09第九章勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-13 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中斷勞動關(guān)系的法律行為 。 ?勞動合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的 ， 當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除 。 只要一方提出解除的要求 ， 另一方表示同意即可 。 但用人單位應(yīng)注意按法律 、 法規(guī)的規(guī)定 ， 給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù) 、 社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（二）用人單位單方解除 ?（ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?（ 2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?（ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； ?（ 4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； ?（ 5） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?（ 6） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（二）用人單位單方解除 ?1． 過失性解除 ?（ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?（ 2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?（ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； ?（ 4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； ?（ 5） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?（ 6） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（二）用人單位單方解除 (續(xù) ) ?2． 非過失性解除 ?（ 1） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?（ 2） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ?（ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（二）用人單位單方解除 (續(xù) ) ?3． 經(jīng)濟(jì)性裁員 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十一條的規(guī)定 ， 有下列情形之一 ， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ，聽取工會或者職工的意見后 ， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 ， 可以裁減人員： ?（ 1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?（ 2） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?（ 3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動合同后 ， 仍需裁減人員的； ?（ 4） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行的 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（二）用人單位單方解除 (續(xù) ) ?4． 用人單位不得解除勞動合同的情況 ?（ 1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?（ 2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ?（ 3） 患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?（ 4） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ?（ 5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ?（ 6） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（三）勞動者單方解除 ?1． 勞動者提前通知解除 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十七條的規(guī)定： “ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。 ” 這里沒有限定勞動者解除勞動合同的法定事由 ， 也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（三）勞動者單方解除 (續(xù) ) ?2． 勞動者隨時通知解除 ?用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同： ?（ 1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ?（ 2） 未及時足額支付勞動報酬的； ?（ 3） 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； ?（ 4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動者權(quán)益的； ?（ 5） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?(6)法律 、 行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 六、勞動合同的終止 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十四條的規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ，勞動合同終止： ?（ 1） 勞動合同期滿的； ?（ 2） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?（ 3） 勞動者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?（ 4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?（ 5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?（ 6） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 ?第三節(jié) 勞動爭議處理 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 一、勞動爭議的含義與特征 ?（一）勞動爭議的含義 ?具體而言 ， 在我國 ， 勞動爭議是指勞動者和用人單位之間 ，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi) ， 因適應(yīng)國家法律 、 法規(guī)和訂立 、 履行 、變更 、 終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛 。 勞動爭議又稱勞動糾紛 ， 是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛 。 核心概念 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 一、勞動爭議的含義與特征 ( 續(xù) ) ?（一）勞動爭議的特征 ? ， 一方為用人單位 ， 一方為勞動者 。 ? ， 而且勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的 。
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