日化行業(yè)人力資源策略與組織發(fā)展講義(編輯修改稿)
2025-02-10 23:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?目前人力資源狀況的評(píng)估?企業(yè)的目標(biāo)?人力資源戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃255。崗位職務(wù)規(guī)劃255。崗位職務(wù)規(guī)劃主要解決公司定員定編問(wèn)題255。人員補(bǔ)充規(guī)劃255。人員補(bǔ)充規(guī)劃是在中長(zhǎng)期內(nèi)使崗位職務(wù)空缺能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補(bǔ)充255。教育培訓(xùn)規(guī)劃255。教育培訓(xùn)規(guī)劃是依據(jù)公司發(fā)展的需要，為公司培養(yǎng)當(dāng)前和未來(lái)所需要的各級(jí)合格人員255。人力分配規(guī)劃等255。人力分配規(guī)劃是依據(jù)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、崗位職務(wù)的專業(yè)分工來(lái)配置所需的人員公司人力規(guī)劃公司人力規(guī)劃H 選人?發(fā)展?jié)摿?，學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)造性?團(tuán)隊(duì)精神，與人相處的能力?忠誠(chéng)度、踏實(shí)與責(zé)任?健康心態(tài)人力資源管理的招聘職能人力資源管理的招聘職能H育人? 提升專業(yè)技能? 個(gè)人素質(zhì) /文化? 訂立員工發(fā)展規(guī)劃? 組織發(fā)展理 念 技 能素 質(zhì)人力資源管理的培人力資源管理的培訓(xùn)職能訓(xùn)職能H 評(píng)人?評(píng)估考核體系?根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)，按公平公開(kāi)原則?定期不定期評(píng)估員工，作為員工晉升依據(jù)。?執(zhí)行 “有能者委以職，有功者授以祿 ”的職祿分離政策，?能力、資力、潛力、合作性四者平衡。?其他配套制度人力資源管理的評(píng)估職能人力資源管理的評(píng)估職能H 留人 ? 根據(jù)個(gè)人與公司同時(shí)成長(zhǎng)的原則。? 完善及推進(jìn)工資福利政策? 公司文化? 公司營(yíng)運(yùn)及前景? 個(gè)人發(fā)展空間（培訓(xùn)）l企業(yè)人?與公司共同成長(zhǎng)，公司發(fā)展的核心與靈魂人力資源管理的保持與發(fā)展職能人力資源管理的保持與發(fā)展職能人力資源管理之組織人力資源管理之組織架構(gòu)設(shè)計(jì)架構(gòu)設(shè)計(jì)l直線制l職能制l直線職能參謀制l矩陣式l事業(yè)部制組織架構(gòu)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化、扁平化l管理層次與管理成本l管理流程設(shè)計(jì)l授權(quán)與管理幅度l組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利優(yōu)化l組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)需考慮的原則組織架構(gòu)設(shè)計(jì)需考慮的原則 受個(gè)體差異調(diào)節(jié)原因：策略規(guī)模技術(shù)環(huán)境結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：機(jī)械模型有機(jī)模型工作績(jī)效和滿意度決定 導(dǎo)致4 我應(yīng)該做什么4 怎樣做4 我向誰(shuí)匯報(bào)工作4 如果我有問(wèn)題，去找誰(shuí)來(lái)幫我？組織結(jié)構(gòu)決定要素和結(jié)果組織結(jié)構(gòu)決定要素和結(jié)果人力資源管理與組織文化人力資源管理與組織文化建設(shè)建設(shè)l利潤(rùn)l增長(zhǎng)l資源取得l適應(yīng)性l創(chuàng)新l生產(chǎn)率l顧客滿意度l員工的滿意及信奉組織有效性的體現(xiàn)組織有效性的體現(xiàn)環(huán)境因素可預(yù)測(cè)性復(fù)雜性敵對(duì)性組織因素結(jié) 構(gòu)技 術(shù)規(guī) 模年 限員工因素目 標(biāo)技 能動(dòng) 機(jī)態(tài) 度價(jià)值觀管理政策和實(shí)踐戰(zhàn) 略報(bào) 酬控 制信 息 溝 通領(lǐng) 導(dǎo)決 策組織有效性組織有效性的決定因素組織有效性的決定因素企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀念企業(yè)文化是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說(shuō)是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來(lái)的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東
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