和諧管理(西安交通大學(xué)管理學(xué)院席酉民)(編輯修改稿)
2025-02-13 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的辨識 和則、諧則與和諧主題的實現(xiàn)和諧與績效和諧管理控制概念模型 和諧管理：新的理論探索3/5/2023 10西安交通大學(xué) 席酉民博士和諧管理的基本思維模式 文化及人際思考策略性思考 程序及步驟思考復(fù)雜管理問題思考和求解的耦合模型系統(tǒng)性思考和諧管理：新的理論探索3/5/2023 11西安交通大學(xué) 席酉民博士和諧主題與問題或任務(wù)網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略實施問題或任務(wù)網(wǎng)絡(luò)HTiS和諧管理：新的理論探索和諧主題的辨識和分析？3/5/2023 12西安交通大學(xué) 席酉民博士“和 ”的三維構(gòu)成組織需求匹配的能力達(dá)到組織目標(biāo)的意愿和的主體個體群體組織“和 ”的三維結(jié)構(gòu)模型和諧管理：新的理論探索3/5/2023 13西安交通大學(xué) 席酉民博士和的實現(xiàn)基礎(chǔ)：相互信任和承諾羅伯特 布魯斯 蕭：《信任的力量》和諧管理：新的理論探索3/5/2023 14西安交通大學(xué) 席酉民博士“和則 ”實現(xiàn)的具體分析表 1組織行為學(xué)領(lǐng)域按信任研究對象的層級劃分 個人 群體 組織個人 個人－個人 個人－群體 個人－組織群體 群體－個人 群體－群體 群體－組織組織 組織－個人 組織－群體 組織－組織和諧管理：新的理論探索3/5/2023 15西安交通大學(xué) 席酉民博士組織成員對組織信任的影響要素及其作用關(guān)系概念模型（成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)努力奮斗的意愿形成基礎(chǔ)） 組織領(lǐng)導(dǎo)組織文化組織結(jié)構(gòu)情理利對組織信任誘導(dǎo)因子支撐體系組織設(shè)計“和則 ”實現(xiàn)的具體分析和諧管理：新的理論探索已完成初步的實證研究3/5/2023 16西安交通大學(xué) 席酉民博士組織對群體或團(tuán)隊信任的影響要素及其作用關(guān)系概念模型（組織依賴團(tuán)隊（分權(quán)授權(quán)）自主努力的基礎(chǔ)） 組織對團(tuán)隊信任基本素質(zhì)支撐體系愿景共識任務(wù)明確能力責(zé)任誠信分工合作認(rèn)同組成合理（組織）條件恰當(dāng)（資源配置）機(jī)制有效（活動組織）問卷和實證“和則 ”實現(xiàn)的具體分析和諧管理：新的理論探索3/5/2023 17西安交通大學(xué) 席酉民博士組織對成員信任的影響要素及其作用關(guān)系概念模型（組織依賴成員自主努力的基礎(chǔ)） 組織對個人信任基本素質(zhì)支撐體 系個人教化愿景共識使命明確分工能力責(zé)任誠信合作認(rèn)同問卷和實證“和則 ”實現(xiàn)的具體分析和諧管理：新的理論探索3/5/2023 18西安交通大學(xué) 席酉民博士組織設(shè)計個人教化和的實現(xiàn) 能力動力
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