醫(yī)院績效工資考核分配實施方案(編輯修改稿)
2024-12-23 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2:6分成。 手麻科：手術(shù)費 60％、麻醉費的 100％計入科室收入。 門診處置室 :急診外科處置費 100％歸處置室，骨傷一科、骨傷二科、普外科、腦外科、非藥物治療中心、五官科等科室的門診處置費按門診處置室與臨床科室 5： 5（原為6:4）分成，消耗材料由處置室承擔(dān)。 全院一次性耗材不提成。 1由醫(yī)院承擔(dān)的治療費用不計入科室收入但計入工作量。 （三）總成本構(gòu)成 ： 固定成本：工資、社保、公攤費、設(shè)備折舊。其中，工資：科室成員工資、 崗位津貼、夜餐補助。 保障費： 32％。其中：社保 30％，工會經(jīng)費 2％。 公攤費： 700 元 /月 /人。 設(shè)備折舊：醫(yī)療設(shè)備總額的 1％ /月。 變動成本：耗材及小型器械（當(dāng)月請領(lǐng)、當(dāng)月清算，杜絕超量請領(lǐng)）。 （四）業(yè)務(wù)科室職工績效工資計算方法 月績效工資 =原事業(yè)單位核定工資 30%業(yè)績系數(shù)工作量系數(shù)考評系數(shù)崗位系數(shù) （五）行政后勤職工績效工資計算方法 月績效工資 =原事業(yè)單位核定工資 30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。 （六）急診科績效工資計算方法 月績效工資 =原事業(yè)單位核定工資 30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）工作量系數(shù)個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。 （七）供應(yīng)室績效工資計算方法 月績效工資 =原事業(yè)單位核定工資 30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）工作量系數(shù)個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。 （八）門診處置室績效工資計算方法 原事業(yè)單位核定工資 30%業(yè)績系數(shù)工作量系數(shù)考評系數(shù)崗位系數(shù)。 （九） 、 藥劑科（門診藥局、住院藥局、中藥局） 績效工資計算方法 月績效工資 =原事業(yè)單位核定工資 30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）工作量系數(shù)個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。 （十）關(guān)于績效工資中的各種 系數(shù)的說明 1. 科室業(yè)績系數(shù)： 即由各科室當(dāng)月純收入數(shù)（ A）除以醫(yī)院測算過去 2 年24 個月平均月收入（ X）結(jié)合現(xiàn)科室總成本 (Y)根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)確定的各科室當(dāng)月應(yīng)完成的純收入數(shù)（ B）的值 —— A/B。 B 值確定原則如下： （ 1） X/Y 大于 ： B=Y*。如：骨科 (2) X/Y 為 —— 的科室： B=Y。如：檢驗科 （ 3） X/Y 為 —— ： B=A*。如內(nèi)科 （ 4） X/Y 小于 ： B=A*。如：中醫(yī)科 2. 工作
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