【文章內(nèi)容簡介】 對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本。；。 文件使用部門應(yīng)對文件妥善保管，確保文件保持清晰、易于識別。 對出于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件，人力資源部應(yīng)對這些文件進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。 文件與資料管理按《體系文件管理程序》進(jìn)行。 作業(yè)控制、目標(biāo)，建立作業(yè)控制程序,對重大職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)與職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制。、目標(biāo)及其所認(rèn)定的重大職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的活動(dòng)，建立并保持各項(xiàng)作業(yè)控制程序，這些作業(yè)程序應(yīng)當(dāng)： 、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持文件化的程序； ； 、設(shè)備和服務(wù)中以鑒別的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的成序，并將有關(guān)的程序與要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商； d、為了從根本上消除或減小職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，對于作業(yè)場所、過程、裝置、機(jī)械、作業(yè)程序和作業(yè)組織的設(shè)計(jì)，包括人力的配置等建立并保持程序。，通過執(zhí)行這些程序能有效地完成已制訂的目標(biāo)、指標(biāo)。 本廠有關(guān)部門應(yīng)確定潛在的事故或緊急情況，并作出應(yīng)急響應(yīng)，預(yù)防或減少可能伴隨的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。，組織防汛、防火演習(xí)，緊急救護(hù)培訓(xùn)班。本廠行政部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中事故處理和消防器材管理。，并進(jìn)行日常檢查管理。 火災(zāi)發(fā)生后，各保衛(wèi)主管部門組織有關(guān)人員采取滅火措施，在火勢得以撲滅后，應(yīng)組織有關(guān)人員進(jìn)行事故原因調(diào)查、分析和制定相應(yīng)整改措施。 必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，本廠有關(guān)部門應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂?！毒o急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序》進(jìn)行。 檢查和糾正措施 績效測量與監(jiān)測 對可能具有的重大職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行與活動(dòng)的關(guān)鍵特性應(yīng)進(jìn)行監(jiān)測與測量。 行政部分隨時(shí)對法律法規(guī)遵循情況進(jìn)行評估，并根據(jù)法律、法規(guī)及其它要求的變化及時(shí)更新。 行政部通過組織例行檢查對有關(guān)的運(yùn)行控制情況進(jìn)行檢查,并做好記錄。、指標(biāo)及管理方案實(shí)施情況進(jìn)行檢查,并做好記錄。 工程部根據(jù)《監(jiān)測和測量裝置管理程序》對各種儀器儀表予以校準(zhǔn)和維護(hù),并保存記錄。 績效測量與監(jiān)測按有關(guān)文件進(jìn)行。 、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施 對本廠在職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系實(shí)施運(yùn)行過程中的不符合和由此產(chǎn)生的對職業(yè)安全衛(wèi)生負(fù)面的影響，采取糾正和預(yù)防措施，減小對職業(yè)安全衛(wèi)生的負(fù)面影響，并防止其再度發(fā)生。、事故、事件，人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)、外審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，向相關(guān)部門提出糾正要求，各部門負(fù)責(zé)人組織本部門人員調(diào)查產(chǎn)生不符合、事故、事件原因，并制訂和實(shí)施糾正、預(yù)防措施。行政部、人力資源部根據(jù)不符合、事故、事件性質(zhì)，督促和驗(yàn)證糾正預(yù)防措施的實(shí)施。 事故、事件、不符合的產(chǎn)生來源: a. 人力資源部、行政部及各部門的日常監(jiān)督檢查； b. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理者代表組織的內(nèi)部審核； c. 審核機(jī)構(gòu)實(shí)施的外審； d. 偏離程序?qū)е碌陌踩l(wèi)生后果； e. 突發(fā)性的事故、事件。 針對出現(xiàn)的事故、事件、不符合情況，本廠及各部門應(yīng)采取必要的措施，予以糾正和預(yù)防。在采取措施前，要注意以下兩方面：；，可能導(dǎo)致問題重復(fù)發(fā)生。，應(yīng)遵照實(shí)施并按《體系文件管理程序》進(jìn)行文件更改。、事件的調(diào)查、處理和不符合、糾正與預(yù)防措施的控制按《事故、事件、不符合調(diào)查處理程序》、《糾正預(yù)防措施管理程序》進(jìn)行。 記錄與記錄的管理，以提供職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系符合要求和有效運(yùn)行的證據(jù)。這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。、保存與處置，本廠人力資源部負(fù)責(zé)記錄的控制。、貯存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置。，標(biāo)識明確，具備對相關(guān)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性。對記錄的保存和管理應(yīng)使之便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄。 記錄與記錄的管理按《記錄控制程序》進(jìn)行。 定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行審核，以判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計(jì)劃安排和OHSAS18001：1999標(biāo)準(zhǔn)的要求，是否得到正確的實(shí)施和保持；向廠長報(bào)送審核結(jié)果。，參加職業(yè)安全衛(wèi)生體系內(nèi)部審核員培訓(xùn)班并取得資格的本廠人員。人力資源部對取得內(nèi)部審核資格的人員統(tǒng)一登記存檔。 本廠內(nèi)部審核每年至少進(jìn)行兩次，每次審核覆蓋本廠與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的所有部門和活動(dòng)，人力資源部負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審核年度計(jì)劃，由管理者代表批準(zhǔn)實(shí)施。 每次審核前應(yīng)制定具體《審核計(jì)劃》，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后實(shí)施。 審核員應(yīng)具備資格，審核員應(yīng)與被審活動(dòng)無直接責(zé)任。 對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，審核員應(yīng)填寫《不符合項(xiàng)報(bào)告》，通知被審核部門，被審核部門應(yīng)制定糾正措施，由審核人員實(shí)行跟蹤審核，對糾正措施實(shí)行監(jiān)督。 審核結(jié)果要寫成書面報(bào)告，發(fā)至相關(guān)部門部門，并提交管理評審。 所有的審核形成的記錄，由人力資源部門妥善保管。 內(nèi)部審核按《內(nèi)部審核管理程序》進(jìn)行。 定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行評審，以確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系評審每年一次，由廠長主持。：管理體系內(nèi)部審核的結(jié)果、職業(yè)安全衛(wèi)生方針的貫徹及適用性、目標(biāo)的完成情況、管理方案的實(shí)施情況、法律和法規(guī)的符合性、對不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的承諾如何進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。 管理評審程序：，作為評審輸入。，會(huì)議就評審輸入進(jìn)行討論和研究，最終形成決議作為管理評審的輸出。c. 決議經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，人力資源部以《管理評審決議單》的形式下發(fā)，各責(zé)任部門執(zhí)行。 ，并向廠長匯報(bào)。 ，人力資源部負(fù)責(zé)管理評審有關(guān)記錄的保存。 管理評審過程應(yīng)確保收集必要的信息，以供管理者進(jìn)行評價(jià)工作。、不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出對方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的其他要素加以修正的可能的需要。 附錄A程序文件清單序號 編 號 文 件 名 稱1 20102 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理程序2 20103 事故、事件、不符合調(diào)查處理程序3 20201 方針目標(biāo)管理程序4 20202 管理評審程序5 20203 體系文件管理程序6 20205 記錄控制程序