【文章內(nèi)容簡介】 作年限； B、單位可以辦理社保暫停結(jié)算手續(xù)； C、合同終止時(shí)間相應(yīng)順延，另有約定的從其 約定。 1勞動(dòng)合同變更： （ 1）、變更的一般原則 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條規(guī)定 ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。 協(xié)商一致原則是勞動(dòng)合同變更的一般原則 。 （ 2） 、 合同變更的形式 第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 （四）、 勞動(dòng)合同的解除和終止 《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除分類及基本原則的規(guī)定： 分類： 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、 勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除； 基本原則： 只有符合法定情形的，才能解除勞動(dòng)合同。 1勞動(dòng)者解除合同的法定情形： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ⑴ 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； ⑵ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； * ⑶ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； * ⑷ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的； * ⑸ 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無效的； * ⑹ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。 《 勞動(dòng)合同法 》 作出了一些與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定 ： ⑴ 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型； 《勞動(dòng)法》規(guī)定，提前三十日以書面形式通知、隨時(shí)通知兩種類型。《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ⑵ 修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形； 一是規(guī)定將用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ， 調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)充規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形； 三是規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ， 變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同 。 1用人單位解除合同的法定情形： （ 1）過失性解除： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致 使勞動(dòng)合同無效的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形： （ 1）、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 2）、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的），致使勞動(dòng)合同無效的。 （ 2）非過失性解除：增加了通知替代方式 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 用人單位另行安排的工作的 ； ② 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （ 3）、經(jīng)濟(jì)性解除： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ④ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： ① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ② 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； ③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ◆《勞動(dòng)合同法》放寬了裁減人員的條件： 一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情 二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任： 一是補(bǔ)充規(guī)定了裁減人員時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （ 1） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2） 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（ 3） 家庭無其他就業(yè)人員 ， 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。 二是細(xì)化了關(guān)于用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即規(guī)定：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 1用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法定情形： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法非過失性、經(jīng)濟(jì)性的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： *（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； *（ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 *《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了二種情形 。 1勞動(dòng)合同終止； A、法定終止情形： 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇的； （ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的； （ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；； （ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的； （ 6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形： ① 工會(huì)干部－ [工會(huì)法 ]18條規(guī)定 : “基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長 任期 期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)法定退休年齡的除外。 ② 集體協(xié)商代表－勞動(dòng)和社會(huì)保障部 [集體合同規(guī)定 ]28條規(guī)定： “ 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的 ， 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí) ， 除出現(xiàn)下列情形之一的 ， 用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （ 二 ） 嚴(yán)重失職 、營私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 三 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 職工一方協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間 ， 用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位 。 ” B、 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容： 一是取消了勞動(dòng)合同的