年度年終獎發(fā)放方案(編輯修改稿)
2024-12-22 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2020年出勤月數(shù) 1） 員工 2020年 1月 1日 之前 入職的，均計為 12月； 2） 2020年 1月 1日 之 后 入職的，以實際在職月數(shù)計算 ，入職當月以 1個月計算； 3）員工中途離職又再次入職的，以第二次入職日期計算工齡，有特別約定的遵從約定。 五 、有下列情況都可以適當增加 獎金 額度，由部門負責人申請 ， 人力資源部審核、 董事會批準 ： 有突出業(yè)績 者； 有重大貢獻 或杰出表現(xiàn) 者； 有其它值得嘉獎的重大行為者。 六 、 有下 列情況者 可以適當 降低 獎金發(fā)放標準，由部門負責人申請，人力資源部審核、董事會 批準： 1）業(yè)績明顯不佳 ；
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