企業(yè)文化相關(guān)教材(編輯修改稿)
2025-02-13 12:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的層次結(jié)構(gòu)器物層制度層精神層31企業(yè)文化的內(nèi)容精神層167。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)167。 企業(yè)精神167。 企業(yè)風(fēng)氣167。 企業(yè)目標(biāo)167。 企業(yè)道德32企業(yè)文化的內(nèi)容167。 管理制度167。 特殊制度167。 企業(yè)風(fēng)俗制度層33企業(yè)文化的內(nèi)容167。 企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色167。 廠容廠貌167。 產(chǎn)品特色、式樣、品質(zhì)、包裝167。 企業(yè)的工藝設(shè)備特性167。 廠徽、廠旗、廠服、廠花、廠歌167。 企業(yè)的文化體育生活設(shè)施167。 企業(yè)造型或紀(jì)念建筑167。 紀(jì)念品167。 文化傳播網(wǎng)絡(luò)物質(zhì)層34激勵(lì)與企業(yè)文化日、美企業(yè)文化35日本企業(yè)的文化描述舉例CHISEIDO36日本企業(yè)的文化描述舉例1921 The Five Management Principlesn 1. Quality First: The prime mitment is to quality. n 2. CoExistence and CoProsperity: Everyone associated with Shiseido should share in its benefits. n 3. Respect for Consumers: The pany must serve the customer. n 4. Corporate Stability: The pany will always be built on a firm foundation, with longrange goals. n 5. Sincerity: Business will always be conducted with loyalty, honesty, and respect 37日本企業(yè)文化的特點(diǎn) 1n 和魂洋才構(gòu)成日本企業(yè)文化的核心n 重視思想統(tǒng)治，講究倫理道德n “忠于天皇，拼死不憾 ”n 忠于企業(yè)，勞資一家，和諧一致 ……n 1886年開(kāi)始明治維新n 大量學(xué)習(xí)歐美先進(jìn)技術(shù)，并加以改造38日本企業(yè)文化的特點(diǎn) 2n 家族主義是日本企業(yè)文化的顯著特色n 農(nóng)耕背景n 企業(yè)滿足員工多方面需要n 和諧的人際關(guān)系39日本企業(yè)文化的特點(diǎn) 3n 以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要內(nèi)容n 終身雇傭制、企業(yè)工會(huì)、年功序列制：以人為中心n 松下：造物之前先造人40美國(guó)企業(yè)的文化描述舉例n IBM公司基本價(jià)值觀n 尊重個(gè)人n 顧客至上n 追求卓越n IBM商業(yè)道德n 不批評(píng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品n 不破壞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已簽定的定單n 不許賄賂41美國(guó)企業(yè)的文化描述舉例 續(xù)n IBM座右銘n 誠(chéng)實(shí)n IBM公司口號(hào)n 思考n 和平n IBM就是服務(wù)n IBM制度n 開(kāi)門政策n 喪失客戶聯(lián)合調(diào)查制度4243美國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn) 1n 建立共同的價(jià)值觀念n 崇高的目標(biāo)n 員工參與決策和管理n 追求卓越n 建立親密文化44美國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn) 2n 個(gè)人能力主義n 不怕風(fēng)險(xiǎn)、敢于失敗的傳統(tǒng)n IBM：尊重個(gè)人，發(fā)揮天性n 鼓勵(lì)有特殊能力人才脫穎而出45美國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn) 3n 軟硬結(jié)合n 追求多目標(biāo)同時(shí)實(shí)現(xiàn)n 在 “硬件 ”建立優(yōu)勢(shì)同時(shí)強(qiáng)調(diào) “軟件 ”n 組織結(jié)構(gòu)的柔性n MBWA管理方式n 企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、風(fēng)氣、精神等的作用46企業(yè)哲學(xué)與企業(yè)戰(zhàn)略n 企業(yè)經(jīng)營(yíng)與競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入到戰(zhàn)略導(dǎo)航階段n 企業(yè)哲學(xué)對(duì)正確企業(yè)戰(zhàn)略的制訂具有導(dǎo)向作用n 企業(yè)哲學(xué)的深入人心能夠保證企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施n 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型首先要求企業(yè)哲學(xué)的更新47企業(yè)精神與企業(yè)凝聚力n 統(tǒng)一、明確的企業(yè)精神是企業(yè)凝聚力的前提n 企業(yè)凝聚力促進(jìn)企業(yè)精神的統(tǒng)一n 企業(yè)凝聚力對(duì)生產(chǎn)的影響需要正確企業(yè)精神的引導(dǎo)48群體凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系前 16分鐘 后 16分鐘凝聚力強(qiáng)，正誘導(dǎo)凝聚力弱，負(fù)誘導(dǎo)凝聚力強(qiáng)，負(fù)誘導(dǎo)凝聚力弱，正誘導(dǎo)對(duì)照組生產(chǎn)率49企業(yè)制度與工作效率n “大魚(yú)吃小魚(yú) ”的時(shí)代已經(jīng)讓位于 “快魚(yú)吃慢魚(yú) ”的時(shí)代n Tom Peters:“時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)，將是 20世紀(jì)90年代企業(yè)大搏斗的主戰(zhàn)場(chǎng)。 ”n 提高效率的核心在于制度n 觀念的更新是企業(yè)制度得以實(shí)現(xiàn)的保證50企業(yè)形象與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)n 市場(chǎng)不認(rèn)識(shí) “皇帝的女兒 ”n 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈n 企業(yè)形象是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素之一n 企業(yè)形象的塑造來(lái)自于企業(yè)文化的根基51企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系n 企業(yè)形象與企業(yè)文化一一對(duì)應(yīng)n 企業(yè)形象是企業(yè)文化在
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