10薪酬管理中的幾個(gè)重要問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-02-28 21:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入為 2800元 /月（與當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資相同），其他免稅項(xiàng)目為 0 。 ? 方案一：?jiǎn)T工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為 308元 /月，繳納的住房公積金為 150元 /月，則該員工應(yīng)納個(gè)人所得稅為。 ? 方案二：?jiǎn)T工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為 616元 /月（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按前述規(guī)定選擇工資收入的 2倍為基數(shù)繳納），繳納的住房公積金仍為 150元 /月，則該員工應(yīng)納個(gè)人所得稅為 。 ? 方案三：?jiǎn)T工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為 /月（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按前述規(guī)定選擇工資收入的 60%為基數(shù)繳納），繳納的住房公積金仍為 150元 /月，則該員工應(yīng)納個(gè)人所得稅為 元。 ? 方案二與方案一相比，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用要多繳 308元 /月，且要少納個(gè)人所得稅 元。方案三與方案一相比， 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用要少繳 /月，但卻要多納個(gè)人所得稅 元?？梢?，國(guó)家的稅收政策是鼓勵(lì)員工個(gè)人多納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。多繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其實(shí)質(zhì)是相當(dāng)于高薪政策的延期實(shí)行，是國(guó)家允許采取的合理避稅方法之一。 ? 住房公積金、住房補(bǔ)貼項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與避稅 ? 例：王某每月工資收入為 3200元，其中 800元為每月的房租支出，剩余的 2400元是可用于其他消費(fèi)和儲(chǔ)蓄的收入。若王某所在單位每月向其支付 3200元，依據(jù)個(gè)人所得額法，則王某個(gè)人應(yīng)納所得稅為： (3200－ 1600－ 500) 10％＋500 5％＝ 135 (元 ) ? 但若企業(yè)為其提供住房，而每月僅付其工資收入 2400元，則其工資收入應(yīng)納所得稅為： (2400－ 1600－ 500) 10％＋ 500 5％＝ 55(元 )王某可少納： 135－ 55＝ 80(元 ) 這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒有增加額外負(fù)擔(dān)，而職工本人在消費(fèi)水平不變的前提下，也規(guī)避了一部分稅收。 ? 職工福利的設(shè)計(jì)與避稅 ? 通過(guò)科學(xué)合理的福利設(shè)計(jì)，可以提高職工福利水平，降低名義收入，合法避稅。 ? 具體方法主要有： ① 企業(yè)提供住所； ② 企業(yè)提供假期旅游津貼； ③ 購(gòu)買保險(xiǎn)公司的理財(cái)險(xiǎn)； ④ 部分計(jì)入工資單，其余工資采取用發(fā)票報(bào)銷的方式；⑤以實(shí)物形式發(fā)放； ⑥企業(yè)提供員工福利設(shè)施。 ? 職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的設(shè)計(jì)與避稅 ? 現(xiàn)行的企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策是“企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)在不超過(guò)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的 %、 2%以內(nèi)部分，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除”。在設(shè)計(jì)這部分薪酬體系時(shí)以計(jì)稅工資的規(guī)定比例為限，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可以超額提取，但同時(shí)應(yīng)做納稅調(diào)整。 選擇支付特殊從業(yè)員工的薪酬與避稅 ? 薪酬體系設(shè)計(jì)不僅包含設(shè)計(jì)支付何種薪酬項(xiàng)目，支付哪類人員的薪酬項(xiàng)目，也包含對(duì)從業(yè)員工選擇。企業(yè)根據(jù)實(shí)際工作的需要，對(duì)于一些崗位或職務(wù)可以選擇一部分特殊群體的員工從業(yè)，利用特殊員工就業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策，為特殊員工支付合理的薪酬。 3. 加薪的藝術(shù) ? 加薪概述 ? 加薪方案的設(shè)計(jì)流程 ? 加薪中的常見誤區(qū) 加薪概述 ? 加薪的概念 ? 關(guān)于薪酬的概念已在前面章節(jié)講過(guò)，它的構(gòu)成如表 101 所示。加薪就是企業(yè)由于國(guó)民經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人力成本等因素的變化性，為了保持其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)總體薪酬所做的一定幅度的正向調(diào)整。它可以在直接薪酬、間接薪酬或精神薪酬任一部分的基礎(chǔ)上調(diào)整。 ? 加薪加什么 ? 對(duì)于“加薪加什么”這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是加薪以什么形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。從總體薪酬的角度來(lái)看，加薪的形式可以分為以下幾類： （ 1） 加直接薪酬 （ 2） 加間接薪酬 （ 3） 加精神薪酬 ? 加薪的種類 ? 一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)員工加薪有 5種情況： （ 1） 年度加薪 （ 2） 基于市場(chǎng)整體薪資水平的加薪 （ 3） 基于能力的加薪 （ 4） 基于晉升的加薪 （ 5） 試用期滿加薪 ? 加薪時(shí)應(yīng)考慮的因素 （ 1） 與公司外部環(huán)境平衡 ① 市場(chǎng)環(huán)境 ② 人才的供需狀況
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