優(yōu)秀團隊建設講義(編輯修改稿)
2025-02-13 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 團隊工作者 ? 敏感而喜歡交際、個性溫和、對團隊忠心，正是因為如此，他們最清楚團隊成員的情緒變化，是優(yōu)秀的傾聽者與外交官，對于新方法，他們的直覺反應是加以運用發(fā)展，而不是從中挑毛病。 執(zhí)行者 ? 組織化的技能、常識及自律能力，他們能將想法與決策轉化為清晰且可操作的任務，將整體計劃轉變成行動計劃。除了忠心及無私，他們工作認真且調(diào)理分明。 完成者 ? 天性內(nèi)向且緊張，擔心事情出錯，他們要徹底確認過每個細節(jié)后才放心，由于他們?nèi)绱酥斏髑也晦o辛勞，因此他們是杰出的校對者。 專家 ? 以所有的精力獲取最專業(yè)的技能或知識，他們最感興趣的是自己專長的領域，熱烈的追求進步，對持抱有高度的專業(yè)態(tài)度。 三 .營造快樂的團隊氛圍 ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? 只有一個充滿快樂氣氛的團隊才能吸引別人，才會讓更多的人才加入進來。否則，即使你已經(jīng)找來了團隊所需要的人才，也會因為工作氣氛的壓抑而讓他們選擇離開。這對于一個團隊，一個剛剛組建的團隊來說，是致命的打擊。那么，這個團隊的氛圍是由誰來營造的呢？ 領導人 如何營造快樂的團隊氣氛？ ? （ 1）用幽默風趣的話來化解矛盾 ? （ 2）利用一些現(xiàn)成的快樂訣竅 ? 例如：與人們分享歡笑，但不要笑話別人 ? 帶著幽默去思考問題 ? 計劃一些娛樂活動 ? 幫助別人看到事情輕松的一面 ? （ 3）隨時隨地祝賀取得成績的員工 —— 真誠 四、打造獨特的團隊文化 ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? 所謂標簽，就是一種識別工具。而團隊標簽，自然是識別團隊的工具。那么對于一個團隊來講，識別它的標簽是什么呢？ 是團隊負責人、團隊所在地？ 都不是，真正的答案是團隊的文化。在我們身邊，總有一些團隊能夠在困境面前乘風破浪、在同行紛紛破產(chǎn)倒閉的時候它們卻獲利非凡。支撐這些團隊走過困境的不是什么特別的訣竅，而是歸功于良好的團隊文化。 ? 一個有競爭力、健康的團隊文化，會對員工產(chǎn)生強大的激勵作用，能夠增強團隊的競爭力。良好的團隊文化能使全體員工相信自己是在全世界最好的環(huán)境中工作，而產(chǎn)生由衷的自豪感，同時，還會激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。如果員工之間能并肩作戰(zhàn)、認同這種團隊文化，那么，他們所產(chǎn)生的能量將是巨大的。 這是非常重要的！ 如何打造獨特的團隊文化？ ? （ 1）明晰化、清晰化自己團隊的特色 ? （ 2）對這些特色進行挖掘和延伸 ? （ 3）進行必要的宣傳和強化 ? ：團隊成員內(nèi)心的強化 —— 自信 ? 外界人士內(nèi)心的強化 條件？ ? 獎罰分明，創(chuàng)造一種主動溝通的氛圍 ? 鼓勵員工積極學習，為員工提供必要的學習、培訓機會 ? 創(chuàng)造一種良性的工作環(huán)境 ? 使工作豐富化、擴大化的文化 ? 為優(yōu)秀人才提供發(fā)展機會和有吸引力的工作環(huán)境的文化 文化核心 ? 團隊合作、公平對待員工、創(chuàng)新 ? 適時的激勵 ? 狼性執(zhí)行力 補充幾個問題，大家可以思考一下？ ? ，發(fā)現(xiàn)目標已經(jīng)不適應現(xiàn)狀了，該怎么辦？ ? 力？ ? ，該如何營造快樂的氣氛？ ? ？ 培訓參考視頻 ? 亮劍 ? 海爾廠長砸冰箱 激發(fā)潛能音樂 ? Mass(雙擊喇叭）
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