4-賀林-組織行為學(xué)(編輯修改稿)
2025-02-27 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 116000名員工的工作價值觀進行的調(diào)查 價值觀的跨文化影響因素 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 理性模型 定義問題 確定決策依據(jù) 權(quán)衡各條依據(jù)的重要性 列出可選擇的解決方案 根據(jù)每條依據(jù)評估每個方案 確定最優(yōu)選擇方案 實際如何決策 有限理性 直覺 確定問題 尋找可選方案 選擇方案 個體差異 組織約束 文化差異 決策 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 人格 —— 用以對個人進行分類的心理學(xué)綜合特征。 人格測試：麥爾斯－布里格斯（ MBTI） 五大模型 其他人格屬性：控制因子、馬基雅維利主義、自我、 自調(diào)正、冒險傾向、以及 AB型人格。 人格與工作相匹配：現(xiàn)實型、研究型、社會型、常 規(guī)型、進取型、藝術(shù)型。 正確看待自己的員工：人格 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 自我認知的三種方法 反省 反饋 測評 麥爾斯－布里格斯（ MBTI） 麥爾斯－布里格斯（ MBTI）測評依靠一種必選型、自我報告式的性格測試問卷，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策和生活取向等方面的心理活動規(guī)律和性格特征。它是世界上最為流行的性格測試工具，被譯為二三十種語言，每年的測試者超過 200萬，應(yīng)用在職業(yè)定位、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團隊建設(shè)、婚姻家庭關(guān)系、學(xué)習(xí)方法等等領(lǐng)域。目前世界前 100強公司中有 89％應(yīng)用了 MBTI。 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 從哪里獲得動力：外向型（ E）還是內(nèi)向型（ I） 外向型的人 內(nèi)向型的人 ?善于交際 ?互動 ?表面化的 ?寬容、開明的 ?不注重細節(jié)的 ?人際關(guān)系復(fù)雜的 ?全力以赴 ?外在表現(xiàn) ?群策群力 ?喜歡說、善于想 ?自閉 ?專心 ?內(nèi)斂的 ?深奧的 ?精細的 ?人際關(guān)系簡單的 ?精力守恒 ?內(nèi)部反應(yīng) ?反躬內(nèi)省 ?喜歡想，甚于說 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 如果收集信息：感覺型（ S）還是直覺型（ N） 感覺型的人 直覺型的人 ?直率的 ?注重現(xiàn)在 ?現(xiàn)實的 ?汗水 ?實際的 ?實事求是，不加渲染 ?事實 ?操作性 ?具體的 ?隨便的 ?注重未來 ?概念的 ?靈感 ?理論的 ?天馬行空的 ?幻想 ?獨創(chuàng)性 ?一般的 Copy Right by 賀林， 2023～ 2023 如何做出決定：思考型（ T）還是情感型（ F） 思考型的人 情感型的人 ?客觀的 ?固執(zhí)的 ?原則 ?堅定 ?
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