安全衛(wèi)生管理組織及人員(編輯修改稿)
2025-02-12 16:43 本頁面
【文章內容簡介】 準用相當事業(yè)之規(guī)模應置管理人員之規(guī)定 勞工安全衛(wèi)生組織及動檢查辦法第二條第一項第五款規(guī)定之事業(yè) 中央主管機管另定之 中央主管機管另定之 依前項規(guī)定所置管理人員應至少一人為專任。 除第一項規(guī)定者外，僱用勞工人數(shù)在三十人以上未滿一百人之前條第一項第一款 (二 ) ５、規(guī)定之化學品製造業(yè)中從事爆竹煙火或火藥之事業(yè)及同款 (三 ) 規(guī)定之營造業(yè)，應置勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。 前項之管理人員，若勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管具有勞工安全衛(wèi)生管理員資格者，得由其兼任之。 33 安全衛(wèi)生管理單位形式 組織系統(tǒng)分工： 一、 幕僚單位 ：勞工安全衛(wèi)生管理單位。 二、 執(zhí)行單位 ：以生產(chǎn)體系為主。 三、 研議單位 ：集合會議方式研究協(xié)調及建議安全衛(wèi)生事項的職業(yè)安全衛(wèi)生委員會，屬雇主的諮詢機構。 *事業(yè)單位內每層級均負安全衛(wèi)生事項之執(zhí)行。 幕僚組織 (勞工安全衛(wèi)生管理單位 )職責： 宜均設置一級單位之安全衛(wèi)生管理單位，並視事業(yè)規(guī)模置安全衛(wèi)生業(yè)務主管及安全衛(wèi)生管理人員。由於是雇主之安全衛(wèi)生幕僚，必須負起全公司政策擬訂、制度規(guī)劃、計畫訂定、教育訓練、督導考核之責任。 我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生管理及自動檢查辦法規(guī)定，企業(yè)僱用勞工一百人以上者，需設勞工安全衛(wèi)生管理單位，置甲級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。未滿三百人者應另置勞工安全衛(wèi)生管理員一人以上，而滿三百人以上者應另置勞工安全 (衛(wèi)生 )管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。 企業(yè)僱用勞工人數(shù)達一百人以上者，應依前述規(guī)定辦理，其未滿一百人而在三十人以上者，應設置乙級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理人員一人，未滿三十人者應置丙級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。作為安全衛(wèi)生幕僚，應釐訂勞工安全衛(wèi)生計畫、規(guī)劃督導巡視檢查、教育訓練與協(xié)議組織運作等安全衛(wèi)生管理事項。 依前項辦法規(guī)定，勞工安全衛(wèi)生管理單位及人員應執(zhí)行之業(yè)務包括 : ，並指導有關部門實施。 。 、督導安全衛(wèi)生設施之檢點與檢查。 、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業(yè)環(huán)境測定。 。 、實施健康管理。 、辦理職業(yè)災害統(tǒng)計。 。 。 34 執(zhí)行單位 (直線組織 )各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員 安全衛(wèi)生是企業(yè)管理的一部分，唯有堅持 安全衛(wèi)生、人人有責 之理念，將安全衛(wèi)生工作落實於各級主管、各承攬人及各現(xiàn)場作業(yè)人員，安全衛(wèi)生才有可能做好。也就是說，建立直線式安全衛(wèi)生組織，以主管指揮權之行使，使安全衛(wèi)生工作現(xiàn)場化，是安全衛(wèi)生成功的不二法門。 我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生法規(guī)定，事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生管理由雇主或有管理權限之雇主代理人綜理 。由事業(yè)各部門主管負執(zhí)行之責。而雇用勞工三十人以上之作業(yè)現(xiàn)場應指定現(xiàn)場監(jiān)督人員，規(guī)定應選派經(jīng)訓練合格之作業(yè)主管在現(xiàn)場直接執(zhí)行監(jiān)督指揮職務，以減少施工危險。 各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員應執(zhí)行事項，包括 : 。 。 、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。 。 。 。 。 。 34 安全衛(wèi)生委員會的設置 (研議單位 )，其人員組成： 為了發(fā)揮參與諮商、集思廣益之效果，達一定規(guī)模之事業(yè)，企業(yè)雇主應設勞工安全衛(wèi)生委員會之組織，以研議、協(xié)調及建議安全衛(wèi)生事務。我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法規(guī)定，僱用勞工一百人
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