企業(yè)如何提高執(zhí)行力11(編輯修改稿)
2025-02-14 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上下一致n 關(guān)注重點n 化繁為簡o 跟蹤目標，解決問題n 后續(xù)督導(dǎo)而不僅僅是馬后炮n 解決問題而不僅僅是發(fā)現(xiàn)問題o 論功行賞，獎優(yōu)罰劣o 讓員工成長o 了解自我提高執(zhí)行力第二步：傳遞執(zhí)行力文化o 改變信念和行為o 薪酬與業(yè)績掛鉤o 展開有效溝通n 開放胸襟n 真理高于和諧n 不拘形式o 以身作則n 本崗位執(zhí)行力之關(guān)鍵n 上行下效之引導(dǎo)提高執(zhí)行力第三步：用能執(zhí)行的人o 審視用人標準n 擺脫個人好惡n 合適的人選n 部屬成長原則o 找到你需要的人o 人才培養(yǎng)與評估課程題綱o 沒有執(zhí)行力，哪有競爭力o 如何提高執(zhí)行力o 沒有職業(yè)化，哪有執(zhí)行力l 何謂職業(yè)– 是個人獲取生活來源的一項主要手段– 是一個特定的社會角色– 是一條自我實現(xiàn)之路l 何謂職位– 自我實現(xiàn)的特定階段– 承擔責任，塑造能力的崗位– 執(zhí)行公司策略、達成公司目標的重要環(huán)節(jié)認識自己的職業(yè)? 以 實用 為導(dǎo)向的 知識? 以 專業(yè) 為導(dǎo)向的 技能? 以 敬業(yè) 為導(dǎo)向的 態(tài)度? 以 生存 為導(dǎo)向的 心理? 以 結(jié)果 為導(dǎo)向的 思維? 以 開放 為導(dǎo)向的 價值觀職業(yè)化的六個層面? 責任為中心 ? 結(jié)果為導(dǎo)向 ? 工作為首選 ? 理性為基礎(chǔ) ? 服務(wù)為靈魂 ? 品質(zhì)為保障職業(yè)化表現(xiàn)? 以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益? 以職業(yè)為事業(yè)，專業(yè)化發(fā)展? 別人不能輕易替代? 理性態(tài)度對待工作? 細微之外做得專業(yè)? 善于協(xié)同個人職業(yè)化的表現(xiàn)? 理性態(tài)度對待工作? 個性發(fā)展要符合共性原則? 思想要奔放 ,行為要約束? 在合適的環(huán)境里做合適的事? 其它行為表現(xiàn)。個人職業(yè)化的表現(xiàn)職業(yè)化的思考模型人裁 沒有能力，態(tài)度又差。 裁掉算了！人材 態(tài)度不錯，就是干不了事。 將就用吧！人才 能力挺強，就是態(tài)度太差。 真是難用呀！人財 態(tài)度好，又有能力。 真是公司的財源呀！ 人才的意義立業(yè)： 專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力職業(yè)中期： 更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習職業(yè)晚期： 了解新信息、觀念生涯階段的學(xué)習重點突破思考盲點突破思考盲點創(chuàng)新的思考模式善用逆向思考系統(tǒng)思考 價值導(dǎo)向思考生涯規(guī)劃的有效途徑態(tài)度態(tài)度 行為行為 習慣習慣 性格性格 命運命運想改變自己命運的時候，從態(tài)度開始。成功第一式：端正態(tài)度職場危機接班人的危機找不到定位的危機 企圖在人群中脫穎而出的危機事業(yè)高原時期的危機職業(yè)化態(tài)度o 創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作o 積極心態(tài)：熱忱的工作o 游戲心態(tài)：快樂的工作o 正向的信念是個人成功的強力推動器n 企業(yè)文化理念n “我能夠 ……”o 限制性信念是個人成功的最大障礙n “我不能 ……”n “別人也這樣 ”成功者找機會突破，失敗者找借口抱怨成功第二式：堅定信念o 因為我沒有錢因為我沒有錢o 因為我學(xué)歷不夠因為我學(xué)歷不夠o 因為我經(jīng)驗不足因為我經(jīng)驗不足o 因為我沒有時間因為我沒有時間o 因為我時機不好因為我時機不好o 因為我有家庭負擔因為我有家庭負擔o 因為我人際關(guān)系不好因為我人際關(guān)系不好o 因為我太年輕因為我太年輕o 因為我不會說
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