3第三講管理學(xué)的形成與發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-12 20:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1911 《 科學(xué)管理原理 》 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? 泰羅科學(xué)管理理論的基本主張： ? （ 1）、合理確定工作定額 ? （ 2）、 “ 一流的員工 ” ? （ 3）、標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法 ? （ 4）、實(shí)行有差別的計(jì)件工資 ? （ 5）、用標(biāo)準(zhǔn)方法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) ? （ 6）、計(jì)劃與執(zhí)行職能分開(kāi) ? （ 7）、 “ 例外性原則 ” 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? “ 科學(xué)管理 ” 的其他人物 ? a 亨利 甘特 （甘特圖） ? b 吉爾布雷斯夫婦 （動(dòng)作研究） 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? （二）管理過(guò)程理論學(xué)派 ? 法約爾 1916 《 工業(yè)管理與一般管理 》 管理的具體職能 計(jì)劃 組織 指揮 協(xié)調(diào) 控制 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? 管理的一般原則 分工 權(quán)力與責(zé)任 紀(jì)律 統(tǒng)一指揮 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) 個(gè)人服從整體 報(bào)酬 集權(quán) 等級(jí)鏈 秩序 1平等 1人員的穩(wěn)定 1主動(dòng)性 1集體精神 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? （三）行為科學(xué)學(xué)派 ? 梅奧 霍桑實(shí)驗(yàn)（ 1924——1936） 第一階段：工廠照明試驗(yàn) 第二階段：繼電氣裝配試驗(yàn) 第三階段：大規(guī)模的訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查 第四階段：接線(xiàn)工作室試驗(yàn) 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? 階段性結(jié)論： ? 團(tuán)體精神的產(chǎn)生 ? 士氣研究 ? 非正式群體實(shí)驗(yàn) 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? 1933 《 工業(yè)文明的人性問(wèn)題 》 ? 霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論： ? 人是有情感的，社會(huì)和心理因素影響員工的生產(chǎn)積極性，團(tuán)隊(duì)的 “ 士氣 ” 影響工作效率，而寬松的環(huán)境可以提高士氣； ? “ 非正式組織 ” 的存在； ? 建立 “ 新型領(lǐng)導(dǎo) ” 的重要性。 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ■ 行為科學(xué)理論在管理學(xué)中的應(yīng)用和發(fā)展 行為科學(xué)理論應(yīng)用于管理學(xué)，主要是對(duì)工人在生產(chǎn)中的行為以及這些行為產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析研究。行為科學(xué)在第二次世界大戰(zhàn)以后的發(fā)展，主要集中在以下四個(gè)方面： 三、傳統(tǒng)的管理學(xué)派 ? 關(guān)于人的需要和動(dòng)機(jī)的理論。 ? 關(guān)于管理中的 “ 人性 ” 的理論。 ? 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的理論。 ? 關(guān)于企業(yè)中非正式組織以及人與人的關(guān)系的理
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