某咨詢鞍鋼新軋企業(yè)文化診斷報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-13 23:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 % 的員工質(zhì)量意識(shí)一般， 僅有 % 的員工質(zhì)量意識(shí)很強(qiáng)34ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告% 的員工在實(shí)際工作中注意節(jié)約成本，還有% 的員工存在 “家大業(yè)大、無(wú)所謂 ”的思想35ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告% 的員工愛(ài)學(xué)習(xí)，其中 % 的員工善于學(xué)習(xí)，并付諸實(shí)踐36ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告% 的員工認(rèn)為學(xué)習(xí)內(nèi)容與本職工作有關(guān)系，其中與本職工作有很大關(guān)系的占 %37ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告% 的員工創(chuàng)新意識(shí)一般，僅有 22% 的員工創(chuàng)新意識(shí)很強(qiáng)38ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告新軋鋼目前的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新39ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告40% 的員工認(rèn)為新軋鋼能夠主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)變化 (嗅嗅與匆匆 )， 49% 的員工認(rèn)為新軋鋼被動(dòng)響應(yīng)市場(chǎng)變化 (唧唧 )40ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告% 的員工為用戶服務(wù)的意識(shí)一般，僅有 %的員工服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)41ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告% 的員工認(rèn)為公司經(jīng)常出現(xiàn)有了制度卻沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行的現(xiàn)象， % 的員工認(rèn)為這種現(xiàn)象偶爾會(huì)發(fā)生42ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告員工認(rèn)為新軋鋼的主要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)依次是 “由規(guī)?；a(chǎn)而引發(fā)的低成本 ”、 “品牌效應(yīng) ”、 “一線員工的操作能力 ”與 “管理 ”43ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告員工認(rèn)為目前鋼鐵行業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)要素依次是 “工藝技術(shù)能力 ”、 “文化理念 ”、 “產(chǎn)品研發(fā)能力 ”與 “財(cái)務(wù)能力 ”44ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告導(dǎo) 讀鞍鋼文化調(diào)查影響因素調(diào)查文化現(xiàn)狀調(diào)查未來(lái)文化調(diào)查 診斷結(jié)論45ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告% 的員工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有信心，其中 %的員工有很強(qiáng)的信心46ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告75% 以上的員工都認(rèn)為新軋鋼的使命應(yīng)包括為員工提供發(fā)展空間，為股東、為客戶創(chuàng)造價(jià)值，打造民族工業(yè)的鋼鐵脊梁47ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告員工認(rèn)為新軋鋼未來(lái)的價(jià)值觀念應(yīng)該主要強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和以人為本48ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告員工認(rèn)為新軋鋼未來(lái)的企業(yè)精神應(yīng)主要強(qiáng)調(diào) “創(chuàng)新、求實(shí)與誠(chéng)信 ”49ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告導(dǎo) 讀鞍鋼文化調(diào)查影響因素調(diào)查文化現(xiàn)狀調(diào)查未來(lái)文化調(diào)查 診斷結(jié)論50ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報(bào)告鞍鋼新軋鋼員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)絕大多數(shù)的員工認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)公司的發(fā)展有較大的促進(jìn)作用新軋鋼目前的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要在于 “由規(guī)?；a(chǎn)而引發(fā)的低成本 ”、 “品牌效應(yīng) ”、 “一線員工的操作能力 ”與 “管理 ”新軋鋼的未來(lái)發(fā)展要求進(jìn)一步提升企業(yè)文化理念新軋鋼應(yīng)在文化理念、 產(chǎn)品研發(fā)能力與財(cái)務(wù)能力等方面培育自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力目前鋼
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