【文章內(nèi)容簡介】 績效管理與薪資 第二十四條 績效考核 1. 員工試用期考核參照試用期管理制度。 2. 公司員工實(shí)行月度考核與年度考核制度，月度考核由各部門自行組織，年度考核由公司人力資源統(tǒng)一組織。 3. 績效考評(píng)的結(jié)果將作為獎(jiǎng)金、加薪、提升、技能評(píng)定、培訓(xùn)和發(fā)展、調(diào)崗、降級(jí)或辭退的依據(jù)。 4. 績效考核詳見《績效考核管理辦法》 第二十五條 薪資結(jié)構(gòu) 1. 各崗位 薪資結(jié)構(gòu) 參見薪資條。 2. 部分薪資項(xiàng)目說明： 基本工資：月出勤天數(shù)符合公司規(guī)定出勤天數(shù)時(shí)全額 發(fā)放； 補(bǔ)貼：公司根據(jù)職系、崗位級(jí)別確定相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（如：社會(huì)保險(xiǎn)、用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高 /低溫補(bǔ)貼等）； 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 績效工資： 根據(jù)員工工作績效 和公司業(yè)績 進(jìn)行考核 ，依據(jù)考核結(jié)果，每月所發(fā)放的薪資； 第二十六條 薪資支付周期 1. 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期 ：辦公室員工 為每月10日，生產(chǎn)車間員工為每月 25日； 2. 資薪支付周期為：每個(gè)自然月（ 1日 31日） 。 3. 生產(chǎn)車間員工薪水由生產(chǎn)部計(jì)算，企管部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放，其他員工薪水由企管部計(jì)算，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第二十七條 薪資 調(diào)整 員工工資 有 如下情況 時(shí)有可能 發(fā)生調(diào)整： 1. 薪資調(diào)整與否或調(diào)整幅度，公司將依據(jù)公司經(jīng)營狀況 、社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng) 、行業(yè)薪資水平、員工績效、員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考慮。 2. 員工 崗位 發(fā)生變動(dòng)， 公司視情況決定是否對(duì) 其工資進(jìn)行相應(yīng) 的 調(diào)整，其工資必須在該 崗位 工資范圍之內(nèi) 。 第七章 員工福利 第二十八條 國家法定 節(jié)假日 1. 元旦，放假 1天（ 1月 1日）； 2. 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3. 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4. 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 5. 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6. 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7. 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第二十九條 婚假 1. 享有天數(shù)： (1) 達(dá)到法定結(jié)婚年齡者：女員工年滿 20 周歲，男員工年滿 23 周歲，給予 3 天婚假； (2) 達(dá) 到晚婚年齡者：女員工年滿 23 周歲，男員工年滿 25 周歲，給予10 天婚假。 2. 注意事項(xiàng)： (1) 提供結(jié)婚證明，其登記日期為加入公司后 方可享受 ； (2) 有效期為結(jié)婚證登記日期起一年內(nèi)，超過一年者不再給予婚休假； (3) 婚假可 一次請休或 分次請休； (4) 員工須提前 2 周通知部門管理人員并經(jīng)批準(zhǔn)； (5) 婚假按工作日計(jì)算。 第三十條 流產(chǎn)假 1. 需提供縣級(jí)及以上 醫(yī)院的醫(yī)生診斷書 和結(jié)婚證復(fù)印件 ； 2. 懷孕 4 個(gè)月以下： 10 天； 3. 懷孕 4 個(gè)月以上： 15 天 ； 4. 流產(chǎn)假期間享受基本工資。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第三十一條 產(chǎn)假 1. 需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書、準(zhǔn)生證 和結(jié)婚證復(fù)印件 ； 2. 女員工生育時(shí)的正常產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天； 3. 難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 4. 婚后符合晚育要求：女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，延長產(chǎn)假 30 天。 第三十二條 哺乳假 1. 生育婦女享有為期一年的哺乳假， 以分娩日期為起始日期。 2. 員工可選擇 下列其中一種休 假 方式： (1) 每個(gè)工作日享有 1 小時(shí)哺乳假； (2) 每個(gè)月集中享有 天哺乳假。 第三十三條 護(hù)理假 1. 女方 符合晚育 ， 給予男方護(hù)理假 5 天。 2. 護(hù)理假需出具結(jié)婚證及小孩出生證明。 第三十四條 喪假 1. 員工的 直系親屬（ 父母、岳父母 、 祖父母、外祖父母 、配偶、 子女等），以及親兄弟姐妹 (同父母 )死亡， 需要本人料理者，給予 3 天。 2. 喪假需提供相關(guān)有效證明（親屬關(guān)系及死亡證明）。 第三十五條 年假 1. 公司年假福利與國家法律規(guī)定一致，如國家法律變動(dòng)公司年假政策也 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 隨之變動(dòng)。 2. 年假應(yīng)享有的天數(shù)： (1) 職工連續(xù)工作不滿 1 年，不享受帶薪年休假（一下簡稱年假）； (2) 職工 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年假 10 天；已滿 20 年的，年假 15 天。 3. 年假天數(shù)根據(jù) 職工 累計(jì)工作時(shí)間確定。 職工 在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 4. 職工新進(jìn)公司且符合本辦法 3 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 5. 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365 天）職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 6. 年假不得累計(jì)，不得轉(zhuǎn)入下一年。除非特殊原因，由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過 5 天。第一季度過后，上年全部未用完年假作廢，不以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)償發(fā)放。每位員工及經(jīng)理有責(zé)任做出休假計(jì)劃。 7. 年假天數(shù)按工作日計(jì)算，以天為最小單位，試用期內(nèi)不得請年假。 8. 職工 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； (2) 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； (3) 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 9. 職工已享受當(dāng)年 的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述 8 規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 10. 本制度中的 “年度”是指公歷年度。 第三十六條 事假 1. 員工本人在工作日有重要事情必須親自處理可申請事假。 2. 事假為無薪假。 3. 事假以小時(shí)為最小計(jì)算單位。 第三十七條 病假 1. 患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng) ，員工可以請病假。 2. 工作年滿一年的正式員工每年有 5 天帶薪病假，帶薪病假期間按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)。 3. 請病假 2 天以上者（含）， 需 提供 醫(yī)院出具的病假證明 ，病歷和發(fā)票。 4.