【文章內(nèi)容簡介】 稱 修訂履歷 修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成 運維副總經(jīng)理 基本情況 職位名稱 運維副總經(jīng)理 職位編號 所屬部門 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控部經(jīng)理、運行維護部經(jīng)理、技術(shù)管理部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理 職責 負責督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控部、運行維護部完成集團骨干網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控和運行維護工作，保證山西廣電骨干網(wǎng)絡(luò)的正常運行 負責督導(dǎo)技術(shù)管理部進行集團網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的規(guī)劃、優(yōu)化，制定技術(shù)標準，推行、跟蹤世界先進技術(shù)，把握網(wǎng) 絡(luò)發(fā)展方向，并監(jiān)督檢查技術(shù)標準的落實情況 負責督導(dǎo)技術(shù)管理部對集團投資項目的技術(shù)工作進行可行性研究，擬定技術(shù)方案以及組織集團總部網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)的初驗工作 負責督導(dǎo)工程管理部對集團骨干網(wǎng)的新建、擴建，集團骨干網(wǎng)絡(luò)光纜線路、設(shè)備、機房的大修、改造、改遷等進行施工規(guī)劃和管理工作 負責督導(dǎo)下屬各部門對集團的 A/B平臺業(yè)務(wù)公司和地市公司提供技術(shù)上的支持和指導(dǎo)，保障集團各類業(yè)務(wù)的正常開展 負責組織、督導(dǎo)下屬各部門開展集團與外界的技術(shù)交流工作 負責集團內(nèi)技術(shù)隊伍建設(shè)，提升集團的技術(shù)隊 伍的專業(yè)技術(shù)水平 作為山西廣電經(jīng)營決策委員會委員，對山西廣電集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策 完成山西廣電總經(jīng)理交辦的其他工作 職權(quán) 對集團技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)劃的建議權(quán)和審核權(quán) 集團重大工程規(guī)劃和概預(yù)算的審核權(quán) 集團重大設(shè)備采購的建議權(quán) 所轄各部門年度經(jīng)營計劃的審核權(quán) 對所轄各部門預(yù)算的審核權(quán) 對所轄各部門規(guī)章、制度、流程的審核權(quán) 對所轄部門預(yù)算內(nèi)管理費用的審批權(quán) 對所管轄部門經(jīng)理人事任免建議權(quán)、普通員工的任免 審批權(quán) 對所管轄部門員工績效考核結(jié)果的審核權(quán) 作為經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán) 辦公設(shè)備 個人專用 市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機 部門共用 公司共用 投影儀，復(fù)印機 工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報 每周向山西廣電經(jīng)營決策委員會主席以書面、面談或電話的形式匯報本系統(tǒng)內(nèi)各類重大事項的進展狀況 督導(dǎo) 頻繁地以口頭或書面方式聽取直接下屬的工作匯報并對其進行工 作指導(dǎo)。 協(xié)調(diào) 不定期與山西廣電其他各位副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)就相關(guān)工作進行口頭或書面的協(xié)調(diào)溝通 外部 工作 關(guān)系 不定期與設(shè)備供應(yīng)商、工程承包商、維護承包商等進行工作溝通 任職資格 學歷 本科及以上 專業(yè) 廣電、通信 年齡 3050 性別 不限 個性 認真負責、有親和力 工作經(jīng)驗 8年以上廣電 /通信行業(yè)經(jīng)驗； 5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗； 2年以上公司高管經(jīng)驗。 工作技能 很強的 協(xié)調(diào)能力 很強的溝通能力 很強的領(lǐng)導(dǎo)能力 對廣電或電信行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢有很強的感知力 職前培訓 其他要求 最好具備碩士以上學歷或高級技術(shù)職稱 修訂履歷 修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成 行政副總經(jīng)理 基本情況 職位名稱 行政副總經(jīng)理 職位編號 所屬部門 直 接上級 總經(jīng)理 直接下屬 辦公室主任、人力資源部經(jīng)理 職責 負責督導(dǎo)人力資源部制定集團總部人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人力資源管理制度，并進行審核； 負責督導(dǎo)人力資源部制定集團總部的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作； 負責督導(dǎo)人力資源部完善集團總部的薪酬、績效考評及福利制度并對其進行審核； 負責督導(dǎo)人力資源部組織實施集團總部績效考核評估及年度考評工作并對其進行審核； 負責督導(dǎo)、審核人力資源部制定集團總部員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并督導(dǎo)其實施； 負責督導(dǎo)辦公室進行地方關(guān)系協(xié)調(diào)、處理社會公益事務(wù) 負責督導(dǎo)辦公室對集團總部法律事務(wù)進行管理以及全部法律文件的檔案管理； 負責督導(dǎo)辦公室完善集團總部的規(guī)章制度建設(shè)； 負責督導(dǎo)辦公室做好集團的對外宣傳工作，塑造企業(yè)的良好社會形象； 作為經(jīng)營決策委員會委員，對集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策； 完成山西廣電總經(jīng)理交辦的其他工作。 