招聘與面試技巧4515117121(編輯修改稿)
2025-02-10 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化 5/21/2023 34 熟人推薦法 ? 員工、客戶、合作伙伴 ? 優(yōu)點(diǎn)： 對(duì)候選人了解比較準(zhǔn)確 招聘成本低 ? 缺點(diǎn)： 可能在內(nèi)部形成小團(tuán)體 ? 適用于招聘專業(yè)人員 5/21/2023 35 外部招聘的特點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn) ? 帶來新思想和新方法 ? 有利于招聘一流人才 ? 樹立形象的作用 鯰魚效應(yīng) 不足 篩選難度大，時(shí)間長 進(jìn)入角色慢 招募成本大 決策風(fēng)險(xiǎn)大 影響內(nèi)部員工積極性 獅子、野狼和綿羊 5/21/2023 36 下列各類人員招聘渠道的選擇 高層管理人員 中層管理人員 專業(yè)技術(shù)人員 高端技術(shù)人員 一般管理人員 文員 營銷人員 初級(jí)技術(shù)工人 普工 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 5/21/2023 37 回答問題： 請(qǐng)舉例說明如何參加外部招聘會(huì)？ 5/21/2023 38 二、參加招聘會(huì)的程序 準(zhǔn)備展位 準(zhǔn)備資料和設(shè)備 招聘人員的確定 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 招聘的宣傳工作 招聘會(huì)后的工作 5/21/2023 39 參加招聘會(huì)應(yīng)注意的問題 了解招聘會(huì)的檔次 了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象 注意招聘會(huì)的組織者 注意招聘會(huì)的信息宣傳 招聘現(xiàn)場安排到位 重點(diǎn)考核安排在下午 “滿勤”招聘才能達(dá)到最佳效果 5/21/2023 40 校園招聘應(yīng)注意的問題 了解國家對(duì)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策 謹(jǐn)防大學(xué)生在就業(yè)中腳踩兩只或幾只船的現(xiàn)象 (“一女多嫁” ) 缺乏正確的自我評(píng)價(jià) 對(duì)學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備 5/21/2023 41 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 方案設(shè)計(jì) 現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請(qǐng)回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某公司決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員，請(qǐng)您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案，并說明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問題。 5/21/2023 42 案例分析： 某企業(yè)參加了一次大型應(yīng)屆生招聘會(huì)，在招聘前公司已經(jīng)確定了招聘對(duì)象為國家一類院校電子及相關(guān)專業(yè)研究生，但是在現(xiàn)場有很多的本科學(xué)生和非重點(diǎn)院校的學(xué)生應(yīng)聘，于是招聘人員大聲宣布“我們只招聘重點(diǎn)院校的研究生，其他人員都走開”，現(xiàn)場頓時(shí)有了很多爭議，招聘人員只好草草結(jié)束了招聘活動(dòng)。 請(qǐng)問 :該公司的招聘策略是否合適？ 作為招聘人員，在工作應(yīng)該注意什么問題？ 5/21/2023 43 三、簡歷的篩選技巧 動(dòng)動(dòng)手： 用 15分鐘的時(shí)間每人寫一份個(gè)人求職簡歷 5/21/2023 44 分享個(gè)人簡歷 你認(rèn)為簡歷寫得怎么樣？請(qǐng)點(diǎn)評(píng)？ 5/21/2023 45 簡歷的組成 由兩部分組成： 一部分是主觀內(nèi)容，一部分是客觀內(nèi)容 客觀內(nèi)容包括： 個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四個(gè)方面。 個(gè)人信息： 姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； 5/21/2023 46 ? 受教育經(jīng)歷： 上學(xué)經(jīng)歷（就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等）、培訓(xùn)經(jīng)歷等； ? 工作經(jīng)歷： 包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等； ? 個(gè)人成績： 包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等； 主觀內(nèi)容包括： 應(yīng)聘者對(duì)自己的描述 如：本人開朗樂觀，勤學(xué)好問等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。 5/21/2023 47 寫簡歷應(yīng)注意的問題 務(wù)必具體實(shí)在。 切忌含混不清。 崇尚簡明扼要。 一定實(shí)話實(shí)說。 突出技能經(jīng)驗(yàn)。 體現(xiàn)鮮明個(gè)性。 盡量言之有物。 少些花哨設(shè)計(jì)。 避免錯(cuò)字病句。 勿忘點(diǎn)睛之筆。 5/21/2023 48 簡歷容易出現(xiàn)的十大誤區(qū) 打字或語法錯(cuò)誤 缺乏細(xì)節(jié) 萬能簡歷
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