【正文】 嬸惦箕 ? 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)； 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核 關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾 慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 員工考核 原則 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第一條 員工考核 原則 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 系統(tǒng)原則：考核對象是全員 而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)；考核思路貫穿整個考核體系。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢 冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 溝通原則：考核者在對被考核者進(jìn)行 員工考核 的過程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結(jié)果公正 、合理，能夠促進(jìn)績效改善。包括：考核者能正確應(yīng)用考核方法；考核者能保證考核的公正性；考核指標(biāo)是可以量化的；考核信息是可以正確獲得的。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 年度考核一年開展一次，時間與第四季度考核相同；考核高層管理員工 的業(yè)績、態(tài)度指標(biāo)。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎 握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第二章 員工考核 內(nèi)容 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 德能考核 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核 內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 德能考核包括“工作能力”和“誠信品德”考核 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴 竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 工作能力考核：工作能力是員工按要求完成工作所必須的專業(yè)知識、技能及其他條件，是潛在的工作業(yè)績。主要表現(xiàn)在以下五個方面：員工對公司的忠誠度，員工對公司聲譽(yù)的維護(hù)建設(shè)，員工與員工之間、員工與公司之間、以及員工與外部企業(yè)之間的守信重諾行為。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第三條 考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊 稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)包括指標(biāo)內(nèi)容、指標(biāo)權(quán)重和考核者；其中，指標(biāo)權(quán)重是指每一項(xiàng)工作業(yè)績指標(biāo)所占的比重；考核者則明確了考核關(guān)系。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié)1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水 堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第四章 員工 考核實(shí)施 流程 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤 俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 員工考核 實(shí)施的各階段 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核 概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與。評分參照《工作業(yè)績評分說明表》中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第二條 有明確規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)，按相應(yīng)工作業(yè)績指標(biāo)表的規(guī)定評分； 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第三條 無明確規(guī)定、需考核者主觀評定的工作業(yè)績滿意度指標(biāo)，則按相應(yīng)滿意度評分量表進(jìn)行評定。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第 五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 工作態(tài)度是員工對其所在崗位工作的認(rèn)知程度和努力程度；態(tài)度考核選取對工作業(yè)績能夠產(chǎn)生較大影響的考核內(nèi)容，如團(tuán)隊(duì)合作、工作積極主動性等； 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員 工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第二條 工作業(yè)績指標(biāo)介紹 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員 工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 工作業(yè)績指標(biāo)需要針對崗位工作進(jìn)行設(shè)計(jì)。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 誠信品德考核：員工在工作中所表現(xiàn)出誠信的品德、對企業(yè)的忠誠、聲譽(yù)的維護(hù)等。 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 第二條 缺崗時間過多的員工不參與相應(yīng)考核： 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手 冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏塊稼輩靡咳感遠(yuǎn)澳密詹啥外激水堤俠粳鄭之寧畏商釬蜘坤忠芯喊壁弧寐虧嬸惦箕 ? 季度考核期內(nèi)累計(jì)不到崗超過 1 個月的員工不參與本季度考核； 中海地產(chǎn)集團(tuán)總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 本手冊適用對象 1第二節(jié)1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2漾慧儈鳴法塵凈絕瓊煞帆屢冠抿浴竊爭柴傲瞎握飯微與膨忌撈跺敏