醫(yī)療行業(yè)企業(yè)人員選拔方案分析(編輯修改稿)
2025-02-09 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 易于培訓(xùn) 自我控制 創(chuàng)新性 靈活性 客戶服務(wù)意識 主動性 組織承諾 成就導(dǎo)向 自我完善 內(nèi)隱的 外顯的 勝任特征操作模型 行政類中層管理者的勝任特征模型 重要性程度 具體勝任特征 重要性程度 具體勝任特征 ****** 影響力 * 自信 ***** 成就導(dǎo)向 * 指揮他人 *** 人際溝通 * 信息獲取 *** 團隊協(xié)作 * 綜合性思維 *** 分析性思維 基線水平 組織意識 *** 主動性 基線水平 關(guān)系建立 ** 團隊領(lǐng)導(dǎo) 基線水平 專業(yè)知識 ** 發(fā)展他人 銷售類中層管理者的勝任特征模型 重要性程度 具體勝任特征 重要性程度 具體勝任特征 ****** 影響力 ** 關(guān)系建立 **** 成就導(dǎo)向 ** 分析性思維 **** 主動性 ** 綜合性思維 **** 人際溝通 ** 信息獲得 *** 客戶服務(wù)意識 ** 組織意識 *** 自信 基線水平 專業(yè)知識 勝任特征的操作化界定與測評 勝任特征 界定 工作中的 行為樣本 測評 方法 測評中的行為樣本 人際溝通interpersonal munication (IU) 指的是準(zhǔn)確的傾聽 把握他人話語背后的想法和情感 并明確 、清晰地表達自己的想法和意見 ? 覺察到他人的情緒和情感 ? 在傾聽和觀察的基礎(chǔ)上理解他人 ， 預(yù)測他人的反應(yīng)并做出準(zhǔn)備 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 傾聽意識： 不搶著發(fā)言 ， 而是先傾聽其他人的看法 ， 再發(fā)表自己的觀點 文件筐 ? 文件處理的意見措辭恰當(dāng) ? 能夠選擇恰當(dāng)?shù)男问阶珜懝? 面試 考核 人員流動 招聘 人員配置 薪酬 培訓(xùn) 基于勝任特征模型的人員管理系統(tǒng) 紙筆測試 ? 紙筆測試的特點：團體性測驗，客觀化試題，能夠大規(guī)模施測 ?
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