【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格 不合格 合 格 不合格 合 格 廠家根據(jù)需求進(jìn)行招聘 到公司前臺(tái)填寫(xiě)促銷員申請(qǐng)表、促銷員誓約書(shū) 由所在分店進(jìn)行考核 補(bǔ)全所需手續(xù) 不予錄用 人力資源部審驗(yàn)促銷員申請(qǐng)表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書(shū)、身份證原件 退回廠家不予錄用 參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn) 交納建檔費(fèi)、服裝胸卡費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn) 考核 發(fā)合格證，上崗 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 26 版權(quán)所有翻版必究 社會(huì)保險(xiǎn)繳納 不合格 合 格 不合格 合 格 統(tǒng)計(jì)參統(tǒng)人員名單 交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)公司繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳 按規(guī)定核算員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納金額 重新 提供 原單位有社會(huì)保險(xiǎn)的，由原社保中心開(kāi)具社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單 原單 位無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)的，由檔案所在地開(kāi)具證明 無(wú)須上社會(huì)保險(xiǎn)的出具書(shū)面說(shuō)明 參統(tǒng)人員的資格認(rèn)證 （身份證姓名、號(hào)碼、上繳年限等） 制作社會(huì)保險(xiǎn)單 入各員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金帳戶 28 日 — 30 日交至社保中心 重新修改 確認(rèn) 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 27 版權(quán)所有翻版必究 競(jìng) 崗 否 是 否 是 競(jìng)崗報(bào)名 崗位儲(chǔ)備 上崗考核期限： 總經(jīng) 理為 12 個(gè)月，副總經(jīng)理為 9個(gè)月，店長(zhǎng)及經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理為 6 個(gè)月，店內(nèi)部門經(jīng)理為 3 個(gè)月 10%淘汰下崗 接受再培訓(xùn) 繼 任 回原崗位 參加競(jìng)崗 期滿作述職報(bào)告 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 28 版權(quán)所有翻版必究 第四章 規(guī)章制度 人事管理的原則 因工設(shè)崗，以崗定員，精簡(jiǎn)高效，以德為本，唯才是舉。 公正、公平、公開(kāi)地對(duì)待每位員工，發(fā)揮每位員工的積極性和主動(dòng)性。 使全體員工樹(shù)立集體榮譽(yù)感，企業(yè)自豪感和主人翁態(tài)度感。 為全體員工提供晉升機(jī)會(huì) ，給予合理的工資福利，委以適當(dāng)?shù)臋?quán)利。 招聘錄用制度 人力資源部根據(jù)公司所屬各部門、各分店的用人需求和所缺崗位任職標(biāo)準(zhǔn)起草招聘啟 事，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后，與企劃部聯(lián)系刊登招聘廣告，或在各分店前臺(tái)明示招聘廣告，然后對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初選，并負(fù)責(zé)做好招聘準(zhǔn)備工作 通知應(yīng)聘人員帶齊各種證件復(fù)印件，參加初試并填寫(xiě)“工作申請(qǐng)表”。應(yīng)注明初試意見(jiàn)。 初試合格人員通知其參加復(fù)試。 對(duì)復(fù)試合格人員，通知其參加新員工崗前培訓(xùn)。 所有參加崗前培訓(xùn)的人員將開(kāi)始試工期，試工期間每人每天發(fā)放 20 元午餐費(fèi)和交通費(fèi)。 所有新員工需提供原工作單位出具的工作證明或離職證明。 試工完畢的員工將在正式上崗前將工作證明、離職證明、外調(diào)資料、員工誓約書(shū)和新員 工實(shí)習(xí)情況反饋表交人力資源部審核。 人力資源部將根據(jù)外調(diào)資料對(duì)其進(jìn)行外調(diào)。 人力資源部將對(duì)外調(diào)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并將其報(bào)人力資源部經(jīng)理和用人單位經(jīng)理。 員工必須保證所提供的資料詳實(shí)、準(zhǔn)確，如在外調(diào)過(guò)程中和資料審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)情況有 虛假成分，公司將不予錄用或終止試用期。 如員工上崗時(shí)有特殊情況而無(wú)法提供工作證明 、離職證明或外調(diào)資料時(shí)，應(yīng)提前說(shuō)明原 因。 通過(guò)試工期后，經(jīng)試工單位和人力資源部批準(zhǔn)后，交納置裝費(fèi)，并持人力資源部填發(fā)的 “派遣單”到用人單位報(bào)到，開(kāi)始 40 天到 3 個(gè)月的試用期。 試用期滿，員工個(gè)人寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，上交部門最高領(lǐng)導(dǎo)，并由試用單位出具“新員工考核 表”，送交人力資源部。 人力資源部經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正考試后，依據(jù)考核意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理。符合轉(zhuǎn)正條件的可按時(shí)轉(zhuǎn)為正 式員工，不符合條件的將延期轉(zhuǎn)正或終止試用期。 新員工上崗制度 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 29 版權(quán)所有翻版必究 公司所屬各部門必須嚴(yán)格遵守公司用人制度。各部門或 分店需要增加編制人員時(shí)，必須 由負(fù)責(zé)人提前 3 天向人力資源部遞交“人員需求表”，需求表的內(nèi)容包括：補(bǔ)充理由、數(shù)額、學(xué)歷要求、崗位等。人力資源部將先行在公司內(nèi)部調(diào)配，如無(wú)法調(diào)配再考慮外招。需增編的人員需上報(bào)總經(jīng)理審批。 所有新員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用上崗。 