎么辦？ 實戰(zhàn)面試提問示例 ? 分析判斷能力： ? 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？ ? 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？