【總結(jié)】附錄一附錄一安達信企業(yè)變革的框架安達信企業(yè)變革的框架——組織與實施新制度的思想準備組織與實施新制度的思想準備2探索設計現(xiàn)狀領導才能和股東支持個人及團隊能力流程轉(zhuǎn)變交流溝通績效管理文化協(xié)調(diào)分析實施舊的結(jié)束新的開始人員轉(zhuǎn)變組織轉(zhuǎn)變期望轉(zhuǎn)變的愿景組織轉(zhuǎn)變準備度安達信
2025-02-12 09:48
【總結(jié)】1企業(yè)變革與管理案例中國生產(chǎn)力中心張國棟2王永慶經(jīng)營哲學?賣米的經(jīng)營?雜物撿除,改進米的品質(zhì)?改變遊戲規(guī)則,主動送米?優(yōu)質(zhì)服務先進先出隨叫隨到?收帳於發(fā)薪日?瘦鵝沒東西吃,培養(yǎng)耐餓的生命力;企業(yè)經(jīng)過艱困,會有強韌的競爭力?經(jīng)營不善,問題在經(jīng)營者3臺塑集
2024-10-09 16:10
【總結(jié)】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時之個案為例-一、變革的本質(zhì)二、變革管理的重要性三、學習型組織四、變革規(guī)劃五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時之個案研究一、變革的本質(zhì)﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃偁幹炯僭O。﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。組織變革的種類
2025-01-23 21:29
【總結(jié)】中國重點國有企業(yè)領導人員培訓中國重點國有企業(yè)領導人員培訓企業(yè)變革框架企業(yè)變革框架安達信公司企業(yè)咨詢部安達信公司企業(yè)咨詢部施能自施能自二OO一二OO一年年十十月月十九十九日日n安達信公司,成立于安達信公司,成立于1913年,是年,是世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)服務公司之一服務公司之一n安達信在安達信在84個國家擁有個國家擁有
2025-01-04 21:57
【總結(jié)】戰(zhàn)略管理綜合案例的一般內(nèi)容要求1任選一家中國上市企業(yè)(查看近三年上市公司公報)要求2以PPT方式要求3說明小組分工另追求美觀,可以加入一些圖片做好后發(fā)送到戰(zhàn)略管理綜合案例分析框架一、外部環(huán)境(機遇與威脅)(一)一般環(huán)境分析PEST分析。(二)產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析
2025-02-20 12:02
【總結(jié)】第十三講:組織變革與發(fā)展組織變革的基本概念組織變革的阻力及推動推動變革組織變革的基本概念?組織為什么要變革?組織變革的含義?組織發(fā)展的含義?組織變革與組織發(fā)展?組織變革的過程組織變革的原因?科學技術的快速發(fā)展?市場變化?競爭壓力?經(jīng)濟發(fā)展中的變化?
2025-01-21 13:46
【總結(jié)】企業(yè)的變革和變革的管理BusinessTransformationManagement合肥學院趙良慶教授主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論IntroductiontoBusi
2025-02-27 01:01
【總結(jié)】中國重點國有企業(yè)領導人員培訓中國重點國有企業(yè)領導人員培訓企業(yè)變革框架企業(yè)變革框架安達信公司企業(yè)咨詢部安達信公司企業(yè)咨詢部n安達信公司,成立于安達信公司,成立于1913年,是年,是世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)服務公司之一服務公司之一n安達信在安達信在84個國家擁有個國家擁有386處分支處分支機構(gòu),超過機構(gòu),超過8萬職員萬職員,年營業(yè)
2025-01-04 20:43
【總結(jié)】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時之個案為例-?一、變革的本質(zhì)?二、變革管理的重要性?三、學習型組織?四、變革規(guī)劃?五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時之個案研究一、變革的本質(zhì)?﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃偁幹炯僭O。?﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。
2025-02-28 14:17
2025-02-18 13:39
【總結(jié)】企業(yè)企業(yè)組織編制與薪酬變革組織編制與薪酬變革調(diào)研分析報告調(diào)研分析報告目錄1、前言2、華美集團人力資源管理現(xiàn)狀分析3、華美集團組織現(xiàn)狀分析4、華美集團績效管理現(xiàn)狀分析5、華美集團薪酬福利現(xiàn)狀分析6、后續(xù)咨詢工作的基本定位我們通過標準化問卷、提綱式與隨機性結(jié)合的現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式來了解華美集團的人力資源管理現(xiàn)狀診斷模型設計現(xiàn)
2025-01-25 21:11
【總結(jié)】企業(yè)變革與變革管理萬濤博士E-mail:不是最強壯、最有權(quán)力的會活下來;而是那些最能適應環(huán)境改變的會贏。達爾文適者生存論?在任何企業(yè)的發(fā)展過程中,都會到達一個臨界點,你必須做重大的變革,才能提升績效到另一較高層次,失去那個時機你的業(yè)績
2025-02-08 08:58
2025-01-04 20:28
2025-01-04 00:44
2025-01-01 18:31