和諧管理(西安交通大學管理學院席酉民)(編輯修改稿)
2025-02-13 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的辨識 和則、諧則與和諧主題的實現(xiàn)和諧與績效和諧管理控制概念模型 和諧管理：新的理論探索3/5/2023 10西安交通大學 席酉民博士和諧管理的基本思維模式 文化及人際思考策略性思考 程序及步驟思考復雜管理問題思考和求解的耦合模型系統(tǒng)性思考和諧管理：新的理論探索3/5/2023 11西安交通大學 席酉民博士和諧主題與問題或任務網(wǎng)絡戰(zhàn)略實施問題或任務網(wǎng)絡HTiS和諧管理：新的理論探索和諧主題的辨識和分析？3/5/2023 12西安交通大學 席酉民博士“和 ”的三維構成組織需求匹配的能力達到組織目標的意愿和的主體個體群體組織“和 ”的三維結構模型和諧管理：新的理論探索3/5/2023 13西安交通大學 席酉民博士和的實現(xiàn)基礎：相互信任和承諾羅伯特 布魯斯 蕭：《信任的力量》和諧管理：新的理論探索3/5/2023 14西安交通大學 席酉民博士“和則 ”實現(xiàn)的具體分析表 1組織行為學領域按信任研究對象的層級劃分 個人 群體 組織個人 個人－個人 個人－群體 個人－組織群體 群體－個人 群體－群體 群體－組織組織 組織－個人 組織－群體 組織－組織和諧管理：新的理論探索3/5/2023 15西安交通大學 席酉民博士組織成員對組織信任的影響要素及其作用關系概念模型（成員為實現(xiàn)組織目標努力奮斗的意愿形成基礎） 組織領導組織文化組織結構情理利對組織信任誘導因子支撐體系組織設計“和則 ”實現(xiàn)的具體分析和諧管理：新的理論探索已完成初步的實證研究3/5/2023 16西安交通大學 席酉民博士組織對群體或團隊信任的影響要素及其作用關系概念模型（組織依賴團隊（分權授權）自主努力的基礎） 組織對團隊信任基本素質(zhì)支撐體系愿景共識任務明確能力責任誠信分工合作認同組成合理（組織）條件恰當（資源配置）機制有效（活動組織）問卷和實證“和則 ”實現(xiàn)的具體分析和諧管理：新的理論探索3/5/2023 17西安交通大學 席酉民博士組織對成員信任的影響要素及其作用關系概念模型（組織依賴成員自主努力的基礎） 組織對個人信任基本素質(zhì)支撐體 系個人教化愿景共識使命明確分工能力責任誠信合作認同問卷和實證“和則 ”實現(xiàn)的具體分析和諧管理：新的理論探索3/5/2023 18西安交通大學 席酉民博士組織設計個人教化和的實現(xiàn) 能力動力
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