員工招募-學(xué)習(xí)目標(biāo)(1)(編輯修改稿)
2025-02-12 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 nt)8 人員甄選 (Selection)l甄選程序l甄選的信度與效度 l各種甄選工具 l面試的種類與注意事項l甄試方法的爭議 (如葯物測試、介紹函 ….)學(xué)習(xí)目標(biāo) (LEARNING OBJECTIVES)甄選 (Selection) 從眾多應(yīng)徵者中，選出最合適的人員去擔(dān)任某項工作的過程 (To choose the individual who can successfully perform the job from the pool of qualified candidates).勞動市場效果評估(Evaluating the Effects of the Labor Market ) 錄用率 = 聘用人數(shù) (number of applicants hired) (selection ratio) 應(yīng)徵人數(shù) (total number of applicants) 接近 1:1 稱為高錄用率 (high selection ratio)甄選的信度 (Reliability)l申請人的測驗分?jǐn)?shù)作為指標(biāo)值，該指標(biāo)值經(jīng)過一段時間後仍產(chǎn)生一致結(jié)果的程度，稱為信度 (Stability or repeatability of a measure)甄選的效度 (Validity) 效度表示指標(biāo)分?jǐn)?shù) (由甄選工具產(chǎn)生 )和準(zhǔn)則之間的關(guān)係，通常在 +。l準(zhǔn)則 (criteria):乃描述工作績效的決定性元素，例如對授信工作而言，能正確處理文件比保持桌面整潔重要l所以，效度的首要問題是 :要衡量的是什麼 ? 是否真能衡量得出來 ?(What is measured and how well it measures it)l而最重要考慮為甄選工具的預(yù)測能力 (Primary concern is an assessment technique’s predictive ability)l對甄選工具的選用，要用在其所當(dāng)用之處(Putting a technique to the use for which it was actually intended) 工作分析 工作規(guī)範(fàn) 工作說明書指標(biāo)(predictors)成功準(zhǔn)則(criteria of job success)效度(validity) 工作分析與效度的關(guān)係效度 (Validity) 的類別內(nèi)容效度 (Content Validity)測試內(nèi)容是否對達(dá)成工作績效非常重要 ?建構(gòu)效度 (Construct Validity)對有關(guān)心理特徵或概念的衡量，是否建構(gòu)於正確的理論基礎(chǔ)之上 ?準(zhǔn)則相關(guān)效度(CriterionRelated Validity) l要先決定指標(biāo) (
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1