招聘原則技巧培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-28 21:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、準(zhǔn)確性高 ，余地大，利于招到優(yōu)秀人才 ，新方法 矛盾，激勵(lì)員工進(jìn)取 ，節(jié)省培訓(xùn)投資 缺點(diǎn) 、水平有限 ，適應(yīng)期長(zhǎng) ，缺乏創(chuàng)新 四、招聘工具的設(shè)計(jì) ?招聘廣告的設(shè)計(jì) ?準(zhǔn)確 ?吸引人 ?內(nèi)容詳細(xì) ?條件清楚 ?招聘廣告的主要內(nèi)容 ?本企業(yè)的基本情況 ?是否經(jīng)過(guò)有關(guān)方面的批準(zhǔn) ?招聘人員的基本條件 ?報(bào)名的方式 ?報(bào)名的時(shí)間 、 地點(diǎn) ?報(bào)名需帶的證件 、 材料 ?其他注意事項(xiàng) 招聘廣告 …… ?招聘登記表格的設(shè)計(jì) ?報(bào)名表 ?簡(jiǎn)歷表 ?信息反饋表 ?簡(jiǎn)明扼要 ?包括所有想要了解的信息 公司狀況 、 地址 、 聯(lián)系方式 、 行車(chē)路線 ?站在應(yīng)聘者立場(chǎng)上考慮某些問(wèn)題 ?招聘成本評(píng)估 ?招聘預(yù)算 ?招聘核算 ?錄用人員評(píng)估 ?錄用比 ?招聘完成比 錄用人數(shù) 錄用比 = 100% 應(yīng)聘人數(shù) 錄用人數(shù) 招聘完成比 = 100% 計(jì)劃招聘人數(shù) 五、招聘中的評(píng)估 應(yīng)聘人數(shù) 應(yīng)聘比 = 100% 計(jì)劃招聘人數(shù) ?應(yīng)聘比 ?各種數(shù)據(jù)評(píng)析 ?錄用人員質(zhì)量的評(píng)估
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