【文章內容簡介】 績效管理與薪資 第二十四條 績效考核 1. 員工試用期考核參照試用期管理制度。 2. 公司員工實行月度考核與年度考核制度，月度考核由各部門自行組織，年度考核由公司人力資源統(tǒng)一組織。 3. 績效考評的結果將作為獎金、加薪、提升、技能評定、培訓和發(fā)展、調崗、降級或辭退的依據。 4. 績效考核詳見《績效考核管理辦法》 第二十五條 薪資結構 1. 各崗位 薪資結構 參見薪資條。 2. 部分薪資項目說明： 基本工資：月出勤天數(shù)符合公司規(guī)定出勤天數(shù)時全額 發(fā)放； 補貼：公司根據職系、崗位級別確定相關補貼標準（如：社會保險、用餐補貼、交通補貼、通訊補貼、高 /低溫補貼等）； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 績效工資： 根據員工工作績效 和公司業(yè)績 進行考核 ，依據考核結果，每月所發(fā)放的薪資； 第二十六條 薪資支付周期 1. 公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期 ：辦公室員工 為每月10日，生產車間員工為每月 25日； 2. 資薪支付周期為：每個自然月（ 1日 31日） 。 3. 生產車間員工薪水由生產部計算，企管部審核，總經理核準后，財務部按時發(fā)放，其他員工薪水由企管部計算，總經理核準后，財務部發(fā)放。 第二十七條 薪資 調整 員工工資 有 如下情況 時有可能 發(fā)生調整： 1. 薪資調整與否或調整幅度，公司將依據公司經營狀況 、社會綜合物價水平的變動 、行業(yè)薪資水平、員工績效、員工對公司的貢獻程度等因素進行綜合考慮。 2. 員工 崗位 發(fā)生變動， 公司視情況決定是否對 其工資進行相應 的 調整，其工資必須在該 崗位 工資范圍之內 。 第七章 員工福利 第二十八條 國家法定 節(jié)假日 1. 元旦，放假 1天（ 1月 1日）； 2. 春節(jié)，放假 3 天（農歷除夕、正月初一、初二）； 3. 清明節(jié)，放假 1 天（農歷清明當日）； 4. 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 5. 端午節(jié)，放假 1 天（農歷端午當日）； 6. 中秋節(jié)，放假 1 天（農歷中秋當日）； 7. 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第二十九條 婚假 1. 享有天數(shù)： (1) 達到法定結婚年齡者：女員工年滿 20 周歲，男員工年滿 23 周歲，給予 3 天婚假； (2) 達 到晚婚年齡者：女員工年滿 23 周歲，男員工年滿 25 周歲，給予10 天婚假。 2. 注意事項： (1) 提供結婚證明，其登記日期為加入公司后 方可享受 ； (2) 有效期為結婚證登記日期起一年內，超過一年者不再給予婚休假； (3) 婚假可 一次請休或 分次請休； (4) 員工須提前 2 周通知部門管理人員并經批準； (5) 婚假按工作日計算。 第三十條 流產假 1. 需提供縣級及以上 醫(yī)院的醫(yī)生診斷書 和結婚證復印件 ； 2. 懷孕 4 個月以下： 10 天； 3. 懷孕 4 個月以上： 15 天 ； 4. 流產假期間享受基本工資。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第三十一條 產假 1. 需提供縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書、準生證 和結婚證復印件 ； 2. 女員工生育時的正常產假 90 天，其中包括產前假 15 天； 3. 難產者增加 15 天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假 15 天； 4. 婚后符合晚育要求：女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，延長產假 30 天。 第三十二條 哺乳假 1. 生育婦女享有為期一年的哺乳假， 以分娩日期為起始日期。 2. 員工可選擇 下列其中一種休 假 方式： (1) 每個工作日享有 1 小時哺乳假； (2) 每個月集中享有 天哺乳假。 第三十三條 護理假 1. 女方 符合晚育 ， 給予男方護理假 5 天。 2. 護理假需出具結婚證及小孩出生證明。 第三十四條 喪假 1. 員工的 直系親屬（ 父母、岳父母 、 祖父母、外祖父母 、配偶、 子女等），以及親兄弟姐妹 (同父母 )死亡， 需要本人料理者，給予 3 天。 2. 喪假需提供相關有效證明（親屬關系及死亡證明）。 第三十五條 年假 1. 公司年假福利與國家法律規(guī)定一致，如國家法律變動公司年假政策也 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 隨之變動。 2. 年假應享有的天數(shù)： (1) 職工連續(xù)工作不滿 1 年，不享受帶薪年休假（一下簡稱年假）； (2) 職工 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年假 10 天；已滿 20 年的，年假 15 天。 3. 年假天數(shù)根據 職工 累計工作時間確定。 職工 在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 4. 職工新進公司且符合本辦法 3 規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 5. 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365 天）職工本人全年應 當享受的年休假天數(shù)。 6. 年假不得累計，不得轉入下一年。除非特殊原因，由總經理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過 5 天。第一季度過后，上年全部未用完年假作廢，不以現(xiàn)金形式作為補償發(fā)放。每位員工及經理有責任做出休假計劃。 7. 年假天數(shù)按工作日計算，以天為最小單位，試用期內不得請年假。 8. 職工 有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； (2) 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； (3) 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 9. 職工已享受當年 的年休假，年度內又出現(xiàn)上述 8 規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 10. 本制度中的 “年度”是指公歷年度。 第三十六條 事假 1. 員工本人在工作日有重要事情必須親自處理可申請事假。 2. 事假為無薪假。 3. 事假以小時為最小計算單位。 第三十七條 病假 1. 患病或者非因工負傷停止勞動 ，員工可以請病假。 2. 工作年滿一年的正式員工每年有 5 天帶薪病假，帶薪病假期間按本人基本工資的 70%計發(fā)。 3. 請病假 2 天以上者（含）， 需 提供 醫(yī)院出具的病假證明 ，病歷和發(fā)票。 4.