人力資源部將按公司規(guī)定辦理錄用手續(xù)。即：人力資源部向用人單位填發(fā)派遣單或調(diào)令， 用人單位在接到通知后，必須按照通知書(shū)上所確定的崗位進(jìn)行安排。如有需要重新安排崗位的需求，需通知人力資源部。 錄用的員工必須出具本市戶口的人員提供的擔(dān) 保（庫(kù)工、防損員除外）。 臨時(shí)工制度 公司除特殊期間和特殊崗位外，原則上不招用臨時(shí)工，各部門和各分店如需招用臨時(shí)工， 必須先將所虛人數(shù)、崗位及條件上報(bào)人力資源部。 招用的臨時(shí)工也必須提供本市戶口人員出具的擔(dān)保，擔(dān)保必須對(duì)被擔(dān)保人在公司的一切 行為（包括法律和經(jīng)濟(jì)行為）負(fù)全部責(zé)任。 人力資源部將根據(jù)崗位情況和所虛條件對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行面試，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定是否錄用。 臨時(shí)工面試虛填寫(xiě)“臨時(shí)工工作申請(qǐng)表”，并提供身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（外省市人員 需提供務(wù)工證和暫住證復(fù)印件）。 臨時(shí)工和正式員工一樣要服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 臨時(shí)工要簽定《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，合同期限為 年，期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同。 根據(jù)需要和表現(xiàn)可以解雇或辭職，公司不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。 臨時(shí)工合同到期或解除合同，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 臨時(shí)工上崗前應(yīng)交納置裝費(fèi)。 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)與離職制度 員工因工作需要或本人提出申請(qǐng)?jiān)诒静块T內(nèi)調(diào)換崗位的，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定， 并通過(guò)人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店 需增減或跨部門調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長(zhǎng)向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)研究后，報(bào)相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。 員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)工作 一般員工需提前 15 天，部門經(jīng)理級(jí)以上人員虛提前 30 天提出書(shū)面報(bào)告申請(qǐng)。 經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫(xiě)離職人員申請(qǐng)表。 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 30 版權(quán)所有翻版必究 經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見(jiàn)后，交至人力資源部。 人力資源部調(diào)查核實(shí)簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 辭職或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須監(jiān)守崗位，正常上班。若私自離崗或 消極怠工，公司將按制度予以處罰。 員工被辭退（勸退）或被除名（開(kāi)除） 員工被辭退（勸退）或被除名（開(kāi)除），必須以制度為依據(jù)，由所在部門或分店以書(shū)面 形式將處理意見(jiàn)上報(bào)人力資源部。 人力資源部金國(guó)調(diào)查核實(shí)后，簽署意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理審批。 調(diào)出、辭退的交接手續(xù) 員工調(diào)出、辭退必須在開(kāi)原崗時(shí)將工作同指定的交接人員進(jìn)行交接，并由指定的領(lǐng)導(dǎo) 監(jiān)督交接。認(rèn)真填寫(xiě)《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。 交接手續(xù)辦完后，連同離職申請(qǐng)交至人力資源部，離職后 30 天后到人力資源部領(lǐng)單到 財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取工 資和其他款項(xiàng)。 員工檔案管理 員工檔案分為試用期員工檔案、員工檔案、促銷員員工檔案三類。 公司為上述人員設(shè)立檔案。 員工被辭退或調(diào)離，公司將為員工保存檔案一年。 除有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要須借閱員工檔案外，未經(jīng)人力資源部許可，其他人不得私自翻閱 員工檔案。 員工胸卡管理制度 胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。 胸卡是員工崗位、職位的標(biāo)識(shí)。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分，正式員工的胸卡將標(biāo)明崗 位、職位、員工姓名及員工編號(hào)，員工編號(hào)是以公司所有員 工為一個(gè)整體編寫(xiě)的順序號(hào)，此順序號(hào)具有唯一性，不能重復(fù)使用。 新上崗員工佩帶有編號(hào)的實(shí)習(xí)員工胸卡，轉(zhuǎn)正后，更換為正式胸卡。 廠家促銷員的胸卡按店別進(jìn)行編制順序號(hào)，同時(shí)有崗位、姓名和照片。 員工崗位、職務(wù)如有變動(dòng)，由人力資源部配發(fā)新的胸卡。 員工胸卡若丟失或磨損，應(yīng)由員工本人到人力資源部照價(jià)補(bǔ)辦。 員工離職時(shí)應(yīng)將胸卡交回人力資源部，否則按價(jià)扣款。 員工胸卡只限本人佩帶，不得互相交換，否則按章處罰。 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 31 版權(quán)所有翻版必究 考勤管理制度 考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分，也 是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。 考勤工作設(shè)定和請(qǐng)假審批權(quán)