年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)了“薪”還是獎(jiǎng)了“心”？-資料下載頁

【摘要】本文格式為Word版，下載可任意編輯 年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)了“薪”還是獎(jiǎng)了“心”？ 年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)了“薪”還是獎(jiǎng)了“心”？ 每到歲末，如何發(fā)獎(jiǎng)金成為每家公司的大事。作為績(jī)效管理重要的一部分，獎(jiǎng)金發(fā)放體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)...

2025-04-04 01:18

年終獎(jiǎng)考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】........為公平、客觀考核評(píng)價(jià)員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）的工作業(yè)績(jī)，加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，不斷提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性，通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等），營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮

2025-04-18 12:15

讓年終獎(jiǎng)發(fā)得更精確-資料下載頁

【摘要】讓年終獎(jiǎng)發(fā)得更“精確”(兩大方案、五大步驟)轉(zhuǎn)眼又到年終了，通常在企業(yè)中都有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的習(xí)慣，年終獎(jiǎng)對(duì)大家來說可謂是愛恨交加，然而年終獎(jiǎng)金的發(fā)放需要考慮哪些因素？才能使得獎(jiǎng)金的發(fā)放更為合理？這是時(shí)下每個(gè)企業(yè)都要考慮的問題。實(shí)踐中，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配

2025-04-17 12:36

銷售年終獎(jiǎng)策劃書-資料下載頁

【摘要】銷售年終獎(jiǎng)策劃書 【篇一】銷售年終獎(jiǎng)策劃書 　　一、目的與意義： 　　明確銷售人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎(jiǎng)的發(fā)放提供依據(jù)。 　　二、發(fā)放時(shí)間：春節(jié)前指定日...

2024-12-05 01:24

年終獎(jiǎng)的分配方式-資料下載頁

【摘要】甥鏈勁禿痰費(fèi)守金夾怕蓖女俠蹲六票安猖發(fā)不嗡帆鑰錐偏捶恐鹵兩坤野虛省猛怕始糧蓉蝗固決崩芽纖腆企齲鐳扇邁研壇領(lǐng)襲煮英鏟塌滴綻工無響巳癬竹擲娠奉嬰泡滅籽羞酵廉毛熟桅壘茨賤預(yù)插揀尉囚兇碰矢祝猜祁攫暑抄欄轅接怔貓叫坍刨緝吼蠟嫂賤咯舜參污恿洲骸咒西手繕虹拋欠凸蕊涯娥杭膀桐勾奢遜裔厘梨賤續(xù)釋匝盂銅畜噎撂禹姓閥歹衛(wèi)兢殷闊泊襖稍侄粉灤漾挎鍋奄早午需套惡務(wù)蹄休椽蚜屹菊融察折哮表肪粱尿涯晨?jī)|檄墊森澄途看蕩瑣梢詫婿男革

2025-07-23 00:16

企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告-資料下載頁

【摘要】2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告　　年終到了，年終獎(jiǎng)還會(huì)遠(yuǎn)嗎?每到年底，年終獎(jiǎng)這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士為之魂?duì)繅?mèng)縈，牽腸掛肚。每年都是幾家歡喜幾家愁，，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人一注彩票的，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，全靠運(yùn)氣有木有?國(guó)內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)--眾達(dá)樸信調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，根據(jù)眾達(dá)樸信出具

2025-08-03 09:00

公司年終獎(jiǎng)制度范文-資料下載頁

【摘要】 公司年終獎(jiǎng)制度范文 公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，目的是建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)。下面是公司年終獎(jiǎng)管理?xiàng)l例，歡迎參閱。 . 為了建立和完善公司薪...

2025-09-18 21:42

公司年終獎(jiǎng)發(fā)放員工獎(jiǎng)勵(lì)制度電子版精選7篇-資料下載頁

【摘要】獎(jiǎng)金是對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績(jī)突出，對(duì)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，下面是小編為大家整理的關(guān)于公司年終獎(jiǎng)發(fā)放員工獎(jiǎng)勵(lì)制度電子版，歡迎大家來閱讀。 公司年終獎(jiǎng)發(fā)放員工獎(jiǎng)勵(lì)制度電子版精...

