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人力資源從業(yè)人員菜單式培訓教材-工作時間規(guī)定(ppt39(編輯修改稿)

2025-02-14 04:29 本頁面
 

【文章內容簡介】 違法,為什么呢?法,為什么呢?【案情分析】【案情分析】? 該單位已經審批,實行了一年期綜合計算工時工作制,職工的工作時間應當以一年為單位綜合計算,只要其職工的一年總工作時間不高于一年法定總標準時間,則公司的工時制度就不違法。? 制冰車間員工的全年總工作時間 := 旺季工作時間 + 淡季工作時間 = 小時旺季工作安排 : 4個月 (約 17周 ),每周六天 ,每天 10小時旺季工作小時數(shù) : 17(周 ) X 6(天 /周 ) X 10 (小時 /天 ) = 1020小時淡季工作小時數(shù) : 8 (月 ) X (天 /月 ) X 8 (小時 /天) = ? 標準全年工作時間為:8(小時 /天 ) X (36510411)天= 2023小時案例三案例三 小劉于小劉于 2023年年 2月與某勞務派遣公司簽訂了二年的月與某勞務派遣公司簽訂了二年的勞務派遣合同,隨后就被派遣到某企業(yè)工作,勞務派遣合同,隨后就被派遣到某企業(yè)工作, 2023年年 5月,小劉向該企業(yè)的領導提出休年休假,該企業(yè)領導月,小劉向該企業(yè)的領導提出休年休假,該企業(yè)領導說,你是勞務派遣人員,不能休年休假。小劉納悶了說,你是勞務派遣人員,不能休年休假。小劉納悶了,勞務派遣人員不能休年休假嗎?請問勞務派遣人員,勞務派遣人員不能休年休假嗎?請問勞務派遣人員是否享受年休假?是否享受年休假? 【案情分析】【案情分析】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部第社會保障部第 1號令)第十四條規(guī)定:勞務派遣單位號令)第十四條規(guī)定:勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。(第三條規(guī)定職工連續(xù)工作滿(第三條規(guī)定職工連續(xù)工作滿 12個月以上的,享受帶個月以上的,享受帶薪年休假。)同時還規(guī)定:被派遣職工在勞動合同期薪年休假。)同時還規(guī)定:被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的,不享受當年天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的,勞的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的,勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。年休假天數(shù)。 因小劉被派遣到該企業(yè)后一直在工作,并且連續(xù)因小劉被派遣到該企業(yè)后一直在工作,并且連續(xù)工作滿工作滿 12個月以上,所以,個月以上,所以, 2023年小劉應當享受年小劉應當享受 5天天的年休假。的年休假。 三、常見工作時間違規(guī)、誤區(qū)三、常見工作時間違規(guī)、誤區(qū)及改善措施及改善措施月工作天數(shù)與計薪天數(shù)為何不一樣?月工作天數(shù)與計薪天數(shù)為何不一樣? 202008年以前年以前2023 年起年起 年工作日年工作日 365 -- 104-- 10== 251天天365365 -- 104-- 11== 250天天季工作日季工作日 251247。4 == 250247。4250247。4 == 天天月工作日月工作日 251247。12 == 250247。12250247。12 == 天天月計薪天數(shù)月計薪天數(shù) (365 -- 104-- 10)247。12= 天天 (365 --104)247。12 == 日工資日工資 1
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