武漢科技大學(xué)組織行為學(xué)2(編輯修改稿)
2025-02-15 13:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三，它說(shuō)好就全都肯定，說(shuō)壞就全部否定，這是一種受主觀偏見(jiàn)支配的絕對(duì)化傾向 。 近因效應(yīng)（ Recent Effect） 近因效應(yīng) 是指在知覺(jué)過(guò)程中最后給人留下的印象最為深刻 ， 對(duì)以后該人或物的印象起著強(qiáng)烈的影響 。 定型效應(yīng)或稱刻板印象（ Stereotyping ） 定型效應(yīng) 是指對(duì)一類別的事物社會(huì)上對(duì)于某一類事物所產(chǎn)生的一種比較固定的看法 。 定型效應(yīng)減輕了信息加工負(fù)擔(dān) ， 但在很多情況下定型效應(yīng)是一種社會(huì)偏見(jiàn) 。 投 射（ Projection） 把自己的特點(diǎn)歸因到其他人身上的傾向性稱為 投射。 對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)并不是孤立進(jìn)行的，而是常常受到我們最近接觸到的其他人的影響，這叫做 對(duì)比效應(yīng) 。 對(duì)比效應(yīng)（ Contrast effect） 知覺(jué)防御（ Selective perception） 人們對(duì)干擾信息或者不愿意承認(rèn)的信息的篩選或歪曲。 此外，還有相似效應(yīng)、嚴(yán)格、寬大與平均傾向。 五．歸因理論 Attribution theory 1． 概念 歸因 ：指人們對(duì)他人或自己的行為進(jìn)行分析 ， 指出其性質(zhì)或推論其原因的過(guò)程 ， 即把他人或自己的行為加以解釋和推測(cè) 。 2． F?海德的歸因理論 海德認(rèn)為，人的行為是有原因的，其原因或者決定于外界環(huán)境，或者決定于主觀條件。如果判斷個(gè)人行為的根本原因來(lái)自外界力量，稱為 情景歸因； 如果判斷個(gè)體行為的根本原因是個(gè)體本身的特點(diǎn)，稱為 個(gè)人傾向歸因 。 凱利（ ） 的三度歸因模式： 對(duì)一個(gè)人的行為的內(nèi)因或外因的分析。 內(nèi)因 —— 穩(wěn)定性高；外因 —— 穩(wěn)定性低 內(nèi)因 —— 承擔(dān)責(zé)任；外因 —— 不承擔(dān)責(zé)任 判斷行為是內(nèi)因還是外因，主要取決于 ?一貫性（ consistency） ， 即該行為是否頻繁出現(xiàn)。 ?一致性（ consensus） ， 其他人在這種場(chǎng)合下是否也如此。 ?區(qū)別性（ distinctive） ， 即在類似但不同的場(chǎng)合下是否行為不同。 觀察 解釋 歸因 個(gè)體行為 區(qū)別性 一致性 一貫性 外部 內(nèi)部 高 低 外部 內(nèi)部 高 低 內(nèi) 部 外 部 高 低 人們對(duì)自己成功與失敗的歸因傾向。 人們通常將自己的成功與失敗歸因于：
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