10薪酬管理中的幾個重要問題(已修改)
2025-02-18 21:21 本頁面
【正文】 薪酬管理中的幾個重要問題 第 10章 學(xué)習(xí)目的 ? 了解薪酬溝通的內(nèi)涵及特點(diǎn)。 ? 了解薪酬溝通的作用及形式。 ? 了解如何避免薪酬溝通的誤區(qū)。 ? 掌握薪酬溝通的設(shè)計(jì)步驟。 ? 了解企業(yè)薪酬相關(guān)的主要稅收政策。 ? 掌握薪酬構(gòu)成中各項(xiàng)的避稅方法。 ? 了解加薪的概念及形式。 ? 掌握加薪的種類。 ? 掌握加薪方案的設(shè)計(jì)流程及應(yīng)考慮的因素。 ? 了解加薪中應(yīng)注意的問題。 ? 了解全球化給企業(yè)薪酬管理帶來的變化。 內(nèi)容安排 1. 薪酬溝通 2. 薪酬設(shè)計(jì)中的合理避稅 3. 加薪的藝術(shù) 4. 全球化時(shí)代的薪酬設(shè)計(jì)與管理 5. 復(fù)習(xí)思考題 6. 案例分析 ? 薪酬溝通概述 ? 薪酬溝通的作用 ? 薪酬溝通中存在的誤區(qū) ? 薪酬溝通的流程 ? 薪酬溝通中應(yīng)注意的問題 薪酬溝通概述 ? 薪酬溝通的內(nèi)涵 所謂薪酬溝通是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，管理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息、思想、情感相互傳達(dá)交流，并獲取理解的過程。 ? 薪酬溝通的特點(diǎn) （ 1） 激勵性 （ 2） 互動性 （ 3） 公開性 （ 4） 動態(tài)性 ? 薪酬溝通的分類 （ 1） 按溝通形式可以分為書面溝通和面談交流。 （ 2） 按溝通的時(shí)機(jī)可以分為首次溝通和持續(xù)溝通。 薪酬溝通的作用 ? 首先，薪酬溝通能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造良好的工作“軟”環(huán)境。 ? 其次，薪酬溝通可以把企業(yè)價(jià)值理念、企業(yè)目標(biāo)有效地傳達(dá)給員工。 ? 再次，薪酬溝通具有預(yù)防性。 ? 最后，薪酬溝通是一種激勵中隱含約束的機(jī)制。 薪酬溝通中存在的誤區(qū) ? （ 1）缺乏明確的薪酬原則。 ? （ 2）局限于口頭說明。 ? （ 3）不涉及員工的職業(yè)發(fā)展。 ? （ 4）談話就是走過場的套話。 ? （ 5）多層上司一起與員工溝通更加有效。 ? （ 6）溝通中員工只作聽眾。 ? （ 7）告知員工其個人信息就夠了。 薪酬溝通的流程 ? 圖 101 為薪酬溝通的流程： 薪酬溝通中應(yīng)注意的問題 ? 主管在與下屬溝通時(shí)，要保持平等的心態(tài)，不要有 優(yōu)越感 ? 用心傾聽，多問少講 ? 關(guān)注細(xì)節(jié)，用“心”溝通 2. 薪酬設(shè)計(jì)中的合理避稅 ? 職工薪酬的計(jì)稅項(xiàng)目 ? 合理避稅的前提條件 ? 與企業(yè)薪酬相關(guān)的主要稅收政策 ? 薪酬設(shè)計(jì)中合理避稅的方法 ? 選擇支付特殊從業(yè)員工的薪酬與避稅 職工薪酬的計(jì)稅項(xiàng)目 ? 財(cái)政部 2023年頒布的 《 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 9號：職工薪酬 》中對職工薪酬的解釋是，指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 ? 職工薪酬 包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 ? 準(zhǔn)則的應(yīng)用指南指出，由 《 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 11號：股份支付 》 規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 合理避稅的前提條件 ? 職工薪酬會計(jì)處理與稅務(wù)處理存在差異是企業(yè)能夠合理避稅的前提條件。 ? 薪酬避稅就是依據(jù)會計(jì)處理與稅務(wù)處理的差異來進(jìn)行合理的確認(rèn)與計(jì)算，使企業(yè)薪酬能夠在合法的前提下盡量少的納稅。 與企業(yè)薪酬相關(guān)的主要稅收政策 ? 工資、薪金支出 ? 目前，工資、薪金的形式主要有以下幾種： （ 1） 計(jì)稅工資、薪金制 （ 2） 效益工資、薪金制 （ 3） 提成工資、薪金制 （ 4） 實(shí)際工資、薪金制 （ 5） 特殊工資、薪金制 ? 獎金 ? 2023年 1 月 26 日，國家稅務(wù)總局出臺了一個新的文件
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