眾善集團(tuán)員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-28 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 委托他人打卡或代他人打卡，雙方均按曠工一天處理。 ? 試用期一天不打卡，視為試用期考核不合格給予辭退處理，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 月曠工累計(jì) 3天及以上或年曠工累計(jì) 20天及以上 ，公司有權(quán)作出辭退處理并視為自動離職，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 員工擅自離開崗位 20分鐘及以上、工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情活動（玩游戲、做私活、串崗聊天） 月累計(jì)達(dá) 3次及以上者 ，視為曠工一天處理， 扣除當(dāng)月 2天工資 ，綜合部發(fā)通告粘貼。 曠工管理 法定節(jié)假日 ? 帶薪年假 ? 年前一個(gè)月和年后一個(gè)月沒有請事假或曠工者（病假除外），享有帶薪年假。若是年前一個(gè)月和年后一個(gè)月請事假或曠工者（病假除外），只享受國定年假 7天帶薪假，其余放假時(shí)間為無薪假期。 ? 婚假（深圳） ? 在職期間法定 結(jié)婚的 ，可享受 3天婚假 。 ? 員工請婚假必須向行政人力資源部出示其結(jié)婚證書 。 假期管理 ? 事假： ? 業(yè)務(wù)員請假一天由經(jīng)理一人簽字 ， 行政主管簽字， 請假 1天以上由總經(jīng)理簽字，經(jīng)理請假都由何總簽字。請假需在請假前一天寫好請假單，交由部門經(jīng)理審批，如遇特殊情況，來不及填寫請假單，需向部門經(jīng)理電話告知，并在回公司的第一時(shí)間補(bǔ)寫請假單，口頭請假的天數(shù)最多為一天，同時(shí)需要提供短信憑證。 ? 以半天為最小單位，請假一次，扣除當(dāng)月全勤，每人每月限請一次事假。 ? 第二次請假 扣 除請假時(shí)長工 資，第三次請假當(dāng)曠工處理 。 ? 試用期員工試用期間累計(jì)請假不得超過 6個(gè)工作日，否則視為試用期考核不合格給予辭退，實(shí)習(xí)生因答辯請假不計(jì)算在內(nèi)。 ? 正式員工每年累計(jì)請假不得超過 20個(gè)工作日或一次性請假超過 15日以上，否則公司有權(quán)覺得該員工的是否繼續(xù)任職。 假期管理 ? 喪假 ? 員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可申請喪假三天并享受有薪喪假。員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹等旁系血親死亡，可申請喪假一天。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。 ? 產(chǎn)假 ? 根據(jù)深圳市市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假期管理 ? 病假 : ? 須保存區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的診斷證明和收費(fèi)單據(jù)。 ? 病假超過 2天，則扣除當(dāng)月全勤。 ? 員工請病假須將診斷證明、收費(fèi)單據(jù)和請假條交部門主管、行政人員批準(zhǔn)后將請假條交綜合部存檔。若因患急病未能在當(dāng)天親自請假，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假，事后 3天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交診斷證明、收費(fèi)單據(jù)和《請假單》，否則一律不作病假處理。 ? 可享受病假期間基本工資百分之 60的工資。 假期管理 ? ? 公司的薪資結(jié)構(gòu) ： ? a、后勤員工薪酬構(gòu)成：基本工資 + 崗位工資 + 全勤 ? b、市場部員工薪酬構(gòu)成：基本工資 + 全勤 + 業(yè)績提成 ? 公司根據(jù)人才的市場價(jià)值、社會物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資。 ? 每月以月自然日計(jì)算薪資，每月 15號發(fā)放上月薪資。 ? 公司會依據(jù)職員的工作績效，公司的效益不定期調(diào)整職員薪酬。 ? 被公司開除的員工工資當(dāng)日結(jié)算，申請離職將在 15號統(tǒng)一結(jié)算。 ? 職員的薪資是公司的機(jī)密，每個(gè)人打聽別人薪資或泄露自己薪資都是嚴(yán)重過錯(cuò)，公司會嚴(yán)厲處罰甚至開除 。 薪酬和福利 ? 保險(xiǎn)： 公司為員工購買社保，社保為公司統(tǒng)一繳費(fèi)金額，費(fèi)用為公司負(fù)責(zé)一半，個(gè)人負(fù)責(zé)一半。 ? 休假福利 ： A:法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假 B:三八婦女節(jié)所有女員工休假半天； ? 過節(jié)費(fèi)福利： 在國定規(guī)定的法定節(jié)假日里，公司發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費(fèi)或者物品 ? 賀儀： A:員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，公司將致禮金或賀禮品； B:員工初次子女出生后六個(gè)月告知人力資源部并提供相關(guān)證明（如準(zhǔn)生證和出生證明），公司將致賀儀。 ? ※ 除第 2項(xiàng)福利外，其余三項(xiàng)福利必須是轉(zhuǎn)正員工才可享受。 ? 培訓(xùn) ：公司會定期舉辦各種培訓(xùn)，以促進(jìn)職員各項(xiàng)技能的不斷提升。 ? 活動組織： 各部門利用節(jié)假日自行舉辦各種戶外活動 ? 員工生日： 公司行政經(jīng)理每月舉行一場生日 party，并購買一份小禮物。 ? 公司致力于不
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