【文章內(nèi)容簡介】 間的聯(lián)系。　　2)明確最高管理者的職責：a) 承擔職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責任；b) 確定職業(yè)安全衛(wèi)生管理代表；c) 確定組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針；d) 提供足以實施職業(yè)安全衛(wèi)生方案和活動以及包括績效測量和監(jiān)測工作的人力、專項技能與技術(shù)、財力資源；　　e)主持體系的管理評審。　　3)明確管理者代表的職責：a) 按本規(guī)范要求建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；b) 定期評審和評價整個職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運行情況；c) 全面了解體系績效并向最高管理者匯報；d) 作出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作，并促進所有員工參與各種職業(yè)安全衛(wèi)生活動?！　?)各級管理職責人員都應(yīng)以不同方式實現(xiàn)其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進的承諾。如參加現(xiàn)場的安全監(jiān)察和檢查，參與事故調(diào)查，提供糾正措施所需的資源等。 培訓(xùn)、意識和能力()組織應(yīng)建立并保持程序，使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識： —遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性； ─作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，以及改進個人行為所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益； —在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求，包括應(yīng)急準備與響應(yīng)要求方面的作用與職責； —偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 組織應(yīng)確定必要的職業(yè)安全衛(wèi)生能力要求，制定并保持培訓(xùn)計劃，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的任務(wù)和職責，并根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗和接受過的培訓(xùn)，對能力進行鑒定。組織應(yīng)定期評審培訓(xùn)計劃，必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性。培訓(xùn)程序中應(yīng)考慮不同層次員工的職責、能力和文化程度以及所承受的風險。理解要點：1)依據(jù)不同層次員工的職責、能力和文化程度以及所承受的風險建立并保持培訓(xùn)程序，使所有員工都具備本規(guī)范要求的四項職業(yè)安全衛(wèi)生意識；2)確定不同層次員工必要的職業(yè)安全衛(wèi)生能力要求，并根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗和接受過的培訓(xùn)對其能力進行鑒定，并依此制定、保持和定期評審培訓(xùn)計劃，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的任務(wù)和職責。()組織應(yīng)建立與保持程序，以規(guī)范下列活動：(1)接受、處理外部職業(yè)安全衛(wèi)生信息。(2)交流各級職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。(3)收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的各項活動，并享有如下權(quán)利：—參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定、實施和評審；—參與改善作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀況的討論；—參與職業(yè)安全衛(wèi)生事務(wù)；—了解職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和職業(yè)安全衛(wèi)生管理者代表。員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并痛報相關(guān)方。理解要點：協(xié)商與交流是確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系統(tǒng)化特點的關(guān)鍵要素。1)建立并保持程序，以規(guī)范組織內(nèi)部和其與外部之間進行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生信息交流的活動；　　2)員工的參與和協(xié)商應(yīng)涵蓋規(guī)范要求的四項內(nèi)容，并形成計劃和向員工通報?！　?nèi)部交流的信息應(yīng)包括：1) 職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標；　　　　　　 2)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件；3)界定的職業(yè)安全衛(wèi)生作用和職責。 　　　4)體系運行所產(chǎn)生的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。5)員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全衛(wèi)生信息。 6)員工與管理部門正式協(xié)商的結(jié)果。7)具體的培訓(xùn)方案等。 外部交流的信息應(yīng)包括：1)向執(zhí)法機構(gòu)或管理、服務(wù)單位等報告或溝通監(jiān)測結(jié)果、應(yīng)急計劃、事故事件處理以及就職業(yè)安全衛(wèi)生事務(wù)進行交流并取得支持。 2)針對分包方所暴露的職業(yè)安全衛(wèi)生風險向其傳達有關(guān)控制要求。接受外部相關(guān)方的有關(guān)要求、抱怨和投訴并進行紀錄和處理。 3)向外界展示組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針等。員工及其代表如何針對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的各項活動進行參與和協(xié)商，其計劃應(yīng)形成文件，并向員工及其代表通報。() 組織應(yīng)以適當?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?（1）對管理體系核心要素及其相互作用的描述； （2）提供查詢相關(guān)文件的途徑。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下，應(yīng)做到最小化。理解要點：1) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件可以是書面或電子形式；2) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件應(yīng)充分描述體系核心要素及其相互作用；3) 文件應(yīng)給出查詢相關(guān)文件的途徑。() 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和數(shù)據(jù)，從而確保： （1）文件和數(shù)據(jù)易于查詢； （2）對它們進行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認其適宜性； （3）所有對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系有效運行具有重要作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； （4）及時將失效文件和數(shù)據(jù)從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其它措施防止誤用； （5）根據(jù)法律、法規(guī)的要求和（或）保存知識的目的，留存的檔案性文件和數(shù)據(jù)應(yīng)予以適當標識。理解要點：　　1)建立并保持對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件的標識、批準、發(fā)放和撤消以及職業(yè)安全衛(wèi)生數(shù)據(jù)實施有效控制的程序；　　2)程序的作用是確保本要素中(1)~(5)項要求的實現(xiàn)。這5項要求既是編制該程序文件的依據(jù)，也是衡量該程序是否符合要求的準則。所有對組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運行和職業(yè)安全衛(wèi)生活動重要的文件和數(shù)據(jù)均應(yīng)予以控制，但職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系側(cè)重的是對體系的運行和風險的有效控制，而不是建立過于繁瑣的文件控制系統(tǒng)，故在建立體系和運行體系中文件控制要注重實效。() 組織應(yīng)確定與所識別的風險有關(guān)的、需要采取控制措施的運行和活動，并應(yīng)對這些活動與維護工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件： （1）對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標的運行情況，建立并保持文件化的程序； （2）在程序中規(guī)定運行標準； （3）對于組織所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標識的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，建立并保持管理程序，并將有關(guān)程序和要求通報供方和承包方，確保他們遵守組織相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生要求； （4）為了從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生風險，對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括他們對人的能力的適應(yīng)，建立有效的管理程序。理解要點：　　1)運行控制是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的實際運作過程，控制的對象是與所識別的風險有關(guān)的并需加以控制的運行與活動（包括維護活動）；　　2)針對上述運行與活動加以規(guī)劃，建立文件化的控制程序；并在程序中