招聘與面試技巧4515117121(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-02-11 18:19:32 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī) 拖得過(guò)長(zhǎng)或減得太短 求職目標(biāo)設(shè)定粗糙 缺乏吸引人的動(dòng)詞 落掉重要的信息 視覺(jué)上太花哨或擁擠 聯(lián)系方式錯(cuò)誤 5/21/2023 49 用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷 分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu) :可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。 重點(diǎn)看客觀(guān)內(nèi)容 :分析是否有虛假信息。 判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 :求職者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷 審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性 :反應(yīng)一個(gè)人的水平，是否有矛盾的地方，找出問(wèn)題。 對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象 5/21/2023 50 名企人力資源經(jīng)理 如何篩選衡量簡(jiǎn)歷 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景 中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。 中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 5/21/2023 51 北京 松下電子部品有限公司 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，企業(yè)不傾向也不贊成，企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。 篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。 簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。 5/21/2023 52 朗訊科技（中國(guó)）有限公司 申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選 很多人發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，會(huì)覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體 xy 來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。 細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。 5/21/2023 53 北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招 簡(jiǎn)歷的篩選程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢(shì)。 每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的 10% ～ 20%?？磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。 5/21/2023 54 樂(lè)百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司 樂(lè)百氏挑選簡(jiǎn)歷的三道工序 初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均在 1 分鐘左右，主要針對(duì)一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會(huì)對(duì)長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷感興趣，最好是簡(jiǎn)潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。 第一道程序，對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類(lèi)。 第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。 第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門(mén)，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)
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