【文章內(nèi)容簡介】 。 ２．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。 ? 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為 210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 ，最低食物費用為 127元，恩格爾系數(shù)為 ，平均工資為900元。 １．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為： 月最低工資標準 =210 +a=393+a（元） （ 1） ２．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為： 月最低工資標準＝ 127247。 ＋ a＝ 393＋ a（元） （ 2） 公式（ 1）與（ 2）中 a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。 ? 另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的 40— 60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應(yīng)在 360元 — 540元之間。 小時最低工資標準 =〔（月最低工資標準247。 247。 8）（ 1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕 （ 1+浮動系數(shù)） 浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。 ? 制定最低工資標準的程序 ?（ 1）初步擬定 ?（ 2）征求意見 ? 《最低工資規(guī)定》第八條 最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門 會同 同級工會、企業(yè)聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會 研究擬訂，并將擬訂的方案報送 勞動保障部 。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征 求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會 的意見。 勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后 14日內(nèi) 未提出修訂意見的， 視為同意 。 ?（ 3）批準、發(fā)布和備案 ? 《最低工資規(guī)定》第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 批準，并在批準后 7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后 10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。 ?（ 4）調(diào)整 ? 《最低工資規(guī)定》第十條 最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。 最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。 ?（三）最低工資標準的效力 ? 適用的勞動者范圍 ?國外：國家公務(wù)員，某些公共團體的職員，學(xué)徒工，假期臨時就業(yè)的學(xué)生，殘疾人，通常被排除在最低工資標準的效力范圍之外。 ?《最低工資規(guī)定》第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 ? 具體效力 ? 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? 《最低工資規(guī)定》第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后 10日內(nèi) 將該標準向本單位全體勞動者公示。 ? 《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。 ?《最低工資規(guī)定》第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門 責令其限期改正 ；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門 責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資 ，并可責令其 按所欠工資的 1至 5倍支付勞動者賠償金 。 ? 二、工資支付保障 ? （一）工資支付一般規(guī)則 ? 貨幣支付規(guī)則 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 ? 直接支付規(guī)則 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 ? 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 ? 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 ? 足額支付規(guī)則 ? 定期支付規(guī)則 ? 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以 貨幣形式 按 月 支付給勞動者 本人 。不得 克扣 或者 無故拖欠 勞動者的工資。 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 ? 定地支付規(guī)則 ? 優(yōu)先支付規(guī)則 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 ? 緊急支付規(guī)則