【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間的聯(lián)系。　　2)明確最高管理者的職責(zé)：a) 承擔(dān)職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責(zé)任；b) 確定職業(yè)安全衛(wèi)生管理代表；c) 確定組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針；d) 提供足以實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生方案和活動(dòng)以及包括績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)工作的人力、專項(xiàng)技能與技術(shù)、財(cái)力資源；　　e)主持體系的管理評(píng)審?！　?)明確管理者代表的職責(zé)：a) 按本規(guī)范要求建立、實(shí)施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；b) 定期評(píng)審和評(píng)價(jià)整個(gè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運(yùn)行情況；c) 全面了解體系績(jī)效并向最高管理者匯報(bào)；d) 作出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會(huì)的各項(xiàng)工作，并促進(jìn)所有員工參與各種職業(yè)安全衛(wèi)生活動(dòng)。　　4)各級(jí)管理職責(zé)人員都應(yīng)以不同方式實(shí)現(xiàn)其對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。如參加現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)察和檢查，參與事故調(diào)查，提供糾正措施所需的資源等。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力()組織應(yīng)建立并保持程序，使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識(shí)： —遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性； ─作業(yè)活動(dòng)中實(shí)際和潛在的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，以及改進(jìn)個(gè)人行為所帶來(lái)的職業(yè)安全衛(wèi)生效益； —在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)； —偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 組織應(yīng)確定必要的職業(yè)安全衛(wèi)生能力要求，制定并保持培訓(xùn)計(jì)劃，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的任務(wù)和職責(zé)，并根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)和接受過(guò)的培訓(xùn)，對(duì)能力進(jìn)行鑒定。組織應(yīng)定期評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃，必要時(shí)予以修訂以保證其適宜性和有效性。培訓(xùn)程序中應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé)、能力和文化程度以及所承受的風(fēng)險(xiǎn)。理解要點(diǎn)：1)依據(jù)不同層次員工的職責(zé)、能力和文化程度以及所承受的風(fēng)險(xiǎn)建立并保持培訓(xùn)程序，使所有員工都具備本規(guī)范要求的四項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生意識(shí)；2)確定不同層次員工必要的職業(yè)安全衛(wèi)生能力要求，并根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)和接受過(guò)的培訓(xùn)對(duì)其能力進(jìn)行鑒定，并依此制定、保持和定期評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的任務(wù)和職責(zé)。()組織應(yīng)建立與保持程序，以規(guī)范下列活動(dòng)：(1)接受、處理外部職業(yè)安全衛(wèi)生信息。(2)交流各級(jí)職能部門(mén)間產(chǎn)生的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。(3)收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，并享有如下權(quán)利：—參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定、實(shí)施和評(píng)審；—參與改善作業(yè)場(chǎng)所安全衛(wèi)生狀況的討論；—參與職業(yè)安全衛(wèi)生事務(wù)；—了解職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和職業(yè)安全衛(wèi)生管理者代表。員工及其代表的參與和協(xié)商計(jì)劃應(yīng)形成文件，并痛報(bào)相關(guān)方。理解要點(diǎn)：協(xié)商與交流是確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系統(tǒng)化特點(diǎn)的關(guān)鍵要素。1)建立并保持程序，以規(guī)范組織內(nèi)部和其與外部之間進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生信息交流的活動(dòng)；　　2)員工的參與和協(xié)商應(yīng)涵蓋規(guī)范要求的四項(xiàng)內(nèi)容，并形成計(jì)劃和向員工通報(bào)?！　?nèi)部交流的信息應(yīng)包括：1) 職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標(biāo)；　　　　　　 2)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件；3)界定的職業(yè)安全衛(wèi)生作用和職責(zé)。 　　　4)體系運(yùn)行所產(chǎn)生的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。5)員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。 6)員工與管理部門(mén)正式協(xié)商的結(jié)果。7)具體的培訓(xùn)方案等。 外部交流的信息應(yīng)包括：1)向執(zhí)法機(jī)構(gòu)或管理、服務(wù)單位等報(bào)告或溝通監(jiān)測(cè)結(jié)果、應(yīng)急計(jì)劃、事故事件處理以及就職業(yè)安全衛(wèi)生事務(wù)進(jìn)行交流并取得支持。 2)針對(duì)分包方所暴露的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)向其傳達(dá)有關(guān)控制要求。接受外部相關(guān)方的有關(guān)要求、抱怨和投訴并進(jìn)行紀(jì)錄和處理。 3)向外界展示組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針等。員工及其代表如何針對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行參與和協(xié)商，其計(jì)劃應(yīng)形成文件，并向員工及其代表通報(bào)。() 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)墓ぞ呷鐣?shū)面或電子形式建立并保持下列信息： （1）對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述； （2）提供查詢相關(guān)文件的途徑。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下，應(yīng)做到最小化。理解要點(diǎn)：1) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件可以是書(shū)面或電子形式；2) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件應(yīng)充分描述體系核心要素及其相互作用；3) 文件應(yīng)給出查詢相關(guān)文件的途徑。() 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和數(shù)據(jù)，從而確保： （1）文件和數(shù)據(jù)易于查詢； （2）對(duì)它們進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； （3）所有對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系有效運(yùn)行具有重要作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； （4）及時(shí)將失效文件和數(shù)據(jù)從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，或采取其它措施防止誤用； （5）根據(jù)法律、法規(guī)的要求和（或）保存知識(shí)的目的，留存的檔案性文件和數(shù)據(jù)應(yīng)予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。理解要點(diǎn)：　　1)建立并保持對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件的標(biāo)識(shí)、批準(zhǔn)、發(fā)放和撤消以及職業(yè)安全衛(wèi)生數(shù)據(jù)實(shí)施有效控制的程序；　　2)程序的作用是確保本要素中(1)~(5)項(xiàng)要求的實(shí)現(xiàn)。這5項(xiàng)要求既是編制該程序文件的依據(jù)，也是衡量該程序是否符合要求的準(zhǔn)則。所有對(duì)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運(yùn)行和職業(yè)安全衛(wèi)生活動(dòng)重要的文件和數(shù)據(jù)均應(yīng)予以控制，但職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系側(cè)重的是對(duì)體系的運(yùn)行和風(fēng)險(xiǎn)的有效控制，而不是建立過(guò)于繁瑣的文件控制系統(tǒng)，故在建立體系和運(yùn)行體系中文件控制要注重實(shí)效。() 組織應(yīng)確定與所識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的、需要采取控制措施的運(yùn)行和活動(dòng)，并應(yīng)對(duì)這些活動(dòng)與維護(hù)工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件： （1）對(duì)于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持文件化的程序； （2）在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)； （3）對(duì)于組織所購(gòu)買(mǎi)和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識(shí)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持管理程序，并將有關(guān)程序和要求通報(bào)供方和承包方，確保他們遵守組織相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生要求； （4）為了從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所、工藝過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括他們對(duì)人的能力的適應(yīng)，建立有效的管理程序。理解要點(diǎn)：　　1)運(yùn)行控制是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程，控制的對(duì)象是與所識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的并需加以控制的運(yùn)行與活動(dòng)（包括維護(hù)活動(dòng)）；　　2)針對(duì)上述運(yùn)行與活動(dòng)加以規(guī)劃，建立文件化的控制程序；并在程序中