第六篇生產(chǎn)要素市場(編輯修改稿)
2025-02-10 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1,422 % 飛行員 1,407 1,419 . 教育管理員 1,125 1,275 1017 % 消防戰(zhàn)士 912 918 . 注冊護士 978 1,074 971 % 社會工作者 732 749 728 % 秘書 583 559 584 – % 電話銷售 395 . 服務(wù)員 /女服務(wù)員 363 401 348 % 女傭 /家務(wù) 355 404 348 % . = not enough data for BLS disclosure requirements 39 收入與歧視 40 介紹 ? 在競爭市場，工人的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值 ? 影響生產(chǎn)率和工資的因素有很多 …… 收入與歧視 41 補償性差別 ? 補償性工資差別： 為抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別 ? 這些特征包括不舒適，艱苦，安全性等 例如： ? 煤礦工人和消防隊員得到的工資高于其他有相似教育水平的工人的工資 ? 工廠中夜班工人的工資也高于同類白班工人的工資，這是用來補償他們不得不在夜里工作而白天睡覺這種大多數(shù)人都不喜歡的生活方式 收入與歧視 42 能力、努力和機遇 ? 更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能增加工人的邊際產(chǎn)量，使得他們對企業(yè)而言更有價值 ? 工資也會受機遇影響： ? 比如：沒有預(yù)測到的發(fā)明會使一些崗位過時，增加另外一些工作崗位的需求 收入與歧視 43 能力、努力和機遇 ? 能力，努力和機遇都難以衡量，因此它們對工資的影響也難以量化 ? 然而它們可能是重要的，因為一些容易衡量的特征（比如教育，年齡等）只能解釋我們經(jīng)濟中不足一半的工資差別 收入與歧視 44 案例研究：漂亮的福利 Hamermesh和 Biddle的研究表明： ? 那些被認為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高 5% ? 那些相貌平常的人比那些被認為不太有魅力的人的收入高 510% 收入與歧視 45 案例研究：漂亮的福利 假說： 1. 漂亮對生產(chǎn)率是重要的 ? 在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對企業(yè)而言更有價值，需要支付更高的工資 2. 漂亮與能力間接相關(guān) ? 成功設(shè)計了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競爭力 3. 歧視 收入與歧視 46 超級明星現(xiàn)象 ? 像 Will Smith, Bono這樣的超級明星的收入是他們領(lǐng)域內(nèi)平常人收入的許多倍 ? 最好的木匠或者管道工則不是這種情形 ? 超級明星產(chǎn)生在有兩個特點的市場上： ? 市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品 ? 使最優(yōu)生產(chǎn)者以最低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù) 收入與歧視 47 人力資本 ? 人力資本： 對人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn) ? 人力資本影響生產(chǎn)率，進而影響勞動需求和工資 不同受教育程度、全職工作、年齡 25+的人的周薪：2023年第 4季度 教育程度 中值周薪 未上高中 $ 424 高中 610 大學(xué)學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位 697 學(xué)士學(xué)位 994 高級學(xué)位 1,259 48 收入與歧視 49 日益增加的技能價值 女性 男性 72% 87% 2023 35% 44% 1980 大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生（未上大學(xué)）之間的年收入差別 最近幾十年，接受過大學(xué)教育和沒有接受過大學(xué)教育的工人之間的收入差距一直在擴大 如果你面臨如下選擇： A. 花四年的時間在世界上最好的大學(xué)學(xué)習，但卻不能讓別人知道你曾在那里學(xué)習過 B. 從世界上最好的大學(xué)那里得到一個正式學(xué)位，但實際上卻從來沒有在那里學(xué)習過 你認為哪一個更能提高你的未來收入？ 主動學(xué)習 1 問題討論 50 收入與歧視 51 教育的信號理論 教育的另一種觀點： ? 企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法 ? 獲得大學(xué)學(xué)位的困難向未來雇主表明畢業(yè)生是高能力的 ? 然而，教育本身對生產(chǎn)率或技能并沒有影響 ? 政策含義：增加受教育程度一般不會影響到工資 收入與歧視 52 高于均衡的工資的原因 1. 最低工資法 最低工資會高于最不熟練而又最無經(jīng)驗的工人的工資 2. 工會 工會： 與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會 工會可以利用它們的市場勢力來獲得更高的工資；大多數(shù)工會工人比類似的非工會工人賺的錢高出 1020% 收入與歧視 53 高于均衡的工資的原因 3. 效率工資 效率工資： 企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資 企業(yè)可能為了減少工人的流動性，提高工人的努力程度，或者提高申請企業(yè)工作的工人素質(zhì)而支付更高的工資 在每個例子中，比較哪個工人的收入更高并解釋為什么 A. 地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家 B. 運送日常生產(chǎn)材料的卡車司機，還是從核電廠運送危險廢物的卡車司機 C. 從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生 D. 從州立大學(xué)以 GPA為 ，還是從同樣大學(xué)以 GPA為 主動學(xué)習 2 解釋工資差別 54 A. 地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家 超級明星現(xiàn)象 :最好的作家能比最好的物理理論家服務(wù)更多的消費者 B. 運送日常生產(chǎn)材料的卡車司機，還是從核電廠運送危險廢物的卡車司機 補償性工資差別：運送危險廢物的卡車司機的工資更高，這是對他們高風險的補償 主動學(xué)習 2 參考答案 55 C. 從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生 教育的信號理論：從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生比從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生具有更強的能力 D. 從州立大學(xué)以 GPA為 ，還是從同樣大學(xué)以 GPA為 教育的人力資本理論：更高的 GPA反映了更好的學(xué)習能力，這意味著更高的生產(chǎn)率和工資 主動學(xué)習 2 參考答案 56 收入與歧視 57 歧視經(jīng)濟學(xué) ? 歧視： 對僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或
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