【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制。 中午 12： 0013： 30 為午餐及休息時(shí)間，休息時(shí)間可以處理個(gè)人 事情，除此以外，上班時(shí)間不能處理私事。 本部員工上班一律要求刷卡， 操作 部 考勤員，協(xié)助 行政部 進(jìn)行 操作 部 人員考勤，并接受行政部 監(jiān)查。 上班時(shí)間外出致使無法正常打卡的，必須有審批手續(xù)（《公出申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)表》）。 員工手冊(cè) 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 上、下班忘記打卡的，須于次日 12： 00前請(qǐng)部門 主管 書面證明，否則按事假扣發(fā)相應(yīng)工資。此類簽卡每月不得超過二次，每超過一次扣 10 元。 停電或遇卡鐘出故障時(shí)，按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間手工記錄 。 二、 加班： 因經(jīng)營(yíng)需要或其他特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，員工應(yīng)自覺 服從組織加班。 員工應(yīng)提高工作效率。工作時(shí)間內(nèi)完成既定任務(wù)，原則上不主張加班。如節(jié)假日確需加班，需經(jīng)部門主管審核或申請(qǐng)，報(bào) 行政人事部 審核后方為生效。 員工加班一般以調(diào)休方式處理。 調(diào)休最少以半日為單位，一次調(diào)休時(shí)間不得超過兩個(gè)工作日。調(diào)休手續(xù)按請(qǐng)假程序辦理。如有累計(jì)調(diào)休，則須在一年內(nèi)使用完畢，逾期將不得再使用。 三 、遲到、早退、曠勤、曠工 遲到 :員工 上班非因公晚 到 1~30分鐘視 為遲到； 遲到 30分鐘以上視作事假半天。 遲到處罰： 遲到 30分鐘 內(nèi) 扣罰 10元； 早退： 未到下班時(shí)間提前下班為早退； 曠 工：?jiǎn)T工遲到兩小時(shí)以上，或未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理； 曠工不滿半日按半日計(jì)，半日以上按一日計(jì) ； 出現(xiàn)遲到、早退、曠工， 考勤員 要 認(rèn)真做好 記錄， 并 上報(bào) 行政人事部 備案 。 公司 對(duì)一個(gè)月內(nèi) 遲到、早退、 或 曠工 達(dá)三次的員工，由 行政人事部 對(duì)其處以書面警告。 對(duì)考勤員或負(fù)責(zé)人徇私舞弊，給予 口頭 警告 以上 處分。 四 、休息休假 公司規(guī)定的員工休息休假（不含工作日下班后休息）項(xiàng)目有：公休日 或輪休日， 法定休假日、婚喪假、女性員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、病假 、 事假 和 特殊休假。除公休日或輪休日、法定休假日、特殊休假外 的 其它 休假項(xiàng)目 均需辦理 申請(qǐng)手續(xù) 。 公休日與輪休日： 指作息時(shí)間規(guī)定的休息日，由作息制度確定休息時(shí)間。 法定休假日按國(guó)家規(guī)定休假 ： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)日： 元旦 1天 春節(jié) 3天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 員工手冊(cè) 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 國(guó)慶節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 法律法規(guī)臨時(shí)規(guī)定的其它節(jié)日，按照政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚喪假 婚假： 凡按國(guó)家規(guī)定的法定年齡辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期 內(nèi)員工除外 ），可請(qǐng)婚假 七 天 。 凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母 或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。 ，應(yīng)連續(xù)性休假，適逢公休或法定休假日的，不再給予補(bǔ)假。 產(chǎn)假、 哺乳假 產(chǎn)假 —— 符合國(guó)家生育年齡規(guī)定且按照有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女證的女員工在分娩期間可享受四個(gè)月的帶薪假期， 剖腹產(chǎn)增加十五天帶薪假期。 哺乳假 —— 女員工有未滿一周歲嬰兒者，每個(gè)工作日可享受一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間 , 但不可累計(jì)。 病假： 員工病假， 按照 薪酬管理規(guī)定 下發(fā)， 且必須附醫(yī)院證明（診斷書或休假單），否則按照事假處理； 員工病假超過十天的，公 司除了要求其提供詳細(xì)病歷資料以外，即可以要求其去指定醫(yī)院檢查。 員工病假（工傷）的醫(yī)療期限，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如員工確因公負(fù)傷或?yàn)楸Ｗo(hù)公司利益、見義勇為等值得表彰行為而負(fù)傷的，在必要治療期間內(nèi)的待遇，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可不受以上規(guī)定約束。 正式聘用的員工凡因病需長(zhǎng)期請(qǐng)假者，請(qǐng)假期限最長(zhǎng)不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期（即：本公司連續(xù)工齡 5 年及 5年以下的最長(zhǎng)為 3個(gè)月， 5 年以上的最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月），醫(yī)療期滿，不能從事原工作，且不能從事公司另行安排的工作，公司提前 30 日以書面形式通知本人，與其解除勞動(dòng)合同。 事假 事假是實(shí)行無薪制 。 3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金， 全年累計(jì)事假原則上以 20天為限，超過 20天本 年度不 再享受 年終獎(jiǎng) 。 五、 休假辦理程序和審批權(quán)限 員工手冊(cè) 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 所有請(qǐng)假（病假除外）必須填寫《 請(qǐng) 假申請(qǐng)表》，以書面形式遞交，并在公司 辦公室 備案，病假上班后應(yīng)立即補(bǔ)填《 請(qǐng) 假申請(qǐng)表》并提交區(qū)以上醫(yī)院出具的病假條。 部門經(jīng)理以下員工需休假的， 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上須得到 公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可休假。 公司部門經(jīng)理以上員工請(qǐng)假須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工休假期滿，應(yīng)及時(shí)銷假。 員工休婚假、產(chǎn)假、應(yīng)提前一周，向部門經(jīng)理申請(qǐng) , 得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 、產(chǎn)假 必須連休。 以上假期中如遇休息日（周六、周日）、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日或公司休假時(shí)，照常計(jì)為假期。 六、 出差及外出 員工因公司事務(wù) 須 經(jīng)部門批準(zhǔn)出差， 并填寫《出差申請(qǐng)表》。 各 部 門 人員外出要知會(huì) 部 門負(fù)責(zé)人。在考勤員處登記，并知會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)。 第 六 章 獎(jiǎng)懲制度 一、目的 為調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，確保安全、高效、優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本條例定。 二、適用范圍 ： 本條例適用公司全體員工。 三、員工獎(jiǎng)懲的原則 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；對(duì)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的員工，應(yīng)堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則。 四、 獎(jiǎng)勵(lì) 員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng) 勵(lì)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)。凡受通報(bào)（含通報(bào)）以上表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)者，