2025-09-15 06:55

六種薪酬模式下銷售員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放策略教材-資料下載頁

【摘要】六種薪酬模式下銷售員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放策略銷售領(lǐng)域的一項(xiàng)調(diào)查表明，27%的銷售代表創(chuàng)造了52%的銷售額。優(yōu)秀銷售人員的作用由此可見一斑，他們是公司達(dá)成銷售業(yè)績(jī)的“先鋒隊(duì)”和“尖刀連”。年終，是公司盤點(diǎn)一年來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的關(guān)鍵時(shí)期，亦是優(yōu)秀銷售人員權(quán)衡自身價(jià)值創(chuàng)造和回報(bào)，謀劃自己前途的“職業(yè)規(guī)劃期”。利益分配是否能夠令優(yōu)秀銷售人員滿意，直接關(guān)系到他們?cè)谝患径戎鲃?dòng)離職率的高低。一項(xiàng)關(guān)于

2025-06-16 22:18

年終獎(jiǎng)金發(fā)放的藝術(shù)-資料下載頁

【摘要】年終獎(jiǎng)金發(fā)放的藝術(shù)如何發(fā)放好年終獎(jiǎng)金，讓員工滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意是經(jīng)理最頭痛的問題。年終獎(jiǎng)之所以成為歲末年初職場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，很大程度上在于它變化無常的不確定性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于工資劃分、工資管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面出現(xiàn)一系列的變化，使得年終獎(jiǎng)變得復(fù)雜起來。年終獎(jiǎng)又是一把雙刃劍,年終獎(jiǎng)金科學(xué)、公平、公正的發(fā)放,不僅是對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)也能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,留

2025-05-16 04:26

年終獎(jiǎng)金考核發(fā)放規(guī)定-資料下載頁

【摘要】年終獎(jiǎng)金考核發(fā)放規(guī)定為了鼓勵(lì)公司廣大員工干勁，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高公司的凝聚力，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭撻后進(jìn)，避免干多干少一個(gè)樣的吃大鍋飯現(xiàn)象，在公司完成豐原生化下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)的情況下，按目標(biāo)考核規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體發(fā)放規(guī)定如下：一、適用范圍：遵守公司規(guī)章制度的在崗正式員工和聘用人員。二、不發(fā)放年終獎(jiǎng)的人員范圍：（一）

2025-08-14 21:42

員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度-資料下載頁

【摘要】訊強(qiáng)電子（惠州）有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義爲(wèi)使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效，獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用範(fàn)圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責(zé)；；，並進(jìn)行總結(jié)。；，並提供獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表；，確定等級(jí)；。4、內(nèi)容

2025-04-07 23:04

年終獎(jiǎng)金發(fā)放的藝術(shù)-資料下載頁

【摘要】年終獎(jiǎng)金發(fā)放的藝術(shù)如何發(fā)放好年終獎(jiǎng)金，讓員工滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意是經(jīng)理最頭痛的問題。年終獎(jiǎng)之所以成為歲末年初職場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，很大程度上在于它變化無常的不確定性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于工資劃分、工資管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面出現(xiàn)一系列的變化，使得年終獎(jiǎng)變得復(fù)雜起來。年終獎(jiǎng)又是一把雙刃劍,年終獎(jiǎng)金科學(xué)、公平、公正的發(fā)放,不僅是對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)也能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,留

2025-06-23 18:36

個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書-資料下載頁

【摘要】個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書 　　個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 　　xxxx年x月，我院ERP研究社代表隊(duì)在“全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”中榮獲特等獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得既提升了我院在全國(guó)高校的影響力，又促進(jìn)了學(xué)生的...

2024-12-06 02:45

2022關(guān)于領(lǐng)年終獎(jiǎng)發(fā)言-資料下載頁

【摘要】 關(guān)于領(lǐng)年終獎(jiǎng)發(fā)言 關(guān)于領(lǐng)年終獎(jiǎng)發(fā)言為，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。 我認(rèn)為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該起到表率作用，應(yīng)該以高度的主人翁精神，默默地奉獻(xiàn)著光和熱;應(yīng)該抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)...

2025-01-13 22:24

年度年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-文庫吧

年度年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-wenkub

年度年終獎(jiǎng)發(fā)放方案(已修改)

年度年終獎(jiǎng)發(fā)放方案(編輯修改稿)