【總結(jié)】基于能力的后備人才選拔與開發(fā)基于能力的后備人才選拔與開發(fā)-有效選才、祝你成功培訓(xùn)目標(biāo)p通過掌握勝任力的設(shè)計(jì)與開發(fā)方法,能夠客觀、科學(xué)的依據(jù)勝任力評價(jià)、選拔與開發(fā)人才,為團(tuán)隊(duì)和公司選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的、適合本企業(yè)需要的人才,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容一、重要性二、勝任力三、面試四、評價(jià)方法五、用人決策六、能力評價(jià)七、能力開發(fā)第
2025-02-10 21:18
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊制定提綱1、新法對規(guī)章制度的基本要求;2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu);3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對;4、獎(jiǎng)懲制度的常見問題和處理;5、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容。6、績效考核制度的問題與操作。3有勞動法、勞動合同法了企業(yè)規(guī)章制度還有用嗎?規(guī)章制度的三項(xiàng)
2025-02-22 15:27
【總結(jié)】XX大酒店員工手冊目錄第一章總則第二章酒店管理理念第三章勞動管理第四章員工守則第五章勞動報(bào)酬第六章員工福利第七章獎(jiǎng)勵(lì)政策第八章處罰條例第九章安全及緊急程序第十章環(huán)境保護(hù)及能源節(jié)約
2025-01-08 05:09
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊制定韓智力中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授2023/3/132提綱1、新法對規(guī)章制度的基本要求;2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)
【總結(jié)】河南鑫苑置業(yè)有限公司HenanXinyuanrealestateCo.,Ltd.內(nèi)部控制制度手冊manualofinternalcontrol2023年12月14日Dec.14th2023目錄catalogue總則及說明generalprinciplesandexplanation第一章Unit1
2025-01-01 22:20
【總結(jié)】規(guī)章制度(員工手冊)制定與風(fēng)險(xiǎn)防范1本材料受中國及國際版權(quán)法《世界版權(quán)公約》保護(hù),未經(jīng)書面授權(quán),本材料的任何部分不得復(fù)制、剽竊、摘錄、使用或允許他人使用,否則,將采取法律行動,追究法律責(zé)任。?為什么要制定規(guī)章制度(員工手冊)?勞動合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性?什么是規(guī)章制度(
2025-02-22 15:52
【總結(jié)】?適用范圍、對象?績效評估內(nèi)容、周期?績效評估流程?績效評估結(jié)果的應(yīng)用–績效獎(jiǎng)金的計(jì)算–崗位異動–培訓(xùn)依據(jù)?員工申訴?績效評估體系的調(diào)整流程?績效評估管理講解提綱1考慮到業(yè)務(wù)之間的相關(guān)性和生產(chǎn)系統(tǒng)考核的特殊情況,本績效考核制度適用范圍為XXX公司職能部門和營銷
2025-03-15 18:47
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊制定2023/3/131韓智力工作室韓智力中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授2023/3/132韓智力工作室提綱1、
2025-02-22 15:51
【總結(jié)】第九章船舶報(bào)告制度青島遠(yuǎn)洋船員學(xué)院柳邦聲Bangshengliu163.船舶報(bào)告制度的目的?船舶報(bào)告的目的?在未收到船舶遇險(xiǎn)信號情況下,縮短從與船舶失去聯(lián)系到開始搜救行動的時(shí)間;?可迅速確定能應(yīng)召赴援的船舶;?在難船位置不明或不肯定時(shí),可定出有限范圍的搜索區(qū);?便于給無醫(yī)生的船舶提供緊急醫(yī)療支援或建議;
2025-01-04 17:47
【總結(jié)】第一章出納作業(yè)處理細(xì)則第一條本處理程序包括現(xiàn)金及銀行存款收入與支出等作業(yè)。第二條出納人員對各項(xiàng)貨款及費(fèi)用的支付,應(yīng)將本、支票或現(xiàn)金交付收款人或廠商,本公司人員不得代領(lǐng)現(xiàn)金或現(xiàn)金支票,如因特殊原因必須由本公司人員代領(lǐng)的需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條本公司一切支付應(yīng)以處理妥善單據(jù)為依據(jù),任何要求先行支付、后補(bǔ)手續(xù)者均應(yīng)由公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理通知財(cái)務(wù)經(jīng)理。第四條財(cái)務(wù)部不得將未填寫
2025-04-12 03:33
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊制定2023/2/111韓智力中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授2023/2/112提綱1、新法對規(guī)章制度的基本要求;2、
2025-01-25 20:57
【總結(jié)】中國強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度說明XX省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證評審處根據(jù)中國國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(CNCA)認(rèn)證監(jiān)管部提供的演示文稿改編制作4/2/20231CNCACCC一、中國現(xiàn)行的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度二、中國為何建立新的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度三、新的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證
2025-01-19 01:56
2025-02-22 17:02
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊制定2023/3/292韓智力中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授提綱1、新法對規(guī)章制度的基本要求;2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu);
2025-03-11 10:30
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制訂及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講人:蘇雪石第一節(jié)企業(yè)規(guī)章制度概述一、引言【案例】吳某于2023年1月21日入職科技公司,從事軟件和數(shù)碼產(chǎn)品的開發(fā)工作,雙方簽訂了勞動合同,勞動合同期限至2023年1月1日止。2023年6月13日,吳某在科技公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了題為“大
2025-03-05 16:40