xxxx年企業(yè)文化管理(ppt35頁(yè))(編輯修改稿)
2025-02-11 02:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)值是組織擁有的區(qū)別于其他組織的、不可替代的、最基本最持久，又是持續(xù)提升的那部分組織特質(zhì)，是組織賴以生存和發(fā)展的根本原因，是企業(yè)核心的綜合競(jìng)爭(zhēng)要素。 18 2023/2/11 核心價(jià)值有兩個(gè)方面： 一是獨(dú)特的或者卓越的能力，二是形成這些能力的核心信念。 19 2023/2/11 確立核心價(jià)值 梳理解讀，系統(tǒng)論證 確立價(jià)值轉(zhuǎn)變導(dǎo)向和導(dǎo)向的主題 企業(yè)文化 管理 十大步驟 發(fā)布文化變革信號(hào) 建立文化指示儀，確立行為考核指標(biāo) 高層文化深植 管理層文化深植 全員文化深植 文化考核 反饋與提升 步驟三：確立價(jià)值轉(zhuǎn)變導(dǎo)向和導(dǎo)向的主題 20 2023/2/11 哪些是企業(yè)的關(guān)鍵問(wèn)題？ 關(guān)鍵問(wèn)題中最核心的問(wèn)題是什么？ 哪些核心問(wèn)題必須優(yōu)先解決？ 如果要提升，什么才是我們的優(yōu)先工作？ 如果改變，對(duì)企業(yè)意味著什么？ 意味著什么樣的行為必須大力倡導(dǎo)，什么樣的行為必須立即終止？ 高層管理者需要達(dá)成共識(shí)的問(wèn)題： 21 2023/2/11 確立核心價(jià)值 梳理解讀，系統(tǒng)論證 確立價(jià)值轉(zhuǎn)變導(dǎo)向和導(dǎo)向的主題 企業(yè)文化 管理 十大步驟 發(fā)布文化變革信號(hào) 建立文化指示儀，確立行為考核指標(biāo) 高層文化深植 管理層文化深植 全員文化深植 文化考核 反饋與提升 步驟四：發(fā)布文化變革信號(hào) 22 2023/2/11 我們不能這樣了 我們能夠做得更好 口號(hào) 口號(hào)設(shè)計(jì)原則：清晰準(zhǔn)確（不容誤解）、容易執(zhí)行、便于認(rèn)知、便于衡量 。 23 2023/2/11 確立核心價(jià)值 梳理解讀，系統(tǒng)論證 確立價(jià)值轉(zhuǎn)變導(dǎo)向和導(dǎo)向的主題 企業(yè)文化 管理 十大步驟 發(fā)布文化變革信號(hào) 建立文化指示儀，確立行為考核指標(biāo) 高層文化深植 管理層文化深植 全員文化深植 文化考核 反饋與提升 步驟五：建立文化指示儀，確立行為考核指標(biāo) 24 2023/2/11 文化指示儀 服 務(wù) 相應(yīng)速度 客戶滿意度 客戶滿意度 員工穩(wěn)定性 員工聘用 人 員 渠道規(guī)模 質(zhì) 量 業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新 不良貸款率 客戶偏愛(ài) 成 長(zhǎng) 財(cái) 務(wù) 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 資本利潤(rùn)率 …… …… 客戶數(shù)量 市場(chǎng)份額 資本充足率 25 2023/2/11 確立核心價(jià)值 梳理解讀，系統(tǒng)論證 確立價(jià)值轉(zhuǎn)變導(dǎo)向和導(dǎo)向的主題 企業(yè)文化 管理 十大步驟 發(fā)布文化變革信號(hào) 建立文化指示儀，確立行為考核指標(biāo) 高層文化深植 管理層文化深植 全員文化深植 文化考核 反饋與提升 步驟六：高層文化深植 26 2023/2/11 有幾個(gè)方法可以參考： 繼續(xù)探討這樣的文化核心，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著要調(diào)整什么？ 每個(gè)人都要談自己將改變什么，如何改變。 班子共同承諾、個(gè)人承諾，簽字承諾書(shū)。 填寫(xiě)“管理者企業(yè)文化管理能力表”。 講一個(gè)價(jià)值觀故事。 “表率的力量是無(wú)窮的 ” ，高層文化深植，是企業(yè)文化深植過(guò)程中最為重要的一環(huán)。 是高層繼續(xù)就“我（我們班子成員）如何落實(shí)我們的文化”進(jìn)行再次學(xué)習(xí)、溝通和對(duì)照研討。 27 2023/2/11 確立核心價(jià)值 梳理解讀，系統(tǒng)論證 確立價(jià)值轉(zhuǎn)變導(dǎo)向和導(dǎo)向的主題 企業(yè)文化 管理 十大步驟 發(fā)布文化變革信號(hào) 建立文化指示儀，確立行為考核指標(biāo) 高層文化深植 管理層文化深植 全員文化深植 文化考核 反饋與提升 步驟七：管理層文化深植 28 2023
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