公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度聲明2023精選7篇(編輯修改稿)
2025-09-24 06:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作，能夠達(dá)到(或超出)領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認(rèn)可；d、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。a、在公司工作滿1年；b、20__年度期間無(wú)請(qǐng)假、曠工等情況；c、嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；d、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)利用上班時(shí)間干私事等情況。根據(jù)考勤記錄，符合最佳出勤獎(jiǎng)a、b項(xiàng)的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)請(qǐng)?jiān)谝陨先藛T中選擇符合c、d項(xiàng)的最佳出勤獎(jiǎng)候選人。a、通過(guò)積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和自我的高要求，由一開(kāi)始對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入，取得了顯著的成績(jī)；b、通過(guò)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，個(gè)人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當(dāng)重要(關(guān)鍵)的作用。a、在日常工作中積極主動(dòng)，有效提升工作效率并避免誤解；b、工作中言必行、行必果；c、能夠積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)、配合本部門及其他部門工作，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項(xiàng)工作。a、部門成員團(tuán)結(jié)，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快；b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢(shì)明顯，成績(jī)顯著；c、部門各個(gè)成員有很強(qiáng)的配合、協(xié)調(diào)、服務(wù)意識(shí)。三、評(píng)選辦法：第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推薦人員(部門)日常表現(xiàn)，進(jìn)行選評(píng)，形成以上獎(jiǎng)項(xiàng)推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推薦一人(部門)，同時(shí)要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)第二階段：由人力行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼?huì)現(xiàn)場(chǎng)由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。以上獎(jiǎng)項(xiàng)都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)品年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣布)。推薦名單推薦部門：推薦名單推薦部門：公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度聲明2023（篇4）第一條 為加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍:，按本規(guī)定辦理；，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。第三條 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍:從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算；凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以 1個(gè)月計(jì)。第五條 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金:辭職或解雇者；資遣者；停薪留職者(期間扣除)；其他原因中途離職者。第六條 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪 +主管加薪 +職務(wù)加薪 +技術(shù)加薪。第七條 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金:嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā) 1日份薪額的獎(jiǎng)金；小功一次:加發(fā) 3日份薪額的獎(jiǎng)金；大功一次:加發(fā) 10日份薪額的獎(jiǎng)金；申誡一次:扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金；小過(guò)一次:扣減 3日份薪額的獎(jiǎng)金；大過(guò)一次:扣減 10日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn):曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減 2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足 1天者以 1天計(jì)；年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá) 10天以上者，每超過(guò) 1天扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿 1年者，照比例折算)。第九條 考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā):優(yōu)等者加發(fā) 10日份；甲等者加發(fā) 3日份；乙等者不予加發(fā)。第十條 年度計(jì)算:由每年 1月 1日起至 12月 31日止。第十一條 發(fā)放日期:每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。第十二條 實(shí)施及修訂:本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修改時(shí)亦同。公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度聲明2023（篇5）第一章 總則第一條 為了激勵(lì)員工工作積極性
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