【文章內(nèi)容簡介】 酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹 啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 通過對個人績效和德能進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌 撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 員工考核 是在一定期間內(nèi)，科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 提高員工工作效率和基本素質(zhì)； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 員工考核 使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提出改進措施，有利于提高本部門的工作效率。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核 原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第二條 員工考核 用途 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 了解員工對組織的業(yè)績貢獻； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn) 總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 為員工的薪酬決策提供依據(jù)； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 了解員工和部門對培訓(xùn)工作的需要； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核 關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾 慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 員工考核 原則 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第一條 員工考核 原則 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 系統(tǒng)原則：考核對象是全員 而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標而不是某些方面的指標；考核思路貫穿整個考核體系。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 透明原則：考核 流程 、考核方法和考核指標是清晰明確的；考核者與被考核者對考核目標不會存在明顯的分歧。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏 塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 客觀原則：考核依據(jù)是符合客觀事實的?？己私Y(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為基礎(chǔ)的，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢 冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 溝通原則：考核者在對被考核者進行 員工考核 的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結(jié)果公正 、合理，能夠促進績效改善。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 時效原則： 員工考核 是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核 原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 對等原則：考核方法與職位特點相對等；考核指標與職責(zé)相對等；考核周期與考核指標相對等；指標權(quán)重與職責(zé)范圍相對等；考核目標與企業(yè)實際客觀條件相對等。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對 象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 可行原則：指考核標準是可以衡量的。包括：考核者能正確應(yīng)用考核方法；考核者能保證考核的公正性；考核指標是可以量化的；考核信息是可以正確獲得的。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核 手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 員工考核 概況 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸 惦箕 公司 員工考核 包括德能考核和績效考核，周期上分為季度考核、半年考核和年度考核。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第一條 員工考核 時間 、主要內(nèi)容和結(jié)果使用： 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 季度考核一年開展四次，時間是每季度最后一個月 30日至下季度第一個月 15日；考核基層員工業(yè)績、態(tài)度指標。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ?