40萬(wàn)合同額咨詢精品--某制造業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢?nèi)嘎毜葝徫?編輯修改稿)
2025-02-27 19:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辨別、定義和發(fā)掘解決方案 35分 2 檢查和修改在現(xiàn)有系統(tǒng)或流程中不是立即顯現(xiàn)的問(wèn)題 25分 3 核查在現(xiàn)有系統(tǒng)或流程中的問(wèn)題 15分 同類(lèi)職位工作年限 25% 1 同類(lèi)職位 5年以上或本企業(yè)同系列 3年以上 25分 2 同類(lèi)職位 35年（含）或本企業(yè)同系列職位 23年（含） 15分 3 同類(lèi)職位 23年（含）或本企業(yè)同系列職位 12年（含） 5分 7 業(yè)務(wù)系列業(yè)務(wù)專(zhuān)員職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 職等 因素 權(quán)重 水平 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 賦分 業(yè)務(wù)專(zhuān)員 溝通協(xié)調(diào)難度 40% 1 向外部團(tuán)體解釋事實(shí)、作法、政策等，他們可能是懷疑論者或勉強(qiáng)接受 40分 2 在同一組織內(nèi)，向他人解釋與過(guò)去慣例或觀點(diǎn)不同的事實(shí)、作法、政策等 35分 3 對(duì)外解釋組織的事實(shí)、作法政策等 30分 4 在同一組織內(nèi)，向他人解釋事實(shí)、作法、政策等 25分 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 35% 1 跟從一套工作活動(dòng)或程序和面對(duì)驗(yàn)證以應(yīng)付、管理或克服事情和問(wèn)題 35分 2 依從一套已建立和熟悉的工作活動(dòng)或程序，得出結(jié)果 25分 3 依從程序，做重復(fù)的工作或活動(dòng) 15分 同類(lèi)職位工作年限 25% 1 同類(lèi)職位 3年以上或本企業(yè)同系列 2年以上 25分 2 同類(lèi)職位 23年（含）或本企業(yè)同系列職位 12年（含） 15分 3 同類(lèi)職位 12年（含）或本企業(yè)同系列職位 1年以內(nèi)（含） 5分 8 技術(shù)系列高級(jí)工程師職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 職等 因素 權(quán)重 水平 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 賦分 高級(jí)工程師 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 40% 1 跨工作范圍地，把多重概念整合起來(lái)，為產(chǎn)品或服務(wù)確定一個(gè)新方向或一個(gè)重大進(jìn)步 40分 2 跨工作職能地創(chuàng)造 /概念化新的方法、技術(shù)和 /或程序 35分 3 辨別問(wèn)題和憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和反饋改善或更新方法和技術(shù) 30分 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 35% 1 被認(rèn)為是本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家，具有公認(rèn)的創(chuàng)新能力和成果，具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力在本公司被認(rèn)為是不可或缺的 35分 2 融會(huì)貫通與工作相關(guān)的幾個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在某一專(zhuān)業(yè)具有公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，獲得本專(zhuān)業(yè)公認(rèn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)或具備與之相當(dāng)?shù)哪芰? 25分 3 非常了解本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理論（技能），并可以利用這些理論（技能）解決日常的操作問(wèn)題 15分 工作年限 25% 1 同類(lèi)職位 10年以上或本企業(yè)同系列職位 8年以上 25分 2 同類(lèi)職位 810年（含）或本企業(yè)同系列職位 58年（含） 20分 3 同類(lèi)職位 58年（含）或本企業(yè)同系列職位 35年（含） 15分 9 技術(shù)系列工程師職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 職等 因素 權(quán)重 水平 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 賦分 工程師 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 40% 1 分析復(fù)雜的事情和問(wèn)題，改善或更新方法和技術(shù) 40分 2 辨別問(wèn)題，憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和反饋改善或更新方法和技術(shù) 35分 3 根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和反饋，改善或更新方法和技術(shù) 30分 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 35% 1 融會(huì)貫通與工作相關(guān)的幾個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在某一專(zhuān)業(yè)具有公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，獲得本專(zhuān)業(yè)公認(rèn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)或具備與之相當(dāng)?shù)哪芰? 35分 2 非常了解本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理論（技能），并可以利用這些理論（技能）解決日常的操作問(wèn)題 25分 3 需具備較好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握操作程序，即利用專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)獲得的操作能力。獲得本專(zhuān)業(yè)公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)能力中級(jí)證書(shū)（如經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等）或具備與其相當(dāng)?shù)哪? 15分 工作年限 25% 1 同類(lèi)職位 8年以上或本企業(yè)同系列職位 5年以上 25分 2 同類(lèi)職
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