職權(quán) 集團人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人力資源管理制度的審核權(quán) 集團總部的薪酬福利方案、績效考評方案的審 核權(quán) 集團總部個人績效考核結(jié)果的審核權(quán) 集團總部辦公設(shè)備投資計劃的審核權(quán) 對所管轄部門經(jīng)理的人事任免建議權(quán)、普通員工的人事任免審批權(quán) 對所轄部門預(yù)算內(nèi)費用支出的審批權(quán) 集團總部內(nèi)部管理規(guī)章制度的審核權(quán) 8．作為山西廣電經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán) 辦公設(shè)備 個人專用 市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機 部門共用 公司共用 投影儀，復(fù)印機 工作 關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報 每周向總經(jīng)理以書面、面談或電話的形式匯報所轄部門各類重大事項的進展狀況 督導(dǎo) 頻繁地以口頭或書面方式聽取直接下屬的工作匯報并對其進行工作指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 經(jīng)常性地與公司其他各位副總經(jīng)理進行工作上的協(xié)調(diào)和溝通 外部 工作 關(guān)系 與法律機構(gòu)、工商局、媒體等相關(guān)部門不定期地進行工作溝通交流 任職資格 學歷 本科及以上 專業(yè) 不限 年齡 3550 性別 不限 個性 有親和力 工作經(jīng)驗 10年以上工作經(jīng)驗； 5年以上管理經(jīng)驗； 2年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。 工作技能 很強的協(xié)調(diào)能力 很強的溝通能力 很強的領(lǐng)導(dǎo)能力 職前培訓 其他要求 最好具備豐富的行政工作管理經(jīng)驗。 修訂履歷 修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成 人力 資源部 經(jīng)理 基本情況 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號 所屬部門 人力資源部 直接上級 行政副總 直接下屬 招聘培訓專員、薪資考核專員、人事管理專員 職責 編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡 組織職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制 組織編制招聘計劃，組織招聘，引進公司所需的人力資源 組織編制集團總部培訓計劃，組織實施培訓，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績效 組織人才儲備體系及人才梯隊建設(shè)，對 人才任用提出建議 組織實施員工績效考核，合理運用績效考核結(jié)果，提高員工工作績效 組織完善員工薪酬福利體系，實現(xiàn)薪酬內(nèi)外部公平，提高員工凝聚力 組織員工簽訂勞動合同，組織辦理人事檔案、戶籍遷移等人事管理工作 組織受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道 編制本部門工作計劃和預(yù)算，保證部門工作任務(wù)落實 負責編制和完善本部門主控管理制度和流程，并督促落實 負責本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作 組織本部門內(nèi)部培訓，提 高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力 負責協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展 負責組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 職權(quán) 編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán) 編制部門年度經(jīng)營計劃和部門預(yù)算的建議權(quán) 部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán) 部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán) 本部門員工的人事任免建議權(quán) 編制集團總部人力資源規(guī)劃、職位說明書的建議權(quán) 編制集團總部薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方 案的建議權(quán) 公司其他部門員工績效考核結(jié)果和人事任免的審核權(quán) 辦公設(shè)備 個人專用 市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入） 部門共用 打印機、投影儀、傳真機、筆記本電腦 公司共用 復(fù)印機、機動車輛、數(shù)碼相機 工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報 定期向直接上級提交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告》《年度工作總結(jié)》 不定期向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》《培訓工作總結(jié)》 不定期向直接上級進行口頭工作匯報 督導(dǎo) 定期審閱下級提交的人事、薪資、培訓等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指示 不定期確認下級的工作進展，并提出口頭工作建議 協(xié)調(diào) 每月向財務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》 每月向企管部提交《部門計劃執(zhí)行結(jié)果》 不定期與相關(guān)部門進行口頭協(xié)調(diào)和溝通 外部 工作 關(guān)系 不定期與人事代理機構(gòu)就人事檔案管理等相關(guān)問題進行磋商 不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商 不定期與行業(yè)上級主管單位就人事管理工 作等相關(guān)問題進行磋商 不定期與勞動管理機構(gòu)就勞動關(guān)系等相關(guān)問題進行磋商 任職資格 學歷 本科及以上 專業(yè) 管理類 年齡 25－ 50 性別 不限 個性 外向開朗、耐心盡責、富有親和力 工作經(jīng)驗 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 2年以上人力資源經(jīng)理（或同類職位）工作經(jīng)驗 工作技能 較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 較好的人際交往能力 較好的調(diào)查能力 職前